1. 杭州德语跨境电商平台招聘：
杭州德语跨境电商平台，是一家位于杭州的跨境电商企业，专业从事网络营销、国际运输、德语翻译等业务，旨在满足全球客户的跨境电商需求。该企业结合当前价格竞争与商品需求的迅速变化，采用先进技术管理系统，确保货物高效及时准确地途径到货，目前已经取得良好的口碑和市场地位。
2. 招聘要求：
应聘者须具有德语或商科相关专业的学士及以上学位。具备良好的语言、文字表达能力、沟通技巧和团队合作精神，对任务有责任感和主动性，具有跨文化沟通经验。此外，熟悉电商流程及国际贸易关系，拥有实践经验、或在跨境电商行业从事最少三年及以上从业经验优先考虑。
3. 招聘职位：
招聘职位包括德语跨境电商运营部门经理、电商技术开发工程师、客户经理及行政助理等。在德语跨境电商运营部门，负责客户的日常投诉及售后服务、市场推广、与定点供应商的产品开发及交易业务、全球供应链的采购及管理等；而在电商技术开发部门，则职责着研发并实施电子商务平台的开发及维护，维护系统安全及良好运行，提供全面可靠的产品及服务等；客户经理则负责与客户的日常沟通，开发新客户，提升客户满意度；而行政职责就是负责行政管理，制定公司管理制度，保证公司财务安全及稳定运行等。
4. 工作福利：
杭州德语跨境电商平台为入职员工提供丰富的工作福利，包括市场晋升机会、完善的社会保障和转正后绩效奖金、带薪年假、免费班车往返、公司活动免费参加、健康体检及免费旅游和节日福利等。
5. 申请方式：
一、信息部网络招聘：
1.利用德语跨境电商信息平台发布招聘信息，将招聘岗位以及招聘要求发布在信息平台上；
2.利用信息平台向社会及本地人才进行普遍宣传，增加被招聘人员的数量；
3.筛选符合条件的应聘者，评估应聘者的份量技能能力，以便进行后续简历处理；
4.严格按照企业招聘要求，进行初级筛选，对应聘者的简历情况作出分析，把符合要求的应聘者初调后进入第二阶段；
5.对符合要求的应聘者进行专业的网络面试，考查应聘者的背景知识、敏感性知识以及与职位相关的技能技能；
6.确定最后入职候选人，交给人事部门办理签约相关手续，并对候选人细节进行解答。
二、就业市场——展会招聘：
1.根据企业的来招聘的需求，参加合适的专业就业展会；
2.公司在展会上展示企业形象，介绍公司详情、未来发展方向；
3.与求职者深入沟通，了解求职者的个人能力及兴趣；
4.将符合公司需求的求职者选拔出来，介绍给主管，以便后续筛选；
5.对参加面试者在展会上签订合同，同时告知具体上岗日期，交付相关工作补助及注意事项；
6.到职并签订劳动合同，人事部门负责向公司各部门宣传招聘结果，以及协调完善后续入职工作。
三、推广招聘：
1.利用德语跨境电商平台以及社交媒体营销，发布企业招聘信息，宣传杭州德语跨境电商平台；
2.在每个营销渠道上发布招聘信息，收集大量应聘者简历；
3.利用各类营销策略引进应聘者；
4.公司积极参加各大学生招聘会，线下收集应聘者信息及简历；
5.公司运用社交网络营销推广招聘活动，搭建企业形象，促进企业的发展；
6.沟通各类活跃用户，宣传吸引更多目标客户参与企业活动，提高企业招聘效率。
四、校园招聘：
1.负责组织公司参加各高校的招聘活动，积极搜集和处理应聘者简历；
2.制定招聘宣讲主题，从讲解企业优势、岗位职责等来吸引高校毕业生；
3.组织学生进行应聘，在校内组织志愿者联系学生，收集和汇总应聘者报名信息；
4.根据申请职位和能力进行初步筛选，把符合要求的职位和应聘者名单反馈公司；
5.安排专业面试，让复合要求的候选人进行深入的职位面试，以及职业前景指导等；
6.完成面试和签约后，人事部门负责组织相关入职活动和宣传工作，全面实施人事管理运作。
