减一半至少还有有一半//@社圈创新:国企公务员教师至少减1半，待遇减一半
屈宏斌中国首席经济学家论坛副理事长
财政供养的，大国企员工以及行政事业国企退休人群疫情期间旱涝保收，但毕竟是少数人。80%以上的工薪族在民企谋生，绝大多数是在中小微企业。不幸的是这些企业及员工受到了封控和疫情蔓延巨大伤害。用好财政政策空间，支持这些企业和员工修复是明年实现经济整体好转目标的关键。
总有人说山东人就愿意往体制里钻，原因就是好面子，没创新精神。
其实喜欢考事业编考公务员，全国都差不多吧。体制自有体制的好，退休待遇高，各种福利……即便碰到这几年的疫情，生活相比较其他行业受影响小……所以爱进体制没啥毛病吧
共同富裕是建立在高效的生产力之上的，而目前国家明显达不到！改革创新才是进步的唯一动力！
1.公务员裁员50%，大刀阔斧，壮士断腕.财政养了太多闲人，还有很大一批蛀虫.要遏制房价，土地财政一定要退出，这一定会给财政巨大的压力，而公务员系统裁员成为必然，千万不要认为稳定而丧失了自己的竞争力；
2.税负改革，普通打工仔交税过多，而富人交税太少；更要取缔非法收入，把权利关进笼子里；
3.义务教育扩展至，学生延后分流，这也为教育减负提供可能；
4.修改劳动法，996、007式工作机制定为违法，切实保护好劳动者；另外外卖员、农民工的社保必须得强制缴纳，维护好所有劳动者的合法权益；
5.打压垄断要针对所有企业，包括国企、央企，如烟草、石油、等行政垄断的行业，引入竞争，利国利民；
6.增加医疗报销比例，清除城市农村医疗屏障，实现养老平等化；
当然，上述问题的解决问题预计需要30年，单单一个公务员财产公示都可能遭遇层层阻力，更不要说裁员、打压垄断了，未来5年看结果.
关于年轻人争相考偏进入体制内，千军万马过独木桥是一种病态，企业是创造财富的，公务员代表国家调节社会财富分配的。一个社会大家都想分配财富而不想着创造财富，说明社会分配机制出了问题。名校博士不想创新、科研，一门心思进体制，说明体制内收入比搞科研要好，应该提高科研人员待遇，降低体制内福利，让优秀人员争相创造财富，这样国家才能在国际社会增大话语权，中华民族才能成为世界优秀民族。
为什么现在物质条件好了，年轻人却依旧倍感乏力，归结起来不外乎以下几个原因：
1.从小固化的学业压力，导致创新力不足。
2.考公务员如过独木桥，基本上是打酱油。
3.市场经济处于疲软期，想创业难上加难。
4.结婚彩礼要求条件高，婆媳关系难平衡。
5.房贷车贷等现实压力，大部分都在负债。
6.面对日渐年迈的父母，赡养的压力凸显。
7.抚养教育孩子成本高，经济压力负担重。
中国特色，就是创新、改变，再创新、再改变！
公务员、事业单位、有编制的任何部门招考程序应该变一变，适应时代，切底杜绝招考最后面试的“关系网”。改变程序如下：
一 报名 政审
二 体检 面试 （辛苦为每位参加招考的考生面试打分，计算机存入考生档案备查。）
三 文化考试 （封卷批阅打分后，计算机存入考生档案备查。）
四 录用：政审十《面试十文化考=总分（从高分到低分录用）》
大抵按此程序去运作，招考中的弊端将会大大减少，但“面试”时，苐一阶段人多，耗时耗力盛大，只有待政府去考虑，去定夺利弊。
40万年薪和公务员，你怎么选？
知乎上一个“拿到腾讯40万年薪工作的却选择回家考公务员”的问题上了热搜。
从宏观来说，一个国家最聪明的那帮人不去创新、创业，那么社会的总体财富并不会增加。
毕竟只有创新，才能创造增量，一个没有增量的企业或者家庭，总是矛盾重重。
国家可能会抑制一下这种风气，打压一下稳定的企事业单位，会逼迫聪明的那帮人去创业，去创新。
这点从打压互联网企业就可以看出，强调的之前反垄断，打压垄断行为，规范互联网企业，从来没有说要干死他们。
也没像美国那样，把极度垄断的企业拆解掉可以看出。
国家总体上还是在估计创新创业，会让创业者获得相应的财富。
从个人层面来说，二者其实也不冲突。
我先去腾讯上班，边上班边考也没毛病呀，考公务员，谁能保证就一定能一次上岸？
再说，完全可以在腾讯干个几年，挣个几百万再回老家考公。
要知道，如果工作是公务员，然后手里还有几百万，做点理财，生活水平会很高很高。
最终选择，放弃腾讯的工作机会，直接回家待业考公务员这本身算是个下策。
一旦第一次考不上，会非常打击信心，落差会很大。
到时候再想出来，不一定就能进腾讯这样的大厂。
