年休假加班工资和试用期的法律规定
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年休假、加班工资和试用期的法律规定。
各位老铁们，年休假有啥规定呢？和大家分享一下。
第一个，试用期规定不可以享受年休假的，属于违法规定。
虽然年休假需要单位安排，才可以休假，但是单位剥夺了试用期休假的权利，那是违法的。
第二个，单位规定年休假必须要在本单位工作满一年，才可以休假，也是违法的规定。
第三个，是关于年休假没有休，单位必须要支付300%的日工资。但是当你离职后，主张未休年休假的工资，其实只有200%的差额部分（即300%-100%）。
第四个，年休假不适用1年仲裁时效规定，你工作几年，就可以主张几年的未休假工资差额（即200%）。
具体规定如下：
带薪休假是我国劳动法为保障劳动者的休息权而规定的一项重要法律制度，劳动者因用人单位工作需要未休年假的，有权请求用人单位依照法律规定的日工资300%的标准支付未休年休假工资，该工资视同劳动者在向用人单位提供正常劳动情形下获得的对价，而且经国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第十条将定期休假工资列为特殊情况下支付的工资，因而劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的，不适用一年仲裁时效的规定。
大家明白了吗？有不清楚的，可以询问了解具体信息。
在阿里巴巴上班可以享受到的带薪假期，最多有多少：
1、陪伴假：7天每年
2、育儿假：10天每年（子女3岁以内）
3、年休假：15天每年
4、路途假：3天每年
5、长期服务假：20天每年（工作每满可得）
5、法定节假日：11天
总计：66天
此外，还有带薪的一胎158天产假，二胎以上188天的产假，还有带薪的婚假、流产假等，假期多得，简直令人羡慕不已！
当然，其中的假期也是有所限制的，比如育儿假是要求子女在3周岁以内，长期服务假是需要在阿里工作以上才有，年休假的第一年和第二年是只有7天，但之后每年增加2天，但是，即使是试用期员工，也能享受到年假！阿里对试用期和正式员工同等对待的态度，真的希望其他企业也能学习一下。
像很多企业，特别是民营中小企业，别说陪伴假或者是育儿假了，就连法定的每工作满一年，就可以享受的5天年假都没有。而阿里起步就是7天，对试用期的员工也一样。还有针对路途遥远的员工，可以有3天的假期。这样，对外地到杭州，或者其他办公地上班的员工来说，可以真正地享受到更多和家人共度的美好时光。
所以说，为什么我们年轻人要努力学习，要努力考上一个好大学，找到一份好工作，因为大企业，能给到的不仅是高额的工资回报，还有每年放不完的假期。像有些员工，在阿里上班、学习、交友、谈恋爱、结婚、生子，一个都没落下，全在阿里工作中一件一件完成了。真的是做到了生活和工作两不误，情场和职场都得意的好局面。
而有多少人和我一样，五一放假后，到现在都还没缓过神来，还在想着放假时的美好假期？不过想想，阿里人能够享受这么多的假期，也是因为他们真的值得，毕竟工作时，付出的劳动力也不少，为公司取得的价值也不可估量。一份付出就有一份回报，这就是阿里给员工带来的最好保障吧。#我要上头条#
#普法课堂# 【法律常识：关于工资、休假、公积金…一起来了解！】新入职的你，关于工资、加班费、休假、试用期、五险一金、个税……你了解多少？戳图↓↓↓与你的利益息息相关！#骑手质疑饿了么变相降加班奖励#(@黄骅司法)
试用期无社保，转正才给交社保
国家规定工作满一年不满的，年休假5天，你才给4天
很明显是跟国家对着干啊，社保局该出来管管了
入职仅五天，接到一个消息激动不已！
试用期三个月的我，入职才五天，刚接到领导通知，已帮我争取了下周公司年会参与机会，叫我马上准备晚礼服和高跟鞋！
好激动好感动！至少看出了领导对我的重视，没有将我这新人晾在公司留岗或放假！也说明了转正指日可待！马上翻箱倒柜，找尘封已久的礼服和高跟鞋，不知道合适不？只有四天时间了，不行要赶紧去逛去买了…
今天有股辞职的冲动。看到工资条，彻底失望了！
失望一:说好的试用期内提前转正，工资却依旧是按试用期的算。问了原因，解释是:只是告知你，下个月会提前转正的意思，转正工资是从下个月开始算。这就是“提前转正”。
失望二:扣了两天工资。缘由是:五一假期有一天不是带薪假；另外一天则是要在五一后的第一个周六补班，因为那个周末是小周（公司实行大小周），属于正常上班，不算补班，所以要扣一天的工资。
得到这样的解释，也已无力再回应了。毕竟解释权不在自己手上。
原本以为，在老同事都已辞职，只剩下我一个基层员工的情况下，公司在待人方面会有所改观。原来，还是自己多想了。
碰到这种情况，想抱怨，想吐槽。但是，细想之下，作用也不大，反而徒增自己内心更进一步的不满，影响自己的心情。
只有两种办法:一是顺应接受；二是选择离开。权衡之下，自有选择了！
鞋子合不合脚，只有脚知道，生活幸不幸福，只有自己知道，高墙里面生活如何，或许只有经历过的人才知道。大家好我是刑满释放人员阿兵，我现在在广州的一个码头上班，开卡车已经一个多月了。
上班、上班、是每个上班族每天的首要任务。我呢码头每天上班是开着一辆16米长的卡车不停的拉货，有人会问一天上班时间多长。累吗？累就对了，任何美好的生活是要通过自己的努力艰苦得来的，我做的工种是多劳多得，试用期一个月保底工资3500，超出试用期工资另外算，试用期间没有休假，就这样第一个月上满30天班每天上班12个小时超额完成，最终领到4700多工资##今日头条微头#
去年考的执业中药师，今天找到一份药店营业员的工作，试用期工资2400元，扣除五险一金，还剩1700左右，反正后好像能拿4000块左右，而且上班早下班晚（早班7点上班一晚班21点下班）一月休4天左右，连过年都要轮流休假，不能每一年都回家。是否去上班，犹豫了？
平时做淘宝，时间自由每月也赚几千块没有问题。
我不去上班，证考了也没用了
疫情期间封控在家里被公司辞退！！如何维权？
本人在北京某教育公司工作，处于试用期期。国庆假期根据公司出台的公告，特地查阅了郑州的防疫政策，确保安全后跟公司报备回家。后因健康宝弹窗加上郑州疫情爆发，无法回京，故而转成线上办公。并提了事假！在国庆期间依然工作，服务学生。期间没有耽误任何工作，经常工作到半夜！也没有发放工资，10月我给公司交了个人的社保部分。后来人力给我们部门的组长说让我转成兼职，我拒绝之后。今天突然通知我下周一不到岗就让我离职！我就想问公司现在的做法是否符合规定，我现在是遵守防控，不是私自滞留。因为疫情不能到岗辞退我，我坚决不接受！该文件内容与国家疫情政策相违背，把疫情防控当作事假处理，累计到一定程度就辞退员工！这种做法实在可气！必须曝光！
