基层乡镇公务员的大逃离
今天，一朋友参加了一事业单位组织的公开选调面试，担任主考官。晚上一起喝茶，谈到了今天面试的感悟，那就是基层乡镇的人才流失。
面试单位是市级一类事业单位，工资水平月均6K，没什么绩效。选调2人，四人通过笔试进入面试，最大的87年，最小的91年，其中3人为公务员，1人为乡镇医院的医生，都是大学毕业后就工作了。
参加选调，意味着3人愿意放弃公务员身份，转为事业人员其实，公务员和事业人员身份有差异而且公务员工资要比事业人员多1K以上。医院的工资水平，比该事业单位更是要高的太多了。
人往高处走，从乡镇到市里，起点的确高了很多。但从另一个角度看，乡镇人才流失较为严重。留不住人，怎能持续发展。
一是年轻人更渴望到条件更好的地方工作。
二是乡镇的工作压力比市里面要大，工作更是纷繁复杂，人少事多。
三是目前乡镇的机构，年轻人成为了中坚力量，成了万金油，什么事儿都要参与，单身青年更是下乡、加班，驻村的首选对象。
四是偏远落后的乡镇能够给予的经济和政治方面的激励太少，选人用人机制也不畅。
五是大多数的乡镇，让年轻人看不到未来。工作、经济、生活和家庭的压力，使得年轻人放弃了爱好，减少了社交，没有了锐气，多了份焦虑。
我跟朋友说，换作我，我也可能会放弃公务员身份，换个更好的工作环境，不会守着公务员身份待在没有多少希望的乡镇。
