近一两年，沈阳人才流入很明显，因为招聘越来越容易了！
在五六年前，一提招聘，公司人事就挠头，因为太难了！毕业生留不下，想招成熟的技术人员更少，都走了。就这样，还可能面临人员离职。求贤若渴，但无人可招，企业发展真是举步维艰！
最近这一两年，情况有了很大改观，人事部门每周都能收到大量简历，公司招到了不少技术成熟的年轻人，人事乐得合不拢嘴，再也不用为了招聘绞尽脑汁。
目前来应聘的年轻人都有共同的特点，一般年龄都在27、8岁，家在东北，人在北上广深或者江浙沪工作，到手月薪都在1万多。这1万多的月薪听着不算少，但是要在北上广深或者江浙沪安家，即使父母能帮助一些，也是杯水车薪的。
这些技术岗位的年轻人，尤其是男孩子，想着攒钱买房子，住在公司吃在食堂，城市的繁华与他们都无关，安家无望，一线城市太卷了，晋升更无望，年龄逼近30大关，成家立业却遥遥无期。而这疫情成为他们回到东北的加速剂。很多求职者都在面试中提到，因为疫情，他们已经两年没有回家了，想回家。最近几年东北的工作岗位需求越来越多，薪资水平也提高了，更是越来越多人选择回来的原因。
这些年轻人很多家在东北，但是不在沈阳，他们想离父母亲人近一些，但是又舍不得生活习惯的大城市，所以首选都是沈阳。沈阳有大城市能提供的一切便捷和繁华，但是生活成本低，房价也不算高。在北上广深或者江浙沪挣一万多的他们，活得窘迫。凭借工作经验，在沈阳，他们的薪酬能到7000～1万左右，用在外工作攒下的钱，再加上父母的一些资助，立刻就能实现有车有房，生活轻松愉快有奔头。有车有房，加上适婚的年龄，在沈阳的婚恋市场上也是精神小伙一个，婚姻大事都解决了。
有钱发展第三产业，倒不如给沈北巴士换换车。
正在招聘呢，超市线下和线上的客服，电商平台的运营管理员 三个月五险，一年才给上公积金。
面试三轮，第三轮面到董事长那里，整个流程磨磨唧唧的，烦死了 一个小萨拉蜜职位还用安捷董事长面试？？？？？？
我擦，我面试时，人事问我，你了解安捷客运集团吗 我告诉她，长短途客运外加193.197公交车
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