#头条创作挑战赛#看看吧！企业招聘的年龄门槛是30岁以下，报考公务员的年龄限制是35岁，可是我们延迟退休到65岁，就是说如果35岁之前你还当不上公务员，还没有一份30年都稳定的工作，那你真是太难了！
国资委轻工机关服务中心招聘4人公告
学历要求：本科及以上学历
年龄要求：45周岁以下
岗位类别：管理
报名时间：即日起至2月26日
笔试、面试时间：3月4日至3月14日，具体时间再行通知
体检时间：3月15日至3月24日
我准备在六十岁的时候报考个公务员 不准说我年龄大[可爱]
社保之心
延迟退休大局已定，方案或将公布，三大利好值得关注
我觉得延迟退休年龄到65岁没有问题，但是公考年龄到35岁的限制也需要打破。
这应该是顺其自然的事情。
延迟退休的方案即将公布，那是不是考公务员的年龄限制也要调整到40岁呀
任职年龄35岁以下，有些企业居然要求30岁以下，这不明摆着年龄歧视吗？
本科毕业22岁，研究生毕业25岁，大家可以算下，他们的职场生涯还有几年？
35岁以上的人，正是思想沉稳，技能娴熟的时候，然而却把这些人拒之门外，这不是自取其短吗？
要解决这个问题，不能单靠舆论给企业压力，
要整个社会自上而下的摒弃这种限制和观念，
1.从公务员的招聘，国企，事业单位的招聘开始破冰，取消年龄限制，上行下效吗？
2.要求企业要招聘一定数量的35岁以上人员，根据比例，可以在财税等方面，给予优惠或者扶持。
3.对于女性就业着，更要放宽年龄限制，国家一方面鼓励多生孩子，而女性的就业环境又不能得到大的改善，那谁还还敢生？
4.要修订《劳动法》把以上几点作为法律条款写进去，就像不签劳动合同就是违法一样，相信会有很大的改观，单靠舆论和自觉是起不了多大作用的。
你还有哪些观点？
部分企业设置招聘年龄上限，30岁成为求职“年龄”门槛！！！
古代三十而立，而如今三十岁已沦为弃子，这是何等的悲哀！还想不想让80后90后生存了！天天号召多生育，扩就业，但实际有大把的人力资源被拒之门外，真是自相矛盾！
我国的劳动法什么时候才能加以完善，杜绝这种乱象的发生，希望国家尽快改革，先从公务员年龄招聘限制开始，针对限制年龄的企业进行重罚，保障底层劳动人民的合法权益！
路过广东潮州的巷子里的一家婚姻介绍所，瞄了一眼，觉得很有意思。
一个人在社会上的定义：性别，年龄，身高，家庭状况，学历，职业。
比如第一位写着：男，43岁，1.79米，双亲，硕士生，某师范工作。
所能提供的信息是，一个学历挺高，工作不错，身高不错的中年男性，且父母双全。
这样的条件下，究竟藏着怎样的一个人呢？
我身边不少女性朋友，大多是大龄剩女，35岁以上，自己买了房买了车，自由职业，并没有谈恋爱和结婚的打算。
只是在别人眼里，自由职业就是没有职业。虽然她们一年的收入可能比公务员要多。
想起前几天小坏来了常熟住在我家，我说要不帮她网上征个婚，等我过几天去乌鲁木齐的时候就可以帮她一起看看。
她说，别了，重新开始去认识一个人，累不累啊。
也确实是。
#头条发现计划# #潮州头条#
刚刚在某音上看到人民网评说:不能让年龄成为就业市场迈不过去的“槛”。确实！近段时间一直在说渐进式延迟退休，或于公布，2025年实施。但如果实施以后不对就业年龄放宽，那失业的中年人会不会越来越多。
很多公考企业单位在招聘中，都在对35岁以上的求职者采取“限制”政策。就连进个厂做普工，部分工位都有年龄限制。这咋整？
在我国，年龄越大越不好找工作，可在国外年龄大越“香”（我也不是说国外好，就事论事。我爱我的祖国[耶]哈哈哈…）。对于某些招工单位对年龄的“卡脖”，就是存在侵犯和歧视行为。在这种情况下，国家应该出台政策来限制企业招聘不能让年龄成为就业市场的“选择”标准，以保障人权，确保公平公正。同时，为了解决社会矛盾和就业问题，国家也可以牵头。对于一些国有企业或公务员放宽年龄限制，让35～65岁的人有更多的就业机会，让求职者能够享受到公平的就业机会。
人民网评：不能让年龄成为就业市场迈不过去的“槛”
让人力真正成为资源，既不让年轻劳动力被“过分使用”，也不让中高年龄劳动力被“过分浪费”，让年龄成为一道就业市场上可以被迈过去的“门槛”。
说得好听点儿是35岁，实际上过了30岁就已经不太好找工作了，还是人口太多了，导致用工单位都习惯于掐尖，24岁大学毕业，35岁就可能面临失业，而退休要到60岁甚至可能65岁，真的太不合理了。
当然了，发声归发声，道理谁都懂，无奈的是太多人懂装不懂，有句话叫“你永远叫不醒一个装睡的人”。想要改变这个现状，建议先从取消公务员年龄限制开始，为大家做个表率。
