这个通知寒了全体员工的心，员工若有感冒发烧症状不准上班（建议有症状的员工自行做核酸并隔离），若因员工违规上班造成他人感染要自行负担相应的责任。
所有有症状员工待症状消失且核酸检测阴性方可上班。
一时之间厂里员工报怨连连，明明是厂里未做防护，把员工搞病了，现在还将责任推锅给员工，太寒心了。
有人询问休假这段时间工资怎么算？
行政部回复大家，核酸检测阳性的凭阳性证明请病假工资按照（基本工资%80发放）或者去医院开病假也行，没有阳性证明的请事假（无工资），同时提醒大家保持电话的畅通，有事会联系。
有人又问了，阳了生病了家里自己有备药，怎么请假，行政部回复可以提交核酸自测阳性图片上传给行政处审核后也可以写病假。
病假工资1920/22*80%=69元/天！
当天全厂3千多名员工，大部分员工都没有来上班，都是计划病休7天，至少转阴后再返岗。
副总看越来越多的同事都请假了，车间机台停了大半了，赶紧让人事经理想办法，反正不能影响到工厂正常运作出货，人事经理提议公司向部门领导宣导，症状轻的只要不发烧了的可以返岗上班，且门卫处不再查验扫场所码。
副总接受了人事经理的建议，通知行政部暂时按新的规定去执行。
人事经理还提醒大家，现在员工分两部分因为身体患病确实不能到岗者，有条件的申请居家办工，大家保持电话畅通，如果遇到需要紧急处理的工作，希望能及时接听电话，必要时候来公司处理。
身体恢复的差不多的同事（既不发烧）及时返岗工作，工作时自己做好卫生防护…
员工却直言，身体未恢复正常之前不会去上班。
@车天车地车安全 我认为：
疫情放开后这段特殊时期，很多企业员工都感染新冠病毒无法到岗这是必然的，面对这样的情况，公司竟然无视法规按照病假算，这种做法的厂真的很少。→国家规定是感染新冠肺炎的应该是计全薪，员工作为弱势群体，咱们能做的就只有服从规定，先养好身体。
公司要在这新冠放开特殊的时候应给予员工更多的关怀，这样做可以提升员工对公司的好感度，增强凝聚力。
同时公司也应该为员工的身体负责。
员工也应该体谅公司在这段时间的难处，要共克时艰，互相成就，抱团取暖。
患病期间大家要劳逸结合，注意休息，不管是生活中还是工作中都不要太过劳累，身体健康是首要的，避免再次复阳加重病情，企业是老板的，身体是自己的。
最后也问问大家，你们新冠病毒感染这段时间还上班吗？假如无法上班，工资怎么发放的？
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