@工厂招工难中小企业招不到人，这是一个伪问题。“中小企业根本不敢用人，也用不起人。特别是年轻人更加用不起”，那是因为民企不能用人，用不了人，不会用人！“找不到合适的人，这是最大的问题”，但原因不是“因为年轻人都去炒房子，炒股票，搞直播了！最优秀的人都去考公务员，到银行，国企里面去了”，而是中小企业缺少吸引人的环境和条件，这才导致“谁愿意去民营中小企业，找不到人，找不到合适的人，这个难题到目前没有解决”。记得头条上看到有人反映一个民企老板的张口闭口就是“想干就干，不想干就滚”，上行下效，整个企业管理层都是类似的口气，对于这样的企业？年轻人不想去很正常嘛；还有，现在许多企业都采用两班制，每天都要上12小时班，甚至有的企业要上14小时的班，类似这样的企业，你也怪人家不愿意去？
几天前散步，碰到一位外地来常州打工的农民工，他在一个厂里都连续干了十几年了，我问他，你为什么一直不换厂？他说他对老板很满意，工资到位，人情到位，逢年过节都有很好的福利，他觉得呆在这样的厂里很舒服啊。他说他有一次因为特殊情况，一个月只上了6天班，但厂里仍然给他开了3000元的工资。由此可见，所谓的招工难，完全就是伪命题，如果企业经营者能够善待职工，怎么会缺人呢？你的工资待遇，你的工作条件到位了，怎么可能会招不到人？
一个企业搞不好，首先表现的是劳资关系处理不好，许多民企都存在着严重的劳资对立状态。这说明什么？说明这些企业的老板已经远远不适应现代企业的经营管理了。自从资本主义产生以来，企业发展经历了资产积极性阶段、管理科学化阶段、劳动资本化阶段和劳动积极性四个阶段，而我国的许多民企经营者，还处于资产积极性阶段。什么叫资产积极性阶段，那就是企业只有老板有积极性，企业处于血汗工厂阶段的的最初时期。我们的许多民企实行10小时、12小时甚至14小时的工资制，这种做法即类似于18世纪、19世纪的血汗工厂的做法，还停留在拚命压榨职工的阶段；而现代企业经过管理科学化阶段之后，已经发展到了劳动资本化阶段和劳动积极性阶段。管理科学化是企业向管理科学方向寻求发展潜力；而劳动资本化是资方通过让员工持股方式分享企业盈利，从而调动员工的生产积极性；劳动积极性阶段是人人为主体，按劳动贡献付酬的企业经营模式。许多处于资产积极性阶段的民企，已经落后于现代企业管理有两个或三个阶段，在市场经济条件下，怎么能与管理科学化、劳动资本化和劳动积极性这三类企业竞争？这类企业被市场淘汰不是很正常吗？这样的企业招不到人不是很自然吗？
