@工厂招工难中小企业招不到人,这是一个伪问题。“中小企业根本不敢用人,也用不起人。特别是年轻人更加用不起”,那是因为民企不能用人,用不了人,不会用人!“找不到合适的人,这是最大的问题”,但原因不是“因为年轻人都去炒房子,炒股票,搞直播了!最优秀的人都去考公务员,到银行,国企里面去了”,而是中小企业缺少吸引人的环境和条件,这才导致“谁愿意去民营中小企业,找不到人,找不到合适的人,这个难题到目前没有解决”。记得头条上看到有人反映一个民企老板的张口闭口就是“想干就干,不想干就滚”,上行下效,整个企业管理层都是类似的口气,对于这样的企业?年轻人不想去很正常嘛;还有,现在许多企业都采用两班制,每天都要上12小时班,甚至有的企业要上14小时的班,类似这样的企业,你也怪人家不愿意去?
几天前散步,碰到一位外地来常州打工的农民工,他在一个厂里都连续干了十几年了,我问他,你为什么一直不换厂?他说他对老板很满意,工资到位,人情到位,逢年过节都有很好的福利,他觉得呆在这样的厂里很舒服啊。他说他有一次因为特殊情况,一个月只上了6天班,但厂里仍然给他开了3000元的工资。由此可见,所谓的招工难,完全就是伪命题,如果企业经营者能够善待职工,怎么会缺人呢?你的工资待遇,你的工作条件到位了,怎么可能会招不到人?
一个企业搞不好,首先表现的是劳资关系处理不好,许多民企都存在着严重的劳资对立状态。这说明什么?说明这些企业的老板已经远远不适应现代企业的经营管理了。自从资本主义产生以来,企业发展经历了资产积极性阶段、管理科学化阶段、劳动资本化阶段和劳动积极性四个阶段,而我国的许多民企经营者,还处于资产积极性阶段。什么叫资产积极性阶段,那就是企业只有老板有积极性,企业处于血汗工厂阶段的的最初时期。我们的许多民企实行10小时、12小时甚至14小时的工资制,这种做法即类似于18世纪、19世纪的血汗工厂的做法,还停留在拚命压榨职工的阶段;而现代企业经过管理科学化阶段之后,已经发展到了劳动资本化阶段和劳动积极性阶段。管理科学化是企业向管理科学方向寻求发展潜力;而劳动资本化是资方通过让员工持股方式分享企业盈利,从而调动员工的生产积极性;劳动积极性阶段是人人为主体,按劳动贡献付酬的企业经营模式。许多处于资产积极性阶段的民企,已经落后于现代企业管理有两个或三个阶段,在市场经济条件下,怎么能与管理科学化、劳动资本化和劳动积极性这三类企业竞争?这类企业被市场淘汰不是很正常吗?这样的企业招不到人不是很自然吗?