如何评价电子厂的面试题
《100道光芒》是湖南卫视又一个逆袭综艺
湖南卫视最近热播的综艺节目《100道光芒》备受广大观众追捧，节目里的职场新人要开启为期100天的试炼，在面试官小芒CEO张阳的严厉、专业指导下，让大家看到职场现实的一面。
现在很多年轻人毕业后高不成低不就，既想要拿高工资、又想要有舒服的工作环境，但真正进入职场却被各种现实打脸，节目里面试官张阳对选手的评价正好给将要求职的人一个很好的借鉴与启发。
在首次考核的时候，张阳一一指出了他们方案中存在的问题，而张阳最生气的是他们的态度，这也刚好提醒求职者并不是随随便便就可以浑水摸鱼，随着节目的播出，出现怎样的状况、最后谁能胜出，我们拭目以待！#100道光芒#
你确定？？？？？？？//@流光溢影995:标注对面试者的评价，以及打算采取的薪资、级别、岗位等信息//@悲田院:标注公司的信息？公司里面试官，需要在应聘者的简历上标注自己公司的信息？这面试官吃闲饭的吧。//@過客153546586:把简历交还面试者本人不就没有泄密的可能了，这样的回应不知是侮辱别人还是侮辱自己。
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“被面试官撕毁简历事件”进展：公司称本意是销毁不是侮辱，想当面道歉找不到人
语文课堂评价语60句，教资，考编面试都适用！#教师招聘# #教师资格证# #语文#
1997年，英达在拍摄《候车室的故事》时，评价女主杨青：长得丑，脑子还笨，甚至还有点土里土气，没想到杨青一点都不生气，反而很开心。
之所以受到这样的评价，是因为杨青在剧中饰演的王秀华，就是这样的人物设置，杨青将这一角色演绎得惟妙惟肖，入木三分。
杨青其貌不扬，但是从小有一个表演梦，她喜欢看电视，然后模仿演员的动作，神态。
她把自己的梦想告诉同学朋友，朋友们好心劝她：你看那演员都那么漂亮，你这个相貌，就不要凑热闹了。
杨青不以为意，继续为自己的梦想努力。
父母也感觉女儿是痴人说梦，演员的竞争多激烈，漂亮的人都未必出头，何况自己的不漂亮的女儿。
他们多次想要阻止，可是杨青一意孤行：你们都觉得不行，我偏要试一试。
她报考了北京电影学院，文化课顺利通过，来到面试的环节，有了一个小插曲。
电影学院几乎集中了顶尖漂亮的少男少女，他们都是对自己的颜值有自信，然后走上了表演道路。
考官们在考核的时候，颜值也占了很大比重，本来按照往年的要求，杨青肯定会被淘汰。
但是那一年，北电的老师决定招收几个“丑角”，毕竟电视里不能都是美女帅哥，要制造一些视觉冲击。
基于这个原因，杨青被录取了。
看着身边一个个帅哥美女，杨青感觉些许的自卑，还好她神经足够大条，要不然这种天然的比较就能让她吃不消。
老舍曾经描写过这种心情，小时候他家里穷，有一天家里来了一个富裕的先生，那人穿着光鲜亮丽，老舍当时恨不得找个地缝钻进去。
当时杨青的同学有许晴，蒋雯丽等。
也是受困于形象，大学四年，杨青没有以拍。
1991年，《外来妹》筹拍，剧组需要找一个长相普通但是特别自信的演员，他们找到了杨青，她在里面扮演靓妹。
《外来妹》播出后收视率火爆，杨青算是有了一点名气，但是她不追求这些，一直以来，演戏是她的爱好。
她认真对待每一个角色，无论多小，都要付出十二分的努力，这是因为这份认真，为她赢得了机会。
1992年，英达想要拍一部情景喜剧，找到王朔商量，拍板之后，把编剧的任务交给梁左，然后开始找演员，他找杨青过来客串了两集戏。
英达很细心，在拍戏时，他专门有一个本，记录配角的表现，还会根据他们的表演打分，结果杨青的分数最高，英达记住了这个演员。
过了一段时间，英达准备拍摄《候车室的故事》，他第一个想到的就是杨青，他要专门为杨青定制一个角色王秀花。
王秀花的特征就是人丑，脑子笨还土里土气，但是所有的笑料都在她身上。
杨青知道这个角色来之不易，拿到剧本就开始研究人物的性格，认真对待每一场戏，当电视剧播出后，观众被杨青逗笑了，她演的真实不做作。
英达评价杨青：她非常适合演喜剧，而且她的表演有很多即兴成分，她是当代中国为数不多的喜剧女演员之一，她是我的骄傲，我的秘密武器。
此后，杨青又参演了多部电视剧，通通是一些配角角色，每一次，她都没让观众失望。
对于一个不漂亮的人来说，能把事业做到这种程度，已经很成功。
在感情方面，杨青则比较顺利，她在飞机上遇到一位法国富豪，富豪对杨青一见钟情，下了飞机后，开始追求杨青。
杨青从小就有主见，对于自己想要什么很清楚，当她觉得富豪是她的终身依靠时，义无反顾嫁到法国，现在和丈夫一起经营酒庄。
杨青自从当演员以后，周围反对的声音不绝于耳，而她任由那些声音叽叽喳喳，两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。坚持自己的初心，一路走下去，蓦然回首，发现自己已经走了很远很远。
#八卦手册#
及时地在课堂中讲解“俄乌局势”，这值得肯定，但是，怎么讲，大有讲究。对于时政热点，最好的教育方式，不是灌输，让学生背所谓“标准答案”，而是引导学生学会思考、辨析，这样的学习才会深入。高校的综合素质评价录取面试，就有很多关于时政的开放性题目，让学生表达自己对这一问题的看法，从中可考察学生的思辨能力：是否有自己独立的思考，是否有对自己观点的严密推理、论证以及清晰的表达。要求学生背记标准答案，会矮化学生的思辨能力，这是创新最需要的能力：开放性思维，批判与质疑。可以想象，背记标准答案的学生，未来如果从事社会科学研究，会开展怎样的研究?而由于思维的局限，就是进行自然科学研究，也很难实现创新突破。
因为户籍是河南，“90后”小伙找工作被秒拒：地域歧视是人的本性
最近疫情又爆发了，各大高校的应届毕业生就业再陷两难。
中小企业不断裁员，工资递减，应届毕业生四处求职，屡屡受挫，狼狈不堪，面试官们倒是多了几分平时没有的底气。
原本这已经够惨了，没想到，一河南90后小伙儿后遭遇了奇葩的“求职被拒理由”。90后小伙小刘最近在boss上找工作，因为户籍是河南，遭到了面试官的无情拒绝。
刚开始，小刘看中了这家公司，和对方聊得还不错，对方也认可了小刘的简历经历，展开了深入交流，聊着聊着，对方便问到了小刘的户籍：你户籍是哪的？
小六想都没多想，直接说自己户籍是河南的。
结果对方却回答：“这个企业不要河南户籍的人。”
原本近期求职就特别难，仅仅因为户籍就被拒。这件事给小刘留下了阴影，他愤怒地把聊天记录发到了网上，还曝光了这家公司，引起了网友们的热议。
网友们纷纷直呼：太离谱了，难以理解。
地域歧视
看到小伙经历的地域歧视，笔者想到了前段时间武汉疫情后留下的“后遗症”。
关于新疆人野蛮 XXX ，上海人傲娇 XXX ，四川人贫穷……等等言论，这些常见的地域歧视无时无刻充斥在我们周围。
而的武汉疫情，成功让湖北人成为了地域歧视黑名单上的一员。
小伙因为河南的户籍被拒，那很有可能，外地打工的人也会因为湖北的户籍被拒。
地域歧视很难改变，它是基于从众心理出发，是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等综合因素引发的一种刻板、片面的观念和错误倾向，所以，个人想凭借一己之力纠正，几乎是不可能的。
如果你遭受了这样的地域歧视，最好不要选择对抗，远离就好。因为对抗的结果只有一个：社会偏见下，永无幸存者。
首先 偏见是人性的一部分，我们每个人都会对他人心生偏见。
偏见的心理学原理产生于第一印象，“第一印象”深深地影响着人们对对方的看法，由于人类大脑的认知信息处理的能力有限，我们在遇到各种问题时，又必须用它快速便捷地作出决定、判断，这个时候大脑就会选择使用捷径或经验快速眼前解决问题，以减轻脑力负荷。
但是这种处理方式会让我们的思路和决策缺乏全面性和完整性。
因此，偏见很不准确，第一印象也很不可靠，就像这位面试官一样，在很短的接触中没有足够的材料，仅仅以户籍以此来对面试者做评价，显然是非常不合理的。
刻板印象
刻板印象是社会偏见的晋升版。
一种偏见如果长期在社会中流传，那它就会逐渐形成”刻板印象”，更加难以改变，刻板印象⼜称为社会定型、定性效应，指的是⼈们对某⼈或某⼀类⼈产⽣的⼀种⽐较固定的、类化的看法。
年，一项著名的社会心理学实验，揭露了人类对黑人难以化解的歧视。实验的结果很错愕，不仅是所有白人都歧视黑人，甚至连黑人自己对自己都有偏见。
事实上，黑人人群也有其他人群没有的优点，比如人类崇尚的乐观精神，奴役贸易时期，黑人被奴隶贩卖，被杀者上千万，也就是从那时起 ，黑人发展出了在极度的艰苦环境中“作乐”的精神，这种乐观精神，帮助他们和他人源源不断找到生命的内在动力。
由于刻板印象心理学效应，黑人这些优点都被无情抹杀了。它就像毒药一样，杀人于无形。
如何应对？
如果我们是受偏见的那个人，我们最好的做法不是硬碰硬。
有些人非要争个对错和你死我活，如果非要硬碰硬，即使改变了对方的认知，对方对我们的伤害也很难化解。
比如这位小伙，完全可以选择换一家公司，因为就算他进了这家公司，内部的企业文化也指不定会有更大的偏见陷阱，到头来是更大的伤害。
再比如说我们受到了网暴，那我们就减少刺激物，屏蔽掉网上的一切信息， 因为我们本身情绪状态在偏见下就不稳定，如果再增加外界信息，只会让我们情绪波动更大更难受。
如果我们是产生偏见的一方。
那我们就要意识到我们产生偏见背后的投射心理。我们要学会看到自己内心的情感，内心的愤怒，痛苦，恐惧。
如果我们自己不能化解，就会强制别人来替我们承受，于是偏见便产生了。
产生偏见，让别人背锅的过程，其实也是自我逃避的过程。
- The End -
作者 | 汤米达
编辑 | 万安
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Jean Piaget Biographie. (, January 29).
微信公众号：第一心理
#不知道自己的长处优势就Out了#
郑重地在面试评语处签下不适合录用,然后我把它交给了人事部门。
昨天协助工厂招聘机械工程师,年龄在28-35岁间,面试了几个人,同时都问了相同的一个问题：对于这个岗位,你觉得你的长处优势是什么？本以为可以得到比较好的答案,然而却与自己对其的判断大相径庭,只能给出不适合录用的结果。
有人也许觉得太绝对了,但对于职场来讲,一个人是否认清自身长处优势,却可能会决定到底能走多远？
一、为什么长处优势那么重要
因为顺应自己的优势，外界会不断给你正面反馈，从而激励你持续努力，收获更多成果。
根据一项调研数据，90%的人都在从事自己不擅长的工作，而只有10%的人从事的是自己擅长的工作。
这就意味着，你想要超过90%的人，只需要做自己擅长的事就可以了。
所以，回到开头，「长处优势是什么」这个问题之所以这么重要，是因为它几乎决定了我们是那10%轻轻松松就能成功的人，还是那90%总是陷入纠结内耗，付出努力拿不到相应成果的人。
二、长处优势是自己最好的投资
我们每个人都有自己的长处优势和短处劣势,有的人陷入自身的短处劣势,不可自拔；有的人却能扬长避短,充分挖掘和投资自身的长处优势,并能好好经营它,让它开花结果。
你认为它是不是自己最好的投资呢？
长处优势这么重要，充分了解自己长处优势发挥自己长处优势才是职场王道。
您怎么认为呢？评论区留言交流！
我已经到达了哲学的最高境界。昨天我去面试的人事主管就这样评价我的。
智者修仁爱
人生的最高境界是无欲#醒悟人生 #悟人生之道 #认知觉醒
00:30
广州工厂的一道面试题：
工厂一个月亏损10万，一年呢？
答：120万。
被淘汰！
这种面试的人，看来是刚入社会的年轻人，缺少与外部沟通，缺少生活体验，回答也是不接地气。想当然的以为1个月亏10万，就以为1年12个月就亏损120万，还信心满满的等着面试考官的评价。很不幸的是，等到的是面试考官冷冰冰的拒绝，被淘汰了！
为什么呢？工厂一个月亏10万，并不能代表其他11个月，其他11个月，有可能亏20万，也有可能赚20万，不动脑子，回答120万，就是没有实事求是思考问题，回答120万不符合企业运作，被淘汰一点也不冤。
这道题曾经让不少求职者吃亏，也颇受争议，认为这题目和答案都不严谨，回答这种问题就像脑筋急转弯。
要是老板看到这道题，估计人事经理是有吃不了兜着走，这不明显有点暗示工厂不行吗？
你的答案是什么？欢迎留言！
