心理测试:从吃肉看出你的野心指数？
吃肉隐藏着你的倾向，想知道自己的野心指数，就先选一种你平时最爱吃的肉吧:
A鸭、B猪、C羊、D鸡、E牛、
选择A 鸭
野心指数为 65%
你很热衷于突显个人能力，无论什么场合都希望发挥出自己的水平与能力，只要有成绩就会马上向众人公布。你最喜欢得到众人的认可，那样会极大满足自己的虚荣心，可惜的是弄巧成拙的概率也相当高。工作的专心程度以及努力的程度都有待加强，做事情老是想得过多，只会白白浪费时间，还会因此束手束脚。
选择B 猪
野心指数为 70%
你容易高估自身的能力，有些自恋倾向，会觉得自己的才干足以成为众人的领袖，本身的能力只有七分还硬要说成有十分，属于典型的自我感觉良好。个性上往往沉不住气喜欢用领导的姿态来要求对方服从自己，常常引起他人的不满，向往拥有权力和名气，追求大众的崇拜和仰视。
选择C 羊
野心指数为 50%
你本身具备不错的才能，通常某些方面有特长，工作也兢兢业业，所以一般会有不错的人缘，却并不爱显露锋芒。你也渴望成功，也有野心，但经常感觉后继无力，常常三分钟热度，无法在一件事情上保持耐心与毅力，所以会出现无力与人拼到底的局面，无须等待他们的攻击自己就主动选择放弃了，更不用谈想出对策来取胜了。
选择D 鸡
野心指数为 30%
你野心指数并不高，性格本分老实并不期望自己表现出色，只求能够完成本职工作，攀权附势的事几乎不会做。你的IQ很高，是技术型人才，很有钻研精神，但EQ 不高，尤其缺之正确的直觉。热衷于八卦，而且还守不住秘密，很容易成为办公室的言论制造者，甚至把一些事实上并不太严重的事情说得面目全非。这种性格容易被某些野心分子所利用，成为办公室斗争里面一个放话的传声筒。
选择E 牛
野心指数为 90%
你野心勃勃，希望自己在任何方面都表现出色，并不遗余力的来达成目标。你人际关系很好，表现大家也都看在眼里，若是赢了，他人心服口服，升职如探囊取物。表面上很好相处，容易取得他人的信任，但骨子里的野心虽然不露声色却从未减少。你从一开始就处心积虑的往上爬，表现积极，善于争取到权力高层的注意力。
#360行闪光时刻#
GATB职业能力倾向测试，你适合哪一行？
GATB职业能力倾向测试 GATB职业能力倾向测试 54题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
1、企业招聘
在企业招聘中，GATB职业能力倾向测试是作为了解求职者能力特点的一个渠道，掌握求职者的优势能力，从而分析应聘者和岗位的匹配度，方便将适合的人才调整到最适合的岗位。
2、求职应聘
求职者在应聘某个岗位之前，应用GATB职业能力倾向测试，掌握自己的性格特征和能力倾向，选择最适合自己的岗位应聘，而不是随意选择，只有充分的了解自己和招聘企业的岗位需求，才能提高应聘成功率，也是未来职业发展的保障。
3、职业规划
无论是大学生还是在职者，职业规划是职业发展的重要基础，根据自己的职业能力倾向来分析，什么是最适合自己的职业和岗位，对于转行跳槽的朋友，也可以通过职业能力倾向测试来反向思考，如何提升自己的职业能力。
4、高考志愿填报
Gatb职业能力倾向测试，也是高中生最为常用的测评工具，尤其是高考志愿填报如何选择大学专业，对于绝大部分学生来说，专业和职业是可以直接等同的，选择适合自己的职业方向，是大学阶段学业的保障，也是获取职业成就的重要保障。
紧密相关的测评还有
通用人职匹配测试通用人职匹配测试RCCP 108题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
霍兰德职业兴趣测试 免费 霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
个人优势能力测评个人优势能力(多元智能)测评 120题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
舒伯职业价值观测试 舒伯职业价值观测试 WVI 60题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
施恩职业锚测评量表 施恩职业锚测评量表 40题 - 小猫测试() - 专业严肃的心理测评！
滁州市来安县事业单位公开招聘工作人员公告（104人）
报名时间：6月27日9:00至7月1日18:00
笔试时间：8月6日
笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
#事业单位# #事业单位招聘# #编制# #就业# #滁州#
度蒙城县事业单位笔试时间已公布
1、准考证打印：3月17日9:00--3月19日17:00；
2、考试时间：3月20日上午
8:30—10:00《职业能力倾向测验》
10:00—12:00《综合应用能力》
网页链接
湖北省事业单位招聘考试，上午考完两门，职业能力倾向测试没做完，一个半小时要做100道题，难度适中，就是时间有点不够用，涂答题卡都要占用8分钟，综合应用能力心里没谱，写满了就不知道得分点有没有，大家上午考的怎么样？
#美军军事心理学发展史# （六）
越南战争
1958年开始，美国空军开始使用《飞行员资格考核》这一心理测评方法，从高中生里选拔飞行员。
紧接着，美国陆军和海军也相继开发出了具备自己军种特色的团体能力测试。
1968年，美军将这些测评整合统一，形成了《军人职业能力倾向成套测验》。这个测验成为美军招募新兵时必须使用的测试工具，并且长期被神经心理学家用作评估军人脑外伤影响的常规方法。
越战让美军第一次和东方军队（南越军队）联合作战，让美军心理学家发现了一个有趣的现象：南越军队关于精神疾病的就诊率和住院率很低。
对此，美军心理学家作了研究，他们认为越南人的群体性格特征让他们不容易受到战时神经症的影响。这种防卫性人格特征源自于强大的家族关系以及有关忠诚的信念，还有一个重要原因就是，他们缺乏对精神症状的认识，对于那些病人也不知道如何处理，高度的羞耻感让军人们也不愿意前来就诊。
越南战争中使用了前所未有的可以造成巨大毁灭（生化武器等）的武器技术，而且也是美军第一次如此大规模且长期的面对丛林战和训练有素的军队，还有令他们毛骨悚然的被俘经历。
这是美军从未经历过的残酷。（朝鲜战场上他们面对的是有武德精神的中国军队，所以战争的残忍他们其实并未真的经历过。）
而且，美国内部大部分的人并不支持出兵越南。这些因素导致美军最后在心理上造成严重溃散。大量的军人患上了创伤后应激障碍，非常痛苦。
这让美军认识到，必须要对这些心理问题进行紧急干预治疗，而且不仅仅是在作战时。军人在训练事故中伤亡和自杀等非作战危机事件也需要重视，否则会成为让军队崩溃的那个小螺钉。
可以以说，美军心理学的成长完全是实战导致的结果。每一次战争，都让美军有了总结经验和教训的机会，并且因此制定更加完善的心理干预机制。
这一点，是我们这几十年所欠缺的内容，不能轻视，更不能忽视。
在核行业应用的几类心理测量（核心理研究与培训论纲之七十七）
心理测量即心理测验。
依据测量功能，分为能力测验、智力测验和人格测验。智力测验量表有韦氏量表和瑞文测验；人格测验主要有mmpi、16pf、epq等。
依据测验对象，分为个体测验和团体测验。
核行业经常使用或者依据以下心理测试编制具体的心理测试量表。主要是以下几种：
1. 智力与能力测验：智力测验主要测量人的全面或者一般智力水平；能力测验多用于职业倾向分析（如视听能力、手工技巧、书写能力、空间知觉能力等等）。
2. 人格测验：测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种异常人格特征。
3. 记忆测验：包括短时间记忆测验和长时间记忆测验，主要用于常态人群、外伤引起的记忆损害和发展心理学记忆减退。
4. 行为测验：测验人的社会适应行为技能，包括智慧、情感、动机、社交、运动等因素。
5. 潜质测验：对人的潜能、亚人格、无意识气质、隐性兴趣爱好给予测量和评估。
