【猫语漫谈】
前两天有合作伙伴约课
“杨老师，中高层管理者听执行力还是领导力？为什么？”
顿了一下……半个月前给电子科大的企业家能力提升班上课的时候也有听课的企业高管提过类似的问题[机智][机智][机智]
一瞬间思维跳跃了一下，突然想起网络上看到一句话：社交的本质，就是价值的展现和交换。
的确
只有当你足够优秀，才会有同样优秀的人来成就你。
怎么成就？
很多人是通过构建自己的劳动性人缘维持“自我价值”，也就是时时刻刻维持在劳动的状态，一直保持对别人施恩的状态。
（就像小时候班里都会有的那种同学，经常从家里拿一些好吃的干脆面或好玩的卡片来讨好别人。当他拿着这些东西的时候，大家就都围着他转，他很满足于这种众人拥护的感觉。
然而，一旦好吃好玩的东西没有了，大家就一哄而散，对他冷淡了下来）
有多少人明白你更需要的是资产性人缘？
这是建立在个人的吸引力之上的“个人价值”，哪怕你什么恩惠也不施，仍有好人缘在。
吸引力是你的圈层能力，不同的属性的吸引力决定了你适合的圈层，如果你想进入另外一个圈层，请弄清楚那个圈层需要的“交换价值”……
社交圈如此
管理亦如此
◆领导力就是构建在影响力上的组织行为能力
这是中高层管理者需要提升领导力（统御力）的因素所在……
