头条都说上海工资高，说说我了解的上海工资收入。
朋友A在国企商业上市公司，中层月薪8000多。
朋友B在某局副科，年收入20万。
朋友c四大平台之一，年入80个，天天出差谈项目。
上海年收入抵扣超12万以上申报的是少数人。周围确实有高收入但是这些人占就业总人口中不到10%。我在浦东写字楼传统产业的实际到手月8100。
单位要求各项公开，其中包括工资收入公开，工人收入低都公开，中层以上收入高都不公开。而今日头条上的有些自媒体人，为了让人报名参加他们的培训，说自己工资收入每月万，现在研究生毕业工资收入多少，难道你比大学还厉害吗？大家心中都明白，不要自欺欺人。
#头条创作挑战赛#
许多国人已经陷入一个怪圈，就是舆论引导，直接跟风，反复如此。到最后，都怀疑自己是谁？
之前，富士康“10连跳”，国人那是大骂资本家，没人性，云云。后来，又见国人说：富士康发工资按时，自离都有工资收，三个月还可以再回来……比大多数国内工厂的德行还高。目前，郑州富士康因为疫情有人暴走，后来为了宿舍卫生把遗留的被褥直接抛弃，简直太令人伤心了……
我的问题是：如果让中国其它的管理体系或者管理单位，直接入住郑州富士康，能否有效管理，不再重蹈覆辙？！
我的答案是：绝无可能。
众所周知，富士康科技集团是全球最大的消费电子代工厂，郑州富士康有正式与派遣员工超过30万，如何管理，这本来就是一个大难题。
一个超级工厂，上层的大局，中层的管理，基层的执行，真不容易。加上他在适应资本主义那套管理之后再切换社会主义中国这套人性化管理，的确是强人所难。但富士康做到了！
而今，郑州富士康因为内部管理疏忽，导致郑州疫情加重，但没有死亡情况出现，况且，中国新冠疫情的死亡率从最先的武汉疫情结束时开始，就非常低了，哪有那么可怕？！
但如此来回折腾好几次，是个人都疲了。所以，疫情并不可怕，可怕的是到处都是疫情，到处都没有管理好。
进编制很重要的一件事就是要对待遇保密不像我们码农全世界宣传自己的税前工资！
某网友分享：被中石油的同学骗了，原来天天说工资两三千不够花。结果昨天吵起来之后说了一番和周吉利一模一样的言论。
一个月光公积金都六千多，基本没活都是劳务派遣干，怕我不信还晒了缴税和公积金的界面，破防了xdm，当个破码农有什么好，一身病。
不过人家正经活可能确实没多少，但形式主义的工作非常多，中层加班值班家常便饭！#程序员##互联网##裁员##外包##中石化##国企#
这3个offer，应该如何选择？
offer 1: 字节Tiktok 国际化电商，3-1，运营-Data Science
offer 2: 外企，电商平台技术，年 1M
offer 3:央企中层领导，基本工资低，年终高，约1 M
可以看到这位朋友的3个offer都是非常出色的，一个是互联网大厂，一个是外企，最后一个是央企，而且还是中层领导。
互联网大厂的优势在于相对轻松的氛围，以及不错的待遇，而外企的优势在于较少的加班；央企就自然不用说，福利待遇没的说。
从收入来看，字节这个offer并未提供收入，而外企和央企的收入均为1M，也就是说是100万。
大多数人一般都会选择100万的央企，稳定有面子，毕竟在当下的环境里，能够拿到央企的offer实在是给人感觉“太稳了”；当然外企也很不错，可以感受下不同的企业文化。
我推荐央企，不知道各位怎么选择？
