在上海奉贤工作的薇薇离职，最后离职的那天，公司人事找她聊，公司要给薇薇50万，希望薇薇能接受，薇薇了解情况后，直接拒绝了。
薇薇是80年的，是一名剩女。在上海奉贤一家公司任职项目经理，工作特别负责，为人很正，不喜欢搞小动作的女性，特别有原则性。
薇薇虽然工作能力特别好，但是半年前老板的小舅子出任了项目部的总经理，小舅子能力一般，任职却比薇薇高，所以工作上薇薇是越来越难做，总是给这位国舅擦屁股等，国舅经常请大家吃饭，就是不叫薇薇，很吃过饭的同事也开始孤立薇薇，在工作上不给薇薇支持。
有一次薇薇身体不舒服，请假去医院，结果国舅说薇薇这个请病假，他没有同意的，要算薇薇旷工。在部门微信群了还发了一个通知，说薇薇无视上司等等，违反公司纪律。
薇薇在公司有个闺蜜是做HR助理的，有天拉着薇薇，说貌似公司想逼你离职，我们部门的都知道了，你自己早点做打算。
薇薇在这家公司也呆了5年，虽有感情，但是感觉国舅容不下她了，上次她单独找总经理聊了一下，总经理说她的工作直接汇报给国舅，由国舅统一安排。
所以薇薇考虑了几天，计划辞职，让同行的一位朋友介绍了一个同样的职务，月薪8万。
自从申请薇薇离职后，国舅对她的态度就开始好多了，原来是盼着薇薇离职啊！
上班交接的最后一天，人事总监找到薇薇，薇薇以为是想留她，马上说：“我不想在呆了，不必多劝！”薇薇觉得，她和国舅的矛盾已经由来已久，不可调和，再留在公司，对她的发展不好。她现在已经找好了下家，周一要去报道了。
哪想到，人事总监说，离开也是很好的选择，恭喜她找好下家，还问了薇薇下一家公司的名称，然后人事总监突然峰回路转，说，薇薇，你在公司这么久了，公司也看到你的付出，总经理也很感激你这么多年的帮助，给你申请了一笔50万的补助，然后这边协议上需要你签字。
薇薇说，公司给我50万？
人事总监说，是的，你是公司的特例，是国舅和总经理觉得你的贡献值大。
薇薇苦笑了一下，最后贡献多的人无奈的走了。
这时，人事总监拿了一个协议书让她签字，签好字之后，50万一周内会汇入她的账号。
薇薇一看，发现原来是套路满满，协议上50万是作为竞业禁止，3年内不能再同行工作。
薇薇马上就拒绝了，她周一入职的就是同行的佼佼者，这个明显是为难她。
然后人事总监不动声色，说，要不签一份保密协议，公司所有项目信息你在未来工作中保密，我这边去公司帮你申请20万的保密费。
薇薇摇了摇头，说不行。
人事总监说，这个不影响你下家入职，只是我们的这边的资源你不要用就可以了，20万就轻松获得。
因为薇薇下一家给8万月薪，就是看中她在这边这么多年的资源，所以商业保密协议也不能签的。
薇薇说上个厕所，等她回来时，没有看到人事总监在会议室，听到人事总监在旁边的一个小会议和国舅在说话，隐隐约约听到什么录音啥的。她急忙悄悄回到会议室，很淡定的刷手机。
人事总监过来了，薇薇悄悄的打开了录音模式，薇薇说，我目前没有和公司签任何竞业禁止和保密协议，我可以资源自由和择业自由，也不接受公司目前的任何协议补偿。人事总监回应，不考虑一下吗？
薇薇很明确的摇了摇头，人事总监不开心的走了，貌似走的时候，嘀咕了一句：“难怪老处女。”
薇薇听了，马上追了上去，问，你刚才说啥呢？
人事总监马上笑容满满，啊，我没说啥啊？
薇薇最终放弃了赔偿，为了让自己未来择业自由，自由自由。
网友们，你会选择50万，还是择业自由呢？
@梦幻瑶瑶笔记 觉得：
1、这个没有绝对的答案，只能说因人而异，如果入职时，签了竞业禁止或者保密协议，职场上确实需要保密的。
2、但是薇薇情况不一样，人家为了自己未来工作自由一些，选择拒绝赔偿。
3、但是这么多钱，确实可观，需要钱的人这个选择也不错。
4、这个人事总监的素质一般。
上海。“不去、就不去！我又没犯法。”赵某叫嚣着。此刻她并不知道，胡闹的代价……
3月7日晚6点，奉贤区人民路东约100米处，赵某搭乘丈夫电动车因闯红灯、带人等违法行为，被正在此处协助交警进行交通整治的辅警拦停。
被拦后赵某下车。其丈夫继续骑行几米后停车。这段距离辅警被电动车拖拽着奔走。为防止逃离，辅警在车停稳后拔下钥匙。看到这一举动，赵某夫妻破口大骂，引来多人围观，辅警和交警多次规劝、警告，均遭赵某踢打、撕扯。
为控制事态，支援警力赶来，民警要求赵某到派出所接受询问，多次通知未果，为维护现场秩序，警方强制传唤赵某。赵某对民警再次采取暴力人身攻击。致一民警轻微伤，一民警腿部受伤。
十天后，赵某因涉嫌袭警罪被批准逮捕。那么，什么是袭警罪，它的构成要件是什么呢？
3月1日。刑法修正案十一正式施行，其中将袭警罪作为一个独立的罪名，目的就是保证人民警察在执法时的权威性。
以暴力袭击正在执行公务的人民警察，就构成袭警罪。这里要注意的是两个要件。
其一：暴力人身攻击。这里提及的暴力必须是有形力，而一些比如现场起哄，谩骂等行为是不能形成有形力的。
其二：必须是正在执行公务的人民警察。需要特别注意的是：对正在执行公务的警用车辆进行撞击或其他攻击行为，也被认定为袭警罪。
6月25日。法院依法审理赵某袭警案，赵某对正在执行公务的警务人员进踢打，撕扯等暴力行为，造成一民警受伤，一民警轻微伤的后果。毫无疑问涉嫌袭警罪。后鉴于赵某认罪悔罪，积极赔偿，判处有期徒刑六个月。
警察执法不是个人行为，而是代表国家执行国家的法律。在此过程中，如果有暴力行为直接与执法人员对抗，那么警察的人身安全就会受到威胁，法律权威性也会受到挑战，这是法治社会建设所不能容忍的。
每个人都应做情绪的主人，而不是被情绪所左右。面对正在执行公务的执法人员，切不能想咋耍就咋耍，任性而为。
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上海市中小学教师人事管理迎来重大变化
01
三区试行
《指导意见》将首先在奉贤、松江和浦东三个区试点，逐年推进，争取用2-3年时间在全市覆盖中小学教师人事管理制度建设工作。
在1月14日举行的《指导意见》文件发布媒体座谈会上，上海市教委副主任李永智发言指出，在先行试点区试点过程中，要及时评估总结，完善操作流程。一些区和许多学校都有一些好的办法，可以推广、辐射和示范引领。
02
图片
主要内容
①
统筹使用事业编制资源
《指导意见》指出，要按照“坚持总量调控与统筹使用、坚持城乡标准统一、坚持向教师岗位倾斜”原则，统筹事业单位编制资源，优先保障中小学教育教学发展需要。
全面统一城乡中小学机构编制标准，各区要加强对区域内中小学事业编制总量和结构的动态调整，要进一步创新服务供给方式，整合、拓宽优质社会资源，探索实施兼职教师的制度。
上海。“来呀，有本事铐我！”两次警告，张某疯狂挑衅。此刻她并不知道，疯狂30分钟的后果……
4月9日晚，年轻女子张某先与男友在某饭店用餐，期间喝了白酒。后去KTV与朋友娱乐欢唱，又喝了不少啤酒。散场后一拨人去炒面摊吃面时，张某男友与摊主发生争执打斗，被警方带回派出所讯问。
醉醺醺的张某随后来到派出所门外，不停地打电话试图【捞人】，此时已是凌晨时分。张某高分贝的通话声已对附近居民造成干扰，此时民警要求她声音小点，不要扰民。
张某置之不理，出言挑衅。民警对她第一次警告。张某情绪激动不听劝阻，挑衅升级，对民警愈发出言不逊，甚至上手拉扯。民警对她第二次警告。张某仍旧毫无收敛，肆意高分贝扰民，言语攻击民警。这时周边住户已陆续亮灯。为防止影响扩大，事态失控 ，民警采取强制措施，将张某带进执法办案区醒酒讯问。就在此过程中，张某拳脚、指甲疯狂地往民警身上招呼。
5月24日。奉贤区法院依法审理此案。法院认为：因被告人张某打电话声音过高，民警力阻其噪音扰民的行为，并发出两次警告，被告人不听劝阻，使用言语挑衅，后民警欲将张某传唤时，遭其踢打、撕扯，被抓伤脸部。
经鉴定：某民警外伤为面部划伤，构成轻微伤。
判定张某犯袭警罪，判处有期徒刑七个月。
那么，什么是袭警罪？袭警罪就是以暴力方式攻击正在执行公务的警务人员。就构成袭警罪。
3月1日。刑法修正案十一专门将袭警罪作为一个独立的罪名公布出来，一是要与以往的妨害公务罪区分开来，更重要的是要保障警察的执法权。
具体到本案，本案被告人并不知道袭警罪的存在。那么，由于不知法可以减轻或免除处罚吗？
这就涉及一个法律谚语【不知法不免责。】也就是说即使行为人没有认识、了解到法律，也不会因此免除行为人的责任。
法律法规一经公布，就推定社会民众对法律是应当有认知的。
还有一点需要注意：对于辅警，袭警罪该如何认定？
刑法修正案对此专门做了解释：当辅警的行为与警察执法权融为一体，在这种情况下，暴力攻击辅警，就构成袭警罪。反之，则不应考虑。
铁路、高铁乘警是属于国家直属机关的正式警察。友善礼貌地对待他们，应该是友善礼貌地对待所有警务人员，因为正是他们在为所有国人的岁月静好，而负重前行。
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（图片来源于网络涉侵联删）#以案说法#
#上海中风险地区清零#据上观新闻报道：市疫情防控工作领导小组办公室最新发布，根据国务院联防联控机制有关要求，经市防控办研究决定：自2月7日零时起。将奉贤区奉北镇幸福村8组由中风险地区调整为低风险地区。自2月7日零时起，上海全域均为低风险地区。
上海防疫管理工作做得好，春节期间除返乡探亲，必要公务外，非必要不离沪，不离境；鼓厉在沪过节，尽量减少人员流动。出行时做好个人防护、手部消毒等。国内疫情中高风险地区人员应暂缓来沪，待所在地区降至低险后方可来沪返沪。
由于上海防疫措施得力，疫情得到有效控制，近期没有本土病例发生。为上海点赞！
劳动者无故旷工超过规定的3-5天，企业常常以旷工为由解除劳动合同，那这种解除违法吗？当然为了保证解除的合法性，我们首先对“旷工”要有合法的理解。我们通过一个案例来看这类“旷工”解除劳动合同，是否最终被法院支持了？
黄某担任上海A公司的销售经理，双方最后一份劳动合同签订的期限是：自11月1日至10月31日止。10月5日晚，黄某殴打他人被上海市公安局奉贤分局作出《行政处罚决定书》，黄某被行政拘留6日并被罚款200元，执行期限为11月1日至11月6日。
11月1日，黄某联系其同事吴某让吴某帮忙顶班几天，但A公司不同意。11月7日，A公司向黄某送达辞退决定书，该决定书上写明：由于黄某符合员工手册内容的相关规定“累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）者”及“在公司服务期间，受到刑事处分者给予辞退处罚”，因此，依据以上《员工手册》给予黄某辞退处理。
黄某拿到辞退决定书不服，立即向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金86000元。仲裁委一个多月后作出裁决，支持了黄某的请求，A公司不服，起诉要区法院。
一审期间，A公司的主要观点是：辞退黄某的有两个理由，一是黄某于11月1日至11月6日旷工6天，二是黄某的违法行为被公安机关处罚。
黄某辩称：首先，我不是旷工，我是被行政拘留，当时为了避免我的工作内容没人做，我采取了相应补救措施，请同事顶班，但是公司不同意。
一审法院认为，首先，关于旷工，黄某因殴打他人的违法行为被公安机关行政拘留处罚，期限为11月1日至11月6日， A公司所称的旷工期间黄某并非是由于个人原因无故缺勤，且黄某在被拘留的当日，就联系其同事帮他上班，但A公司不同意，故黄某在此期间未能为A公司提供劳动，这无法认定为无故旷工，A公司以旷工为由辞退黄某的理由不能成立。
其次，黄某受到行政拘留处罚，并不符合《员工手册》规定的“在公司服务期间，受刑事处分者得以解除双方劳动合同”的情形，亦不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定情形，故公司的辞退理由亦不成立。因此，一审法院判决：A公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金86000元。
A公司说：黄某的行为明明严重违反了我公司《员工手册》的规定：“员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无备案者。一个月累计旷工5天或连续旷工3天（含）者解除劳动关系或给予辞退处分。” 因此，我公司按照《员工手册》的规定与黄某解除劳动合同合法，无需支付给黄某违法解除劳动合同的赔偿金。所以，A公司对一审不服，上诉到二审法院，请求撤销原审判决，依法改判A公司无需向黄某支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审法院认为，旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明任何事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。本案中，黄某因殴打他人的违法行为被公安机关予以行政拘留处罚6日，并非是由于个人原因无故缺勤的旷工，且黄某拘留的当日，也联系同事帮他上班，但A公司不同意，黄某在此期间未能为公司提供劳动的行为，无法认定为无故旷工，所以A公司以黄某旷工辞退黄某的理由无法成立。
而且，公司的《员工手册》规定的是“在公司服务期间，受到刑事处分者给予辞退处罚”，黄某是受到行政处罚，所以不符合该解除的情形，也不符合《劳动合同法》规定的法定解除劳动合同的情形，因此，公司的辞退行为缺乏依据，需要向黄某支付解除劳动合同赔偿金86000元。故二审法院，驳回A公司的上诉，维持原判。
因此，对于“旷工”的把握需要严格依据法律规定或者公司的规章制度。
本案中，行政拘留不是公司解除的理由，公司实际上可以完善《员工手册》，把“劳动者违法被行政拘留的情形也属于严重违纪的情形”纳入手册中，一并列入公司的规章制度中。因此，除了刑事责任可以解除外劳动合同外，劳动者严重违反用人单位的规章制度也可以解除。
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