7、今日普法一问一答：
问：没有和公司签订书面劳动合同，如何证明存在劳动关系？
答：根据相关规定及律师办案经验，除了劳动合同外，证明劳动关系存在主要有以下证据：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书、年检记录、资格证据挂靠等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需公司盖章或相关人员签字)、社会保险参保证明、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证人证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件记录、QQ聊天记录、微信工作群聊天记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位及签收事实。
16.因公务员、事业单位考试，单位出具的同意报考证明。
17.因工伤发生的报警记录、警方出警记录、询问调查笔录、调解笔录。
18.120急救车出警记录。
19.安监局等政府职能部门调查询问笔录。
20.因双方发生纠纷，社区、街道、人民调解委员会等调解笔录、调解协议等。
哪些是常人眼里“比较好”的部门？
我们一般都用“钱多、事少、离家近”来概括的讲比较理想的岗位，但其实我认为还应该加上一条“有发展前景”，假如有机会,尽量去冲击一下那种强势部门，机关很多时候是一个起点决定终点的地方，平台高能看到很多其他地方看不到的风景，遇到很多不一样的人，也会有一个不一样的未来，虽然暂时可能性价比低一点，但整体上是有的。这也是很多人花费极大代价也要遴选到上级部门的原因。
那四个好条件都具备的岗位存在吗？其实是有的，但比较少，我来分门别类列举一些基本情况。(离家远近不谈)
（一）钱多、事少、有前景的岗位。
这种最理想的岗位人人都想要，虽然少却不是没有，比如“两办”的文电处、信息处、督查室等业务处室,这种岗位虽然在两办，但一般不算太忙，能保证正常上下班，有正常节假日，还没有太多文字材料，而且在两办升迁基本有保障（县区一级竞争小）。
（二）待遇好的岗位。
1.法检两院。这应该算是体制内的高薪单位了，入额人员（员额制）比正常公务员高50%，而且是在提高一级的情况下高50%,其他人员也高20%。但基层法院工作量特别大，是唯一能和组织部辛苦程度媲美的部门。
2.公安。每个月比正常机关高，还会有一些站高峰岗之类的补贴，整体上比普通部门高不少，而且公安内部也有自己的晋升体系，警衔制，虽然行政级别提升困难，但工资待遇还是会逐渐提升的。但公安这个部门大家平时肯定也有所了解，工作压力非常大，肩负着很重的社会责任，节假日也会经常被各种安保维稳任务冲掉，陪伴家人的时间也会少很多，拿的都是辛苦钱，给他们多高的待遇也不为过。
3.司法局、政法委。政法部门工资待遇，统一高1200元
4.监狱系统。待遇比当地公务员要高一大块，具体高多少，要看所在地区。
5.两办、组织部、纪委人大、政协等部门。这些部门一般不参与年终的部门绩效考核排名，但享受“十佳”部门绩效待遇，年底时候绩效奖金甚至会高一些。
6.纪委、安监等。这两个部门有一定的特岗补贴，纪委目前为每个月220元，实行监察官制度以后，可能会有所增加。
7.当地开发区、商新区之类。一般来说，败政越好、待遇越高。
8.乡镇公务员。乡镇公务员有基层补贴，大概两百多到四百多。但不意味着乡镇公务员整体收入要比机关里高，在山东这种年底没有奖金的特殊地区可能就确实乡镇高，但对于年底有绩效奖金的地区，到底是多还是少要看具体情况。
（三）大多数人眼里前景较好的部门。
首先，要说明的是，没有人规定进了哪个部门就一定提拔快，哪些部门就一定不能提拔，只能说整体上快慢有差距。每个人的进步都是各方面的，包括个人自身的努力、强大的能力以及必须承认的背景等各种因素。
1.选调生。选调生是党政领导干部后备人才，人事关系在组织部，本身条件就十分出众，经过组织的各种培养，进步一般不会太慢。正常情况下有的直接在乡镇很快提拔副科职干部，有的会选调到到上级比较强势的部门工作。
2.两办。直接为领导服务的一批人，工作中能培养比较宽广的眼界、认真负责的态度以及多方面锻炼后的能力水平，大多数两办的跟班都比较低调务实，领导思维和艺术都比较纯属，不敢保证提拔是最快的，但整体上都能有一个不错的未来。以县区级为例,正常情况，左后都以去其他部门做副局长或者副镇长。
3.组织部。负责干部培养选拔的部门，一般不会太慢，且最后去的大都是比较不错的部门。但组织部的加班强度是非常强大的，应该是最强的之一，正是这种大量的工作锻炼后，组织部的工作人员也都具备了较强的工作能力和责任心。
4.纪委（监察委）。这是唯-一个真正高半级的部门，中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如重要的某部室的主任是和其他部门副局长平级的。但监察体制改革以后，部门人数大概有以前的三四倍，派驻和巡察人员都正式属于内部人员,年轻人员特别多，想要真的在这个部门独当一面，也需要自己真正地投入到工作中去，不断锻炼自身工作能力，同时敢于顶真碰硬，拉下脸来大胆监督、执纪问责。
5.发改委等经济口部门。这些部门与民生经济交往较多,与地方领导接触机会也多,而且因为工作内容与项目建设等务实的工作息息相关，个人在工作中也能得到锻炼，相对来说在提拔面有一定优势
6.人大、政协。这两套班子，与两办类似，提拔方面也有一定的优势，只不过速度比两办司能慢一些.像我们县这次就是政协主席直接升为县长。
7.教育局、财政局。这两个都是实权部门，因为教育和钱袋子的重要性，虽然提拔做副局长的可能性不见得比其他部门大太多,但这两个部门的处长（科长）具备的协调能力可能不比一些部门的副局长小多少。而且假如你喜欢教育，在教育局经过多岗位锻炼后，可以去学校担任校长、副校长，做一个教育工作人员，阳光下的工作也蛮好的，当然现在校长也承受了很多的压力。
#体制内#
坐着火车去乌鲁木齐
九月中旬，我去了趟乌鲁木齐市，给儿子买的房要交付。九月买的房，比西安房价稍低些。去呆了一周，感受颇多。
从西安一路向西两千五百多公里，至宝鸡，一路庄稼长势喜人，树木葱绿茂盛；过了兰州就开始荒凉了。山上光秃秃的，几乎没有树木，时而有成群的牛羊，古时的山丹马场是天然的优良草场。河西走廊要走一千多公里，东西两边都是山，最窄处也就几里路宽，是名副其实的军事要地！甘肃人种玉米的多，也有种向日葵的；甘肃农村的房屋单背房多，房屋跨度小，窗户少而小，可能是防风沙的关系。一路上几乎看不到河流，属于干旱地带。
到了新疆境内，眼前是黑茫茫的戈壁滩，一望无际！没有人烟。偶尔有一条公路，有几辆车跑。不由得心想，走在这样的路上，万一车辆抛锚，前不着村，后不着店，可咋办呢？高速应该有服务区，可普通路呢？听说，新疆的灌溉全靠天山雪水！能灌溉的地方就是绿洲。戈壁滩都是石子和盐碱地，搞种植都要改良土壤！不过，有一个好处是，新疆地域辽阔，大面积连片种植，有利于机械化耕做。现在的棉花、水稻、麦子等收割都实现了机械化，解放了劳动力。
大阪到乌鲁木齐之间有大片的风车，我国是清洁能源大国，在这里，可以看到风力发电的壮观景象！离得近时，能够看到风车杆有30米左右高，叶片有10米左右长！我们在内地几乎看不到！看来，祖国大好河山处处是宝！不种植、养殖的地方还可以发电；底下还有丰富的煤、气、金属等宝藏呢。西气东输、西电东输，就是西部对祖国中东部的巨大贡献！相应的，国家倡导中东部对口帮扶西部，这就是社会主义制度的优越性！我们是个大家庭，各族人民像石榴籽一样团结在一起。
乌鲁木齐市是西部桥头堡！市内道路交错，高架桥快速干道方便快捷。三百多万的人口，车辆也是三百多万辆。维稳是重中之重！主要十字路口都有警察岗亭；公交站台都有执勤人员；安监很严格，进小区、进商场、住酒店、上菜市场、上BRT快速公交都要安监，身份证要随身携带！强有力的管理，带来的是社会秩序井然有序，也没有小偷。肉类比内地便宜些，蔬菜和内地差不多。不习惯的是，这里的东西论公斤卖，内地来的人很不习惯，就感觉贵了，心里老想着除以二！
乌鲁木齐雨水少，冬季寒冷，所以，绿化赶不上内地，树种也少。不过，新开发的区域绿化还是不错的 ！
这里的饭食以抓饭、拉条子、囊为主，肉很丰富。维族人民还是很友好的，维族饭也很好吃！感觉就是维族人比汉族人会生活，他们几个人聚餐，吃到高兴处，一定就会弹起来！唱起来！跳起来！他们的生活很幸福！女士很会打扮！首饰都很精美、大个！这些都是他们幸福生活的体现！
乌鲁木齐的时差比内地晚两个小时，我作息时间也晚两个小时。这里的办事效率还是很高的，公务员及其他行业人员，服务意识都很强，对工作认真负责，执行力好！让人感觉挺舒服！
此次之行的目的就是收房。一切皆按规定办理！很规范，很顺利！房屋和合同约定的一样，没有出入。验房较顺利，查出的问题窗户会按流程维修好。
总体感觉，新疆是个好地方！希望有为青年来新疆创业发展！希望大家来新疆发家致富！
