参公人员跟公务员最大的区别是哪里呢？
1.调动较难。
参公人员编制少，人数比例能达到1:10，参公单位数量少，多集中在县(市)直机关，乡镇没有参公单位。
2.提拔程序多。
参公人员提拔时，县处级单位的参公人员要经过上级领导组织部门审批，也就是说要比公务员多走一个程序。
3.存在改革的不确定。参公人员使用的是事业编制，说是事业编，又不能评职称，说是公务员，又用的是事业编，有点不伦不类。说不定改革就先从参公单位入手！
收集了部分参公单位的名单，转需！
参照管理人民团体和群众团体：暨总工会、共青团、妇女联合会、归国华侨联合会、残疾人联合会、文学艺术界联合会、台湾同胞联谊会、计划生育协会、科技协会、红十字会、中华职业教育社、国际贸易促进委员会、海洋渔业执法大队、城建监察大队、国土资源监察大队、党员电化教育中心，农业机械服务中心、供销合作社。
还有哪些没列出来的欢迎大家伙评论区补充[作揖]
头条里总有一些不懂装懂的人胡说八道，参公单位分为参公行政和参公事业，这两者和所有公务员生前待遇是一样的，也可以随意调动，变换身份。唯一区别就是死亡待遇，参公行政有40个月工资的丧葬费，参公事业只有20个月。
#参公单位中的事业编制该何去何从#
1.管理岗事业编走职级晋升。最近好消息，管理岗事业编的等级晋升制度实施意见已通过，个别地区试点也早已经开始，以后事业编的管理岗也可以像公务员职务职级并行一样，职务不提高，工资待遇提高。
2.事业编技术岗，工勤岗走职称。这是事业编的不二选择，有些走了高级职称比单位一把手工资还要高。
3.事业编调任成公务员。工作出色，被组织物色，提拔调任成为机关领导，其事业编身份就转换成公务员了，这也是最好的选择。
4.如果有好的项目，离开体制去经营属于自己的一片小天地也是不错的选择。
我和老婆都在贫困县体制内，孩子1岁。现在我有机会去市直，但老婆调动不了，长期异地。想听听大家的看法！?
一个网友说:
“所在县城到市区有150公里，有动车。我是参公编，有把握以考试的方式去市直（参公或者事业编）；但我老婆没法考，也没法调动。以一级科员级别来说，市直待遇比县直一年到手多3万左右吧！”
看到你这个问题，我想起了《亮剑》里的一个情节:
话说内乱时期的某天，李云龙手下一个年轻的作战参谋递来了一份请战书，还附带了一个战略设想。他认为只要根据他这个设想，全世界可以传檄而定，我们可以解放全人类。
这个作战参谋认为，自从苏联变成苏修后，“彻底埋葬帝国主义、现代修正主义的重担已经历史性地落在我们这一代军人的肩上”。
他说，我们可以这么干，“在一个星期六的夜间，不经宣战，在北线以航空兵火力先发制人，摧毁苏联远东部队的空军基地和海军基地，切断西伯利亚的铁路动脉，装甲部队从满洲里、二连浩特等地向苏联境内实施猛烈突击，迅速合围歼灭苏军远东部队，另一支装甲部队从我国新疆的霍尔果斯、阿拉山口等边境要隘向苏联的哈萨克加盟共和国实施突击。”
在歼灭苏联后，我军直捣西欧，扫平西欧资本主义国家，接着南下拿下“金、马、澎湖列岛，在台湾登陆，海军舰队出南海向东南亚出击。”
之后“登陆日本，取得向太平洋进军的前出基地，突袭夏威夷群岛，摧毁美国太平洋舰队，取得太平洋的控制权后在美国西海岸登陆……全人类得到解放。”
李云龙问他用什么跨越太平洋？年轻参谋回答：“报告首长，有木帆船就行，当年我军横渡长江、解放海南岛时用的都是木帆船。”
然后李云龙交代，“从明天起司令部大楼里的地面由你打扫，一遍不行，要从一楼到四楼扫三遍，你不是撑得慌吗？你不是要解放全人类去吗？好！就先从扫地开始。”
我讲这个故事，就是想提醒题主，你跟故事里的参谋是一模一样的，只会空想，但啥行动都没有，也没有具体的行动路线，但却蜜汁自信“有把握以考试的方式去市直”。
请问你准备考试了吗？看了历年题目了吗？了解前些年的岗位招录情况吗？知道最近三年的报录比吗？知道进面分数吗？测试过自己能打多少分吗？接下来会有你的专业岗位吗？
你啥都不知道，一切还是未知数，就在说“现在我有机会去市直，但老婆调动不了”，请问你问这些脸红不脸红啊？
亮剑里的那个年轻参谋好歹还提了一个设想，虽然不靠谱，也还能有点影子，你这完全属于YY。
我跟你讲，你问这个问题，应该是你已经通过了市直遴选考试，通过了体检，通过了政审，组织部准备给你发调令的时候才问，这个时候大家回答你的问题才有意义。
你现在妹子的手还没牵上，就想着以后孩子上哪个大学，确实有点着急了。
有想法，就应该先行动起来，他生未卜此生休，你现在的路都没走好，你想那么多干嘛呢，你要是真考到市直了，对你的家庭，子女教育，自身发展，都是好事，再说有动车动车，150公里不是事，不到半个多小时就到了，这有啥好纠结的。就算考上了不想去，那到时候再纠结也不迟，行动起来求改变最重要。
兄弟们，转业干部定岗选岗真的是选择大于努力，你考试考得好，不一定选得好，考得不好就更不能选不好了，我当年选岗就是一失足成千古恨。
再回看当时的选岗，已经追悔莫及了，现在自己也步入了中年人行列，马上接近四十岁了，我当时选岗其实有很多的选择，虽然考试成绩不理想，为了编制，我苦逼的选择了三环以外连高德和百度都找不到的一个街道办事处，就这样我在这个地方工作了三年。最后有机会到区里帮忙工作，借调到某部门工作，在这期间我每天都要跨越一座城市，每天大约4个小时的车程，每天跨越一个城市去上班的辛苦只有体会过的人知道，而这一切，都因为我为了一个公务员编制，而放弃了安置市中心的机会，如果让我回到过去，我肯定不会干这种傻事。
为什么我会走到今天这一步，我想跟所有朋友们好好说下，主要有三点原因。
原因一：迷信考试的重要性，忽略了二次分配。
当年转业后，我自认为自己再怎么也是一本大学生，在部队也负责综合文字工作，更方面都应该比一起转业的人优秀，但是我忽略了一个问题，那就是这些转业干部中大部分都是军校毕业的，早知道当年能考上军校的也都是学习好的孩子，甚至有的人为了安置好的单位已经准备复习了两年，像我这种考好不容易，考坏也难，也就混个中庸，果不其然，最后没有考上前三十名，去不了市直行政单位，想去行政单位只能去区里街道或者委办局。
原因二：过于追求编制，而忽略其他重要问题。
没有考上市直最后想要行政编制只能去区里，而且会是个特别偏远的地方，当然你还可以选择事业单位或者参公单位落在市区。我当时转业回来的想法过多的在意了编制的类型，最后选择了100多公里以外的一个区上班，每天上下班路程就得4个小时，刚开始感觉无所谓，时间长了感觉到了厌倦现在的工作。你想想，每天你要一大早就得起来，因为你会比别人多两个小时的路程，不仅这样，你甚至一天懒觉不敢睡每天都生怕自己睡过。
原因三：过于自信自己的才华。当时认为自己在部队的能力在地方一定也能混得风生水起，特别自信自己的才华，以为到区里最偏远的地区更能体现自己的才华，可是情况却正好相反，去了后每天干着重复的工作，虽然不繁琐，但却很琐碎，每天都在打磨自己的才华跟棱角，慢慢的自己也被边缘化，不是别的原因，就是因为太自大，处理不好人际关系。
原因四：过于自信落地后调动一说，以为调动很容易。当时之所以最后选择去了那么远的区直单位，而没有选择事业编还有一个重要原因，那就是：大不了先去区里，等有表现的机会再往回调动。现在在看那时的想法，感觉自己就是个大傻子。@一凡光曜 想说：“地方上比你年轻，比你有才华，比你有背景，比你自信的人多了去了，为什么会调动你？而且现在很多单位机构改革，不可能为了你去浪费一个编制接收你除非你有过人的本领或者过人的关系”，要不然，你就只能踏踏实实的干到退休，不要再胡思乱想。
@一凡光曜 朋友们，你们后悔了当初的选择吗？反正我是有点后悔，朋友们，请在评论区告诉我你们的看法，我感觉：只要你不后悔就是选择了正确的岗位，如果你后悔了，一凡也建议亲们要积极调整姿态，解决眼前的问题，在岗位上努力工作。
体制内，在冻结人事关系的时候还能够调动，那么这些人绝对大有前途，不要轻易得罪。
前几年，单位面临改革，所有的人事关系都被冻结，不让调入调出，也不让提拔干部，很多人因此耽误了晋升职务的最佳时机。
但就是在这种情况下，单位仍然调入了一个人，而且是从参公事业单位调过来的，担任了单位办公室主任，编制也从事业编变成了行政编，成为了名副其实的公务员。一般人在平常没有冻结人事关系的时候要调动都是非常困难的，没有把方方面面的关系打通好，是不可能成功的，何况是在这个时候，而且编制性质还改变了，可见各方面能力有多强！
所以，毋庸置疑，这个调过来的办公室主任发展会很好，在任办公室主任两年之后，就调入市委办担任科长，很快就晋升为了市直重要机关的副局长，成为副处级领导干部，年龄才34岁。
这类人潜质是很好的，向上发展的可能性极大。目前已经有很大的年龄优势，加上可能的雄厚背景，普通人是不可企及的！最后提醒下，如不能搞好关系，也一定不要得罪！
对此，大家认为呢？#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#
单位有个同事最近总是感叹自己的工资一直在走下坡路。早年，他是某公益二类事业单位人员，那时候单位效益好，绩效贼高，收入在全市都是出了名的。结果在单位最顶峰的时候，他被领导推荐去了常委部门，进了行政编，工资立马跳水少了三分之二。干了两年，他觉得公务员不好，又申请调动去了另外一家事业单位，收入又降了一点。后来好不容易熬到副高职称，因为机构改革和工作调动原因，他又参公了，副高职称安排了副科岗位，收入比在事业单位还不如，又是一通抱怨。听他絮絮叨叨说了那么多，整一个感觉就是自己作的。体制内常说“树挪死、人挪活”，意思是要多动，这样才有前途。可动也是有前提的，不能瞎动、乱动、没有节奏的懂，像同事这样的随心而动，能顺意才怪。大家也只有嘴上安慰安慰他，内心里其实并不同情他。
#职场微头条# #职场众生相#
#县政府里的事业单位事业编制前途怎么样# 前途一般般！凡是事业编的都不公务员，因为公务员都是考入的。事业编只解决了一个饭碗问题。要想提拔还要变更身份。县政府的事业编有是参公单位的，比如什么研究中心，什么馆等等，这些单位用的是事业编，但是待遇是参照公务员管理的。政府里的后勤服务单位是事业编。总之,事业编制的人员调动交流比较麻烦，前途受限。
老孙说，他们单位从市直部门借调了一个同志，很有眼力见儿，工作能力也强，把领导服务得很舒心，但老孙单位是行政单位，被借人限于参公身份，迟迟调不过来。
被借调者，不愿回原单位，组织部门又不给明确转为行政编制，借调工作就这样卡住了。
快三年了，被借调者，看到身边的同事一个个都提拔了，而自己却连身份和编制都不能办过来，心里焦急，有点儿想撂挑子。
老孙说，想转身份没那么容易，当初招考时，最容易的是事业编，其次是参公，竞争最激烈的是行政编。也就不难想象为什么想调动和转身份的困难了。
同样是体制内，但发展前途和工资待遇却是千差万别的，看看你在哪一等！
第一等的是选调生。这是各级组织部门通过单独招考录取的，人员基本上都来自国内各知名高校，这几年，北大清华选调生也已不在少数。这里面组织招考单位层次越高，则发展前景越广，都是由省市两级选调，比如省选调生就优于地市选调生。选调生的发展由组织部门重点跟踪管理，优势自然明显了。本地近些年选调生学历要求已上升为硕士生，先是在乡镇历练两年，起步即定为四级主任科员，多已成为年轻干部主力。
第二等是普通公务员。尽管比选调生发展要慢，但晋升和工资待遇也是不错的。在晋升上，职务职级并行，能力强的可以走职务晋升，能力弱点的或者机遇差点的，可以走职级晋升，两方面都可以实现工资待遇提升。在工资待遇上，比之事业单位，公务员全员享受车补。
第三等是参公事业人员。尽管定性事业人员，但发展比公务员差些，比单纯事业人员要好。而且与公务员岗位调动更容易。目前，这类人员正在逐步转为公务员。
第四至六等是事业人员。事业人员分等是由工资保障情况区分的，四等是全额事业，工资由财政全额保障，比如教师等，五等是差额事业人员，财政仅保障部分工资，比如医生等，六等是自收自支事业人员，工资全部来自单位创收，比如文化单位。
第七八等是外聘人员。七等是政府雇员，由政府统一招聘，八等是部门聘用人员，这两类人员基本上没有晋升空间，工资待遇与以上人员也差距非常大。
如果要进入体制内，还是要争取往高等级，毕竟不同等级决定了不同的发展！#机关# #话说职场##我要上微头条#
