在义乌的一所三甲医院，看到一组招聘数据，发现招聘护士竟然也要博士学历了。发现学历真的太重要了！
浙江大学附属第四医院招聘200名护士，190名要求本科学历，8名要求硕士研究生学历，2名要求博士研究生学历。有三甲医院临床工作经验的护理骨干，优先考虑。
大家直呼一个“卷”字，招聘护士也要硕士博士学历了。招聘医生硕士都没竞争力，需要博士、博士后了。
所以不管我们目前是大学生还是研究生，我们总有一日会走进社会，不少同学会走进医院，那么提前了解自己的目标医院招聘，可以更好的规划自己的未来！如果你的目标医院最低要求就是博士，那么自然不能停步于硕士学历。
#如果时光可以倒流，你会过的比现在好吗#如果时光可以倒流，我一定会选择去做生意。我的家乡是闻名于世界的小商品之都义乌。1991年国家解决待业青年问题，给我两条选择。一条是给一个小商品摊位，免三年税。一条国家招工分派工作。我选择了后者。从而人间大事已定，我这一生也定了。在单位里遇见了陪伴一生的先生。我的好多同学都走上了经商之路，上班的却不多。她们的日子过的比我好多了。我其实很适合做生意。
浙江义乌学校，“120万年薪招聘中小学教师”的公告，引全网热议。
学历上的“马太效应”，在当下时代变得愈发明显。读书与不读书，学历的高低获得截然不同的人生。学霸有相同共性。
针对这个“120万招聘”的热点，有人质疑有人一针见血，绝非噱头，选聘的条件也是如此之高。
网友：如此豪横的招聘内容，对应的是“优秀人才”的选择，高学历、高资历的佼佼者。120万确实对得起！
虽说360行行行出状元，可高学历一定是孩子身上的加持，是优人一等的择业“硬件”。
有家长说学霸的父母学历高，有时间专注培养孩子，咱是一普通人哪有那么多经历和学识教育娃呢？
学霸的孩子不一定成绩优异，但，学霸都有好的学习习惯，你不帮孩子努力，他一定在成功的路上走得艰难！
盖房子我们懂得打牢地基，房子才会稳固、扛得住风吹雨打，孩子学习也是一样。
在孩子小学阶段刚接触学习时，培养孩子学习的兴趣与好习惯，比考试100分重要！李玫瑾教授也曾说过这个观点！
看看这份“120万”令人艳羡的工作招聘要求。
“国内知名的教育专家、全日制博士研究生毕业优秀教师、国家级优质课一等奖的获得者......”
人才堪比金贵，知识改变命运。这样的条件，获得这样的待遇，是应该的。
看到这些硬性条件，咱有什么理由为自己没有科学教育孩子找借口呢？谁不想自己家娃成为其中的佼佼者？
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没有比老师更加了解孩子的学习习惯以及不足的，【陪孩子走过小学六年】是有教龄的于敏老师编著，其中汇集了自己接触遇到的多种类型孩子的真实案例#童书上头条##育儿事务所#
针对不同孩子的需求，分小学1-6年级，各个阶段，为家长提供有效实用的方法。
教会孩子事半功倍的学习方法，教会家长引导孩子的学习兴趣、一年级幼小衔接重点，四年级转换不同的学习方法等等。
关注孩子的学习、身体需要、心理健康，全方面提升孩子的学习力，假期中也提供了对应的安排，总的来说这【陪孩子走过小学六年】值！
解决家长工作忙教育难，提升孩子的自身能力，小学六年中“藏着”大智慧，文末下单，为孩子助力！
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招一女名主播！
直播卖帽子……
在义乌国际商贸城有意者私信！
诚心招聘……
所有高学历，闻起来都是钱的味道：近日，浙江义乌一学校120万年薪招聘中小学教师的公告引发全网的热议。满足条件的无一例外都是高学历，高资历的行业佼佼者。有网友总结得好呢？人才就是金贵，知识改变命运，这样的条件，在哪里都能拿到这份待遇。网上曾有一个很火的问题，高考750分和750万。你选择哪一个？大多数人都会毫不犹豫地选择了750分。理由很简单，现在如果有考750分的能力，将来就一定会有赚到N个750万的机会。现实就是这样，你的学历越高，迈出社会后，你就能多享受一点它带来的便利。相反，你的学历越低，在社会中的话语权就越少，读书可能不是通向成功唯一的路。但是一定是门槛最低，最容易走的那条路。末，有3000万网友,参与了投票人生十大遗憾之事。有将近860万的网友后悔当初自己未能珍惜年少考入大学，以致此生碌碌无为。其实啊，我们这一生会遇到三个关口，这也是我们走向不同命运的关键点。第一关是中考的那关，有些人刚刚步入高中，向着美好的未来出发，有些人进入职高技校甚至直接流入社会。第二关：是在高考那一关，不同的努力，不同的高考分数，一部分人去了985 211等名校。一部分人进了高职，高专。第三关是在大学那一关十多年的寒窗苦读，在这里彻底划分了分水岭，一些人走进生活的洪流之中。朝九晚五勉强度日，一些人拿着百万年薪在大公司实现更高的价值。教育上有一个分层的理论，指的是教育对于劳动市场而言，主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才。将人才分为不同的层次。向用人市场，输送传递对应的价格标码，教育层次不同的人，未来几乎出现了两极分化的现象。学历上的“马太效应”在这个时代变得愈发明显，读书与不读书过的是截然不同的人生。学历高的人可以自由选择生活，学历低的人却只能被生活选择？诚然高学历不一定给所有人带来高回报，但是高学历的背后必然会隐藏着更多的机遇。
在浙江义乌当老师有多少钱的收入，实际很多义乌的老师自己深有体会，应该来说在浙江义乌当老师的收入非常高，超过浙江绝大多数地级市的收入水平。
近期浙江义乌有4所小学招聘人才，本科生最低年收入15万，硕士研究生最低18万。有的学校本科生最低是18万，研究生起步20万起步，对于骨干教师年薪30万到100万。
为什么很多人才愿意留在义乌，也是有原因的，毕竟在义乌可以享受很高的工资待遇。从这个方面也可以理解到为什么义乌的房价较高，正是因为更多的人愿意呆在义乌，从而推高了义乌房价。#金华头条#
#备战双十一90后厂长百万年薪招人# “天猫双11招聘季”上8万多商家提供了60多万招聘岗位。为拓展业务，研发性价比高的优质产品，一位浙江义乌90后厂长在招聘季活动上，开出过百万年薪的高薪招聘“项目合伙人”，提及对合伙人要求，他说，“学历背景不限，三观相投志同道合，先做朋友再当合伙人。”能不能干其实跟实践能力有关，学历确实没有那么重要。
被诱惑了！
浙江义乌全国招聘中小学教师，年薪开120 万。
真正的名师，应该是基于所带班级学情，在学年考核中绩效瑶瑶领先，综合素养极高的老师。
从外地挖来的名师，往往水土不服，一学年后大多所谓的名师都会被弄得灰头土脸，极度尴尬。
#义乌选聘教师最高年薪开出120万##义乌头条##本地达人计划#
120万年薪招聘教师？
近日，《义乌市教育发展有限公司优秀教师选聘公告》引发舆论关注。
3月11日，该公司人力资源部工作人员向澎湃新闻介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足我们条件的，就可以达到这个年薪。他回顾道，该公司也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。
的招聘中有人拿到120万的年薪吗？这名工作人员表示，不便透露。真真妙不可言！
1.人家说，这不是噱头。所以，这应该是真实的招聘条件。至于有没有能够达到这个条件的，先挂在那里再说。妙不可言。（是不是有点酸？）
2.一分钱一分货，具有真才实学的，能力高的不妨一试。市场规矩，唯能力论。即便对120万不奢望，其他的条件并不高，还是可以搞定的。对标准入号就是了。
3.深圳北大清华博士生年薪才30万，这里可以达到120万，所以想想就让人——叹息！
4.如果普通教师的工资比这个最高薪少个“0”，也可以欢欣鼓舞了。可惜，也依然是长期目标。
#宿迁头条# 义乌商贸城现场招聘进行时
2月12也就今天义乌商贸城有现场招聘哦，有还在找工作的小伙伴可以去看看哦，现在人还不多，估计中午会多一些，现场企业还是工厂为主，有需求的小伙伴可以去看看哈哈；
【浙江#义乌选聘教师最高年薪120万元# 是尊师重道还是噱头炒作】近日，《义乌市教育发展有限公司优秀教师选聘公告》引发舆论关注。公告称，面向全国公开选聘优秀教师，薪酬待遇最高可达120万元/年。据了解，120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。该公司相关负责人今日回应媒体表示，他们高薪招引已经是第三年了，今年具体的招聘情况还不方便透露。
此前，深圳部分学校30万年薪招聘中小学教师也曾引起热议。你认为教师高薪合理吗，义乌120万元选聘教师是真正的尊师重道还是噱头炒作？
#义乌选聘教师最高年薪开出120万#央视一姐董卿300万主持节目，义乌年薪120万选聘优秀教师，是噱头吗？
相比娱乐圈，义乌选聘教师开出年薪最高120万的待遇，我觉得还有点低，毕竟这样的教师其专业技术水平一点儿不比著名主持人的水平差，大家觉得呢？
再看看义乌选聘120万年薪教师的条件，那也是相当苛刻了，没有在教师队伍当中滚爬摸打历练以上，绝对不会享受到年薪120万元的待遇。
从去年广东某中学招聘年薪30万的博士生，到现在义乌公开选聘年薪120万的教师，说明教师地位和待遇确实在上升，能和大牌主持人涂磊、雷明等公众人物比年薪，对教师来说是无限的光荣，这也是近几十年来第一次吧！
但社会无论怎样发展，这种求贤若渴重视教育的现象，我们还是值得提倡的。国家要发展，民族要富强，只有大家都重视教育，提高教师待遇，我们的人民才能更加幸福，我们的民族才能更加强大。
对于义乌选聘教师年薪最高120万的这种现象，大家怎么看？#教育微头条#
义乌市120万年薪选聘优秀老师，你要去吗？都知道沿海教师工资高，但120万年薪还是让人咋舌。刚开始我也不信，但白纸黑字写在那里，看似不得不信。
这个招聘，是来自《义乌市教育发展有限公司选聘优秀教师公告》，当然要拿到这个年薪，要求也是非常高的。
从我的角度看，120万年薪是不是噱头是一回事，但用高薪来招聘，至少表明各地求贤如渴的态度。对广大贫穷教师群体来说，这未尝不是件好事！大家觉得呢？
为义乌120万年薪招教师点赞：高薪不是一个衡量优秀教师的标准，薪酬只是表明了我们求贤如渴的态度。
近日澎湃新闻报道，义乌市教育发展有限公司，全面招聘各段各学科各专业顶尖的教学及管理人才，竟然开出了120万年薪的高价。
这样的重大举措会不会带来许多地区学校优秀领导教师的有流失且不多说，单就义乌对教育人才的高度重视拍手称赞。
不知道各位朋友有没有同感？
【首批20家企业，5700多个岗位！义乌推出“留在义乌”线上春节招聘专区，解决留义员工短期就业问题】为了给企业和广大求职者及时提供更多网络招聘求职渠道，义乌市人社局联合优质人力资源服务机构，在义乌人才网、搜才网等网站及“义乌就业”、“樟树角”等微信小程序同步推出“留在义乌”线上春节招聘专区，首批推出20家企业，提供检验员、产线员工、质检员、普工等5700多个优质岗位，工种以操作工为主，对学历要求普遍不高，部分岗位月薪可过万元。（浙江之声综合义乌台）
【这个辅警了不起 会说8门外语】
近日，一段短视频被网友点赞——视频中的女辅警莎莎会说8门外语。莎莎，新疆姑娘，原名吐送尼莎肉孜买提，义乌市公安局江东派出所辅警。
“这家的两个儿子来上过国学班，这家老板是我们所的志愿者……”作为专业库存街，义乌市江东街道五爱新村分布着上百家由少数民族同胞和外商开设的店铺，因时常走访，莎莎对每家情况都很熟悉。
谁也没想到，现在的“语言达人”在十几岁时还不会说汉语。初中毕业后，因家庭原因，莎莎没有继续上学，而是成为一名女工。但她没有放弃对学习的热爱，自学高中课本，最终以全县第一的成绩考入中央民族大学。
大学期间，莎莎掌握了流利的普通话，学习了专业英语知识，还在课余时间通过培训打下了阿拉伯语和土耳其语的基础。后来参加工作了，她也总带着外语书，每天坚持学一点。
，莎莎路过义乌，正巧江东派出所在招聘辅警。她试着报了名，结果凭借语言优势脱颖而出。
在义乌，有大量外国友人创业、生活。像江东街道，在册户籍人口超30万，流动人口是本地人口的2倍多，还有1万多少数民族居民及近3000名外商常驻。要管理、服务好辖区人员，沟通是关键。所以，莎莎又精进了自己的阿拉伯语和土耳其语，还自学了中亚五国语言。
“莎莎帮我们解决了很多困难，真的感谢她。”维吾尔族小伙艾尼瓦尔经常向莎莎咨询法律问题，两人在社区组织的活动中认识，如今更像朋友。
莎莎的办公室不在派出所，而是在五爱社区党群服务中心二楼。4月，派出所以莎莎为品牌成立“阿依乐·莎莎”工作室，其中“阿依乐”是一家人的意思。莎莎说，工作室以服务教育为起点，通过组织活动，促进少数民族同胞和外国友人更好地融入当地。比如开办五爱课堂，学习国学、民族器乐、书法绘画等；推出民情民访代办，组织矛盾纠纷化解；成立志愿者队伍，和民辅警一同巡逻……莎莎说自己就像一座桥梁，“每次组织活动，看到不同肤色、不同语言的人相聚在一起欢声笑语，我都觉得无比幸福。”
杭州和义乌的人才素质，差距不是一般的大！
在义乌，公司是“求着”人才来上班的。求职者从来不发简历，也不会关注工作内容。他们只问：工资是多少？福利怎么样？休息是几天？有没有晚班？距离远不远？即便义乌城区很小，两公里以外就是远，一言不合就拉黑。在义乌做招聘，是要“求着”人才来上班的。即便，他们也不算是真正的“人才”。
在杭州，人才是“求着”公司来上班的。他们不仅有线上简历，还会准备附件简历。他们在沟通中会先问工作内容和公司概况。他们愿意接受线上测试题，也愿意接受两轮以上的面试。他们会把自己的专业知识，综合素养，真实地展现给面试官。
造成这种差别的原因，不仅仅是人才素质的问题。更是人才供需与人才竞争的原因。
在义乌，微小企业多，人才数量少。供小于求的情况下，人才是需要“抢”的。在杭州，大中企业多，人才数量也多。供需平衡的情况下，高薪好工作也要去“抢”了。只不过，一个是企业抢人才，一个是人才抢工作。#义乌找工作##杭州找工作[超话]##找工作#
#师者说# 近些年教师流动的速度在加快，所以有人就质疑，好老师都走了，剩下的就只有误人子弟的平庸之辈了。唉，又耽误了一批高材生。
人往高处走，水往低处流，顺应时代的发展和政策的要求有什么错。有本事的，可以天高任鸟飞。那个说世界那么大，我想去看看的老师已经得偿所愿，尽情享受生活去了。熊芳芳老师已经辞掉了深圳年薪二十几万的工作去更大城市施展才华实现自我了。
我们小地方不是留不住人才，而是人家人才压根儿就没鸟过我们这种鸟不拉屎的地方。原因是多方面的。起码先依北上广深吧。大的去不了，就挑个次一点的。全国一线进不去，起码发达大省重点城市吧。
最近义乌又出幺蛾子，年薪120万向全国招聘优秀教师。这是不是优秀教师的福音？只要你够优秀，更卓越，你就会得到更丰厚的报酬，实现自己更大的价值。
师范学院是最初人才分流的地方。三十年前的师范学校是包吃住的，包分配的。农村的孩子有这样的花钱很少的学校上，那是求之不得的。
如今，对师范生的利好政策正在逐步推进，包括一部分公费师范生，只要你热爱教育事业，毕业后愿意长期从教，长期从教时间一般为，那么你就有资格成为一名公费师范生。
让优秀的人才进入学校成为老师才是抓住了教育的命脉所在。
师范生或在职教师的流失是教育的损失。由于教育的工资疲软，铁饭碗造成的行业内部的波澜不惊，欠缺活力和竞争，以及职称评审的压力等等，很多师范生毕业没有选择教育，还有部分教师从学校出走，考入其他部门。
不要再说选择了教育，我就选择了寂寞和贫穷。清华北大的毕业生们争相竞争深圳的教师岗位，那也是一岗难求啊！年薪几十万上百万，优秀人才凭啥不去？
所以，不是看不上教师，是看不上教师的待遇。120万年薪怎么样？你敢来，我就敢聘你，只要你够资格。
当然，用高薪挖人才，是让一些学校人才流失，这是不争的事实。落后就要挨打嘛！有本事的人干嘛还在你这棵歪脖子树上吊死。剩下的，虽然不受人待见，但苦苦撑着的，难道不是他们吗？
当然，乡村教育更是一直被留不住人才所困扰。大学生不愿来，支教老师来了又走了。农村的孩子又如何改变命运呢？
【小米说事】浙江省金华市义乌政府为了让企业尽快复工复产，派专人到各省去招工，最近贵州省到义乌的招工专列已到达义务，招来务工人员500多名，工厂为务工人员提供免费食宿，提供热心服务。#贵州首趟返岗务工专列抵达义乌# #金华头条#
小米点评：为了留住务工人员，各地政府也是绞尽脑汁，想尽一切办法，有的地方免费接送，有的地方可以落户。
企业只有为员工提供良好的福利报酬，良好的工作环境才会留住人。靠套路无法留住员工，谁也不是傻子。
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我省首趟“招工专列”顺利抵达义乌 带回新员工527人
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