摘要：本文旨在介绍数控系统招聘过程中按装调试需要的技能与经验，从四个方面展开：知识技能、工作经验、解决问题的能力以及理解能力。每个方面都会具体阐述相关技能和经验的要求，并提供实例。此外，文章最后还将对全文内容进行总结归纳，喜欢数控系统行业的朋友可不要错过！
1、知识技能
数控系统招聘的第一要素是对技术的掌握。频繁变化的技术进展使得现代数控技术的知识技能要求更高。数控专业知识包括：数学、机电一体化、控制原理、电气、PLC、CNC等各方面知识；机械工程、工艺、材料、制造工程、等学科也是相当重要的。应聘者必须精通这些学科中的一些，更懂得如何将这些学科知识综合运用到因应每一种具体数控机床的装配、调试。 除了上述专业知识外，数控系统的计算机程序也是应聘者的核心技能之一。
在应聘者所学的学科中，有许多是与数控制造技术相关的，如：数控机床结构、机床原理等。相应地，他们需要具备机械工程、材料工程、工艺技术等多学科的基础知识。应聘者还应具备计算机硬件、软件操作方面的基本能力，如数控机床的五大系统、各种不同的数控程序程序语句、及测试与操作方法。
在招聘过程当中，我们会要求应聘者进行知识性的面试问答，考核其掌握的专业技能是否能够贴合我们的职位需求。例如，针对具体型号的数控机床，应聘者应能够提出适当的技术要求，或者在面试过程中结合实地操作演示，展示其应对不同数控机床问题的能力。
2、工作经验
在数控机床行业，具有丰富的工作经验同样是招聘考核的重要指标之一。优秀的应聘者通常应该有至少两年以上基础工作经验，工作范围应该也不止于销售或维护方面。数控机床的宽广应用范围，涵盖了产品开发、模具制造、薄板加工、航空航天制造、车辆制造等多个领域。 无论是从机床的装配、调试到后期零件生产，还是维护与维修的全过程，都需要配合和协调。
对于应聘者而言，有所经验的人，必定了解各种变化与新式技术的应用情形，并且在此基础上获得一定变动。因此，拥有丰富的、具有不同细节的工作经验尤其重要，因为基于前人经验，能够更快更准的解决一些共性的问题和技术问题，会对经济效益起到积极的作用。
在工作经验方面，我们应该尽量挖掘应聘者的价值含量，他们的经历、经验既可以是在公司当中积累的，而且往往也意味着当他们面对问题和困难时能够自如应对，懂得如何快速解决问题，并且根据问题的多样性，在相应时间内对多种状况作出不同策略。
3、解决问题能力
数控机床制造行业一直以来都是一个新陈代谢非常快的行业，所以在职的人员都需要根据市场的需要不停的更新自己的技能。在高速变化的业务环境下，我们希望应聘者具备一定的解决问题能力与应对应急事件的能力。技术进步导致行业进化一步步加快，而技术解决问题的方式也必须要紧跟潮流。
应聘者能够在快速变化、多变的行业环境中快速作出决策，抓住机遇，迎接挑战，才能在职场中更具优势。假如之前没有遇到过某种需求或问题，解决问题的能力与应对突发事件的能力就显得尤为重要。 例如，企业采用新型材料，尤其是在装配和调试过程中，新型材料在精度、加工难易度等方面影响较大。要解决这些问题，自然需要应聘者富有经验的分析能力、技术判断能力和解决问题的能力等才行。
4、理解能力
最后，理解能力也是数控机床行业非常重要的能力要素之一。在招聘过程中，我们会优先考虑具有良好的、能在自由思考的同时更好地支配工作的理解能力的应聘者。这种能力包括：对所做的事情的基本理解、对关键业务的理解和对职场上的风向的理解等。更何况在高新科技领域，在解决设计理论问题时，也会涉及他人的意见参考、融合外来观点等。因此，理解能力显得分外重要。
理解能力不同于批判思维，它涉及到一个人观察、听取、反思的能力。应聘者必须能够理解机械结构、绘制机架、考虑自动化流程、理解数控机床中的关键性问题，并总结出发展方向。同时，应聘者还应具备较高的文献阅读能力，了解自己所从事的行业的最新技术发展，并尝试通过实践运用到自己的工作当中。
总结：
从应聘者针对数控系统招聘技能与经验的四个方面做了详细阐述。应聘者需要掌握的数控机床专业知识、具备两年以上基础工作经验、解决问题能力与理解能力都是数控机床厂商极为看重的应聘素质。我们希望每个有士气的数控从业者，都能通过不断锤炼技能、积攒工作经验和提升自身素质，为形成彰显产业精华的机床行业贡献自己的力量。
