【代表建议公务员招录放宽至45周岁，#打破35周岁职场门槛保障就业平等#】越来越多的职场人体会到，35周岁是道门槛。对于年龄就业歧视现象，多位代表、委员和专家指出，应当通过立法的方式解除“35周岁限制”，在制度上进一步保障就业平等。针对这一问题，全国人大代表、民革中央委员、上海财经大学公共经济与管理学院院长刘小兵建议，建议修订《公务员录用规定》，将“三十五周岁以下”修订为“四十五周岁以下”，进一步放宽机关、事业单位和国有企业招聘年龄限制，除部分艰苦、特殊岗位，如人民警察、应急救护等，需要考虑体力、年龄因素之外，其他各类岗位年龄可拓宽至45周岁。（法治日报）
对于40岁以上的就业人群不设置门槛，这个话题在两会里面多次被提及。企业用人一般考虑年轻可以卖苦力的，上了岁数企业觉得价值不大，除非是特别优秀的。公务员招考也限制年龄，体制内都限制年龄企业就更别说了。我觉得取消年龄限制应该从招考年龄开始放宽，让35岁40岁之间的都可以考，不管是遴选还是公务员。卡在35岁总觉得是对35岁以上人群的歧视，既然延迟退休年龄，调高考公务员或者遴选年龄这也是合情合理的呀。
