减一半至少还有有一半//@社圈创新:国企公务员教师至少减1半,待遇减一半
屈宏斌中国首席经济学家论坛副理事长
财政供养的,大国企员工以及行政事业国企退休人群疫情期间旱涝保收,但毕竟是少数人。80%以上的工薪族在民企谋生,绝大多数是在中小微企业。不幸的是这些企业及员工受到了封控和疫情蔓延巨大伤害。用好财政政策空间,支持这些企业和员工修复是明年实现经济整体好转目标的关键。
总有人说山东人就愿意往体制里钻,原因就是好面子,没创新精神。
其实喜欢考事业编考公务员,全国都差不多吧。体制自有体制的好,退休待遇高,各种福利……即便碰到这几年的疫情,生活相比较其他行业受影响小……所以爱进体制没啥毛病吧
共同富裕是建立在高效的生产力之上的,而目前国家明显达不到!改革创新才是进步的唯一动力!
1.公务员裁员50%,大刀阔斧,壮士断腕.财政养了太多闲人,还有很大一批蛀虫.要遏制房价,土地财政一定要退出,这一定会给财政巨大的压力,而公务员系统裁员成为必然,千万不要认为稳定而丧失了自己的竞争力;
2.税负改革,普通打工仔交税过多,而富人交税太少;更要取缔非法收入,把权利关进笼子里;
3.义务教育扩展至,学生延后分流,这也为教育减负提供可能;
4.修改劳动法,996、007式工作机制定为违法,切实保护好劳动者;另外外卖员、农民工的社保必须得强制缴纳,维护好所有劳动者的合法权益;
5.打压垄断要针对所有企业,包括国企、央企,如烟草、石油、等行政垄断的行业,引入竞争,利国利民;
6.增加医疗报销比例,清除城市农村医疗屏障,实现养老平等化;
当然,上述问题的解决问题预计需要30年,单单一个公务员财产公示都可能遭遇层层阻力,更不要说裁员、打压垄断了,未来5年看结果.
关于年轻人争相考偏进入体制内,千军万马过独木桥是一种病态,企业是创造财富的,公务员代表国家调节社会财富分配的。一个社会大家都想分配财富而不想着创造财富,说明社会分配机制出了问题。名校博士不想创新、科研,一门心思进体制,说明体制内收入比搞科研要好,应该提高科研人员待遇,降低体制内福利,让优秀人员争相创造财富,这样国家才能在国际社会增大话语权,中华民族才能成为世界优秀民族。
为什么现在物质条件好了,年轻人却依旧倍感乏力,归结起来不外乎以下几个原因:
1.从小固化的学业压力,导致创新力不足。
2.考公务员如过独木桥,基本上是打酱油。
3.市场经济处于疲软期,想创业难上加难。
4.结婚彩礼要求条件高,婆媳关系难平衡。
5.房贷车贷等现实压力,大部分都在负债。
6.面对日渐年迈的父母,赡养的压力凸显。
7.抚养教育孩子成本高,经济压力负担重。
中国特色,就是创新、改变,再创新、再改变!
公务员、事业单位、有编制的任何部门招考程序应该变一变,适应时代,切底杜绝招考最后面试的“关系网”。改变程序如下:
一 报名 政审
二 体检 面试 (辛苦为每位参加招考的考生面试打分,计算机存入考生档案备查。)
三 文化考试 (封卷批阅打分后,计算机存入考生档案备查。)
四 录用:政审十《面试十文化考=总分(从高分到低分录用)》
大抵按此程序去运作,招考中的弊端将会大大减少,但“面试”时,苐一阶段人多,耗时耗力盛大,只有待政府去考虑,去定夺利弊。
40万年薪和公务员,你怎么选?
知乎上一个“拿到腾讯40万年薪工作的却选择回家考公务员”的问题上了热搜。
从宏观来说,一个国家最聪明的那帮人不去创新、创业,那么社会的总体财富并不会增加。
毕竟只有创新,才能创造增量,一个没有增量的企业或者家庭,总是矛盾重重。
国家可能会抑制一下这种风气,打压一下稳定的企事业单位,会逼迫聪明的那帮人去创业,去创新。
这点从打压互联网企业就可以看出,强调的之前反垄断,打压垄断行为,规范互联网企业,从来没有说要干死他们。
也没像美国那样,把极度垄断的企业拆解掉可以看出。
国家总体上还是在估计创新创业,会让创业者获得相应的财富。
从个人层面来说,二者其实也不冲突。
我先去腾讯上班,边上班边考也没毛病呀,考公务员,谁能保证就一定能一次上岸?
再说,完全可以在腾讯干个几年,挣个几百万再回老家考公。
要知道,如果工作是公务员,然后手里还有几百万,做点理财,生活水平会很高很高。
最终选择,放弃腾讯的工作机会,直接回家待业考公务员这本身算是个下策。
一旦第一次考不上,会非常打击信心,落差会很大。
到时候再想出来,不一定就能进腾讯这样的大厂。