【政策提醒：事业单位领导无权直接开除工作人员！】#国企或者事业单位开除一个人，所在部门的领导就有权利做到吗#
首先，必须强调：开除是最为严厉的政务处分，其直接后果是工作人员从此彻底失业。毕竟，事业单位工作人员一旦被决定开除，自处分决定生效之日起，必须终止本人与事业单位的人事关系。这在国务院制定的行政法规《事业单位人事管理条例》和全国人大常委会审议通过的法律《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，都有明确的规定。也就是说：只要有符合法律、法规的严重违纪行为，并按照法定程序查清了违纪事实，事业单位工作人员确实是可以开除的，但必须按照政策规定的审批程序办理。这是毫无疑问的事情。
其次，开除事业单位的工作人员，必须按照干部管理权限，经过具有法定权限的政府机关的批准。《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定：“开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。”这个话写得很严谨，滴水不漏。事实上，在开除事业单位工作人员这一非常严肃的行政管理事务上，还有一个更为严肃的法定的批准权限问题：即哪一级政府机关或者哪一种级别行政部门具有最终的决定权，有权开除哪一类级别的事业人员，这才是实质性的底线。
例如，科级建制的行政机关，一律无权给予下属的事业单位工作人员给予开除处分。为此政策规定：在县一级，开除党政机关、事业单位工作人员，最终决定权一律由县级人民政府的常务会议集体研究做出决定。否则，就是违法的、无效的。
还有，事业单位工作人员一律都是以政府的名义聘用的国家工作人员，其中的单位领导班子成员更是以政府的名义决定任命的。因此，事业单位基本上没有权力直接开除工作人员。否则，就是超越法定权限的违法行为。
在国有企业中，依法开除职工是企业用人自主权的一部分，一般来说是可以的，但要经过国有企业的会议研究，集体做出决定。但是，对于政府决定任命的国有企业领导班子成员，国有企业就无权擅自开除。只有在查清违法违纪事实的基础上，按照规定的程序并通过当地政府的常务会议研究并做出决定，肯定才是合法的。
天津市咸水沽二中教师肖某某在课堂上歧视、侮辱学生问题
2月，肖某某在课堂上发表通过家长收入水平质疑家长素质以及歧视、侮辱学生等言论。肖某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予肖某某党内严重警告处分，降低岗位等级处理并调离岗位；撤销其教师资格，收缴教师资格证书，将其列入教师资格限制库，5年内不得重新取得教师资格。对学校主要负责人进行问责，给予党内警告处分。
来源：检察日报正义网
#事业单位正式工会失业吗# 事业单位正式工失业的几种情况：一是刑事处罚。按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，“被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”值得提醒的是，醉驾涉嫌危险驾驶罪，触犯刑法。二是行政处分。行政处分分为6种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，行政处分最严重就是开除公职，经常看某人免于刑事处罚开除公职就是指的这种。三是事业单位改制成企业，按企业管理，企业亏损、倒闭也可能会失业。四是年度考核不合格等次。《成都市事业单位工作人员考核暂行办法》（全文可百度）第十九条“连续两年考核被确定为不合格等次的，予以解聘。”五是旷工。《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。#事业单位# #事业单位管理#
河北省沧州市华北油田某学校教师曹某某收受学生家长礼品、礼金问题。
曹某某先后收受学生家长海鲜、茶叶、水果等物品及现金1000元。曹某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第九项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（修订）》等相关规定，给予曹某某党内警告处分、行政记过处分。送礼学生家长职业为中学教师，同样违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》，给予其诫勉谈话、批评教育的处理，取消当年评奖评优及职称评定资格，并在全市范围内通报。
事业单位记过处分的后果有多严重呢？
同事的处分结论下来了——记过。被处分后，他去年七万多元（不是人事科长宣布的话，我真不知道他有这么多！）的绩效工资会被扣掉35%，两三万元啊；今年不能晋升薪级工资，这影响是永久的；来年不能评职晋级评优选先，这对他来说形同虚设——他志不在此。
为了挽救他，学校放了他一码——一个多月缺席没扣钱。
大家哀其不幸，更怒其不争。口罩时代不报备去疫情高风险区性质已经很严重了，校长三番五次催他回重庆后，隔离完毕第一时间他不是回学校上班，而是扯谎有事，继续不报备去外县看前妻！什么组织纪律政z敏感，于他如浮云！
处分结论宣布后，他做检讨。全日制本科生，白话文的检讨书变得佶屈聱牙，念得磕磕巴巴。主席台上的校长不时投之以惊愕的眼神……
他胆战心惊了三个月，靴子总算落地了！希望处分能达到振聋发聩的效果，让夜半临深池的他悬崖勒马，平安度过职场的后二十年[祈祷]
【普法小知识】2月，肖某某在课堂上发表通过家长收入水平质疑家长素质以及歧视、侮辱学生等言论。#教育#
肖某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予肖某某党内严重警告处分，降低岗位等级处理并调离岗位；撤销其教师资格，收缴教师资格证书，将其列入教师资格限制库，5年内不得重新取得教师资格。对学校主要负责人进行问责，给予党内警告处分。
宁波大学教师不当言论被解聘。有依据吗？1、教育部《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》第三条：对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。
情节较重的，应当给予处分的，还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。
教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》第六条准则就是坚持言行雅正：为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；
2、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
3、《中国共产党纪律处分条例》第一百二十九条有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
4、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）
第二十八条：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
【#教育部曝光沧州某学校教师收受家长礼品# 、礼金问题】曹某某先后收受学生家长海鲜、茶叶、水果等物品及现金1000元。曹某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第九项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（修订）》等相关规定，给予曹某某党内警告处分、行政记过处分。送礼学生家长职业为中学教师，同样违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》，给予其诫勉谈话、批评教育的处理，取消当年评奖评优及职称评定资格，并在全市范围内通报。（微言教育）
天津市咸水沽二中教师肖某某在课堂上歧视、侮辱学生问题。2月，肖某某在课堂上发表通过家长收入水平质疑家长素质以及歧视、侮辱学生等言论。肖某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予肖某某党内严重警告处分，降低岗位等级处理并调离岗位；撤销其教师资格，收缴教师资格证书，将其列入教师资格限制库，5年内不得重新取得教师资格。对学校主要负责人进行问责，给予党内警告处分。
中共中央印发《中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定》
新华社北京1月17日电近日，中共中央印发了《中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本依据，总结吸收党的十八大以来管党治党实践创新和制度创新成果，对党的各级各类组织处分违纪党员批准权限和程序作出系统规范和明确规定，充分彰显了我们党勇于自我革命的鲜明品格，对于深入贯彻全面从严治党战略方针、深入推进依规治党，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，全面加强党的纪律建设，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，以对党的事业和党员、干部高度负责的态度，严格遵循、维护和执行党的纪律。要抓实抓好《规定》的学习宣传和贯彻落实，将《规定》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，带头严格执行《规定》。各级纪律检查机关要认真履行党章和《规定》明确的任务职责，严格按照《规定》行使纪律处分权。要按照与党纪处分批准权限、干部人事管理权限基本对应的原则，完善监察机关给予政务处分的批准权限和程序，确保执纪执法贯通衔接，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。各地区各部门在执行《规定》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
