国家公务员面试名单，是指从国家公务员考试中通过笔试环节，进入面试环节的考生名单。国家公务员面试名单是公开透明的，通过各类官方媒体和网站，向社会公开。
二、国家公务员面试名单的意义
1. 名单选拔模式能够确保公平
国家公务员面试名单是通过笔试环节筛选出来的，能够确保候选人在笔试中取得优异成绩，具备一定的知识储备和综合素质。这也意味着这些候选人在拥有一定基础素质的同时，也有了通过面试环节进一步展示自己的机会。名单选拔模式，相较于单一笔试成绩排名选拔，可以让候选人展现更广泛的素质和不同领域的专业优势。
2. 名单公示能够提高透明度
国家公务员面试名单，是透明的选拔体系。因为整个选拔过程，从笔试到面试的全程都是公开透明的，名单人数也很明确。这也为名单公示提供了坚实基础：任何有关选拔过程的工作，都可以在公开透明的情况下进行。在这样的选拔体系下，所有竞争者或者执政者都有机会获得公正和平等的竞争机会。因此，名单选拔模式和名单公示，能够有效地提高选拔工作的透明度和公开度。
3. 名单选拔模式更加符合职场需要
名单选拔模式能够较好地体现出候选人的素质和综合能力。这些方面是面试环节更好地体现出来的。而单一笔试成绩排名选拔，偏重于知识技能的测量，难以完整地展现出候选人的优势。在当今职场竞争激烈的情况下，企业或者政府需要的可不仅仅是一个高分的单科大佬，更需要的是一个能力综合性更好，擅长一些特定领域，且有应变能力和领导力的整合型人才。所以，名单选拔模式，更加符合职场需要的人才选拔标准。
三、国家公务员面试名单的评判标准
国家公务员面试环节，对于候选人有哪些方面的评判标准？
1. 综合素质
这是一个宏观标准，其涵盖面较广，包括候选人的分析力、决策力、沟通能力、抗压能力、应变能力、组织协调能力等。这些综合素质的评判，既可以从考生自身的表现中看出来，也可以从历史表现中研判。
2. 专业/业务能力
这是一个微观标准，其涵盖面较窄，主要意义是针对特定的业务领域，审查候选人的专业知识储备和专业技能水平，结合实际工作能力来综合判断考生是否合格。
3. 人际交往能力和领导能力
职业领域中人际交往能力和领导能力自古以来都是一个大家公认的软实力，也是众所周知的。在面试中，其重要性尤为凸显。考官会根据候选人的表现、性格特点等综合因素，判断其交际能力和领导能力的能力表现。
四、国家公务员面试名单的申述和有关规定
1. 敬请申诉者注意
由于国家公务员面试名单属于一个较大的选拔系统，因此，整个竞争环节中，都有许多潜在的非正常事件和结果(例如：作弊、泄题、考试时间过短、难度过高等等)，而这些非正常事件和结果几乎都会危害到竞争的公平和公正性。因此，对于那些认为自己并不应该落在较低名次的考生，可以通过申诉来寻求可能的解决方案。
2. 申述程序与有关规定
如果考生在名单公示后，对名单中的内容有异议或者不满意，可以采取一下救济措施：
(1) 通过中国人事考试网上的咨询平台、纸质材料等途径，向选调机关反映情况；
(2) 将问题咨询国家公务员局；
(3) 通过中国人事考试网上的“名单异议申诉”模块递交申诉材料；
(4) 递交申诉材料前，应认真了解和遵守有关规定。
3. 有关规定的主要内容
(1) 申诉材料包括申诉书、事实材料和证明文件。
申诉书是指书面申述材料，申述内容应具体、明确，不得跳跃，确保材料真实、准确、全面。事实材料是指申述过程中需要检查、审查的证据材料，其内容应与申诉内容相符，材料真实、准确、充足。证明文件是指可以印证个人申述要求的文件，资格证书、工作出勤表、证明信稿件、身份证明等。
(2) 申诉材料递交程序
申诉人应将申诉材料提供给选调机关。在申诉前，应仔细了解和遵守有关规定，了解申诉问题的特点和要求。
(3) 申诉期间
申诉期在名单公布后一个星期内，申诉过程中结构主要包括：受理、审核、复核、复审等环节。
(4) 最终处理结果
若申述得到支持，面试名单会在经过程序审核后进行修改，需要注意的是，唯有真正的程序正义才会给予申诉者提供公正的判断结果，因此依法治国、依法逐步完善民主法制极为重要。
五、国家公务员面试名单的改革
1. 技能考试与面试相通 关注实操
近年来，在人才大战背景下，一些国有企业和民营企业已经采取这种多元化的人才选拔方式，采用以制定实际工作场景和应对措施的方法，来改变传统的考考思路和考评体系，在获得较好成效的同时，更加能够体现出职业素养等重视实操方面的素养。
2. 题型针对性强，基于心理学的因素
近期，新型题型相对来说更加贴近考生，更加注重探索考生的动机、价值观与想法。可以说，国家公务员面试名单内容的开拓革新，为国家公务员事业的发展做出了突出的贡献。
3. 专业化组织统筹，注重安全防范
在竞争日益激烈、竞争态势不明朗的情况下，考试组织者不应该被各种不良因素或事件破坏和瓦解。因此，所有选调部门和人事考试机构都需要做好保障措施，注重专业组织统筹，符合教育安全工作的原则。
结论
国家公务员面试名单，是一个具有较高公平性和公正性的选拔模式。显然，它也有其自身的缺陷，例如面试成本较高，存在无法完全反应人才实际能力等问题。但是，总体来看，面试名单的出现是必须的，面试作为一种读懂候选人技能和素质的面试手段。只有这样，我们才能够对于人的能力进行更加全面、更加公正的评估，确保选拔的公平、公正和透明，同时也为推动国家和社会的发展和进步做出了积极的贡献。
国家公务员面试名单查询官网，简称“面试名单查询官网”，是国家公务员局（State Administration of Civil Service）建立并维护的一个在线平台，用于发布全国公务员面试名单和相关信息，供报考人员查询和了解。
2. 面试名单查询官网的作用是什么？
面试名单查询官网的主要作用是提供全国公务员面试名单和相关信息，方便报考人员进行查询和了解。具体而言，面试名单查询官网可以帮助考生实现以下目的：
（1）查询公务员面试名单：官网提供全国范围的面试名单查询功能，考生可以根据自己的报考区域、职位等信息进行查询，了解自己是否入选面试名单。
（2）了解面试相关规定：官网包括了公务员面试的相关政策法规、面试通知、面试指南等信息，考生可以在官网上了解面试的各项规定和要求。
（3）了解面试流程：官网详细介绍了公务员面试的流程和评分标准，考生可以预先了解面试流程并进行准备。
3. 面试名单查询官网的使用方法有哪些？
为了帮助考生更好地使用面试名单查询官网，以下是使用方法介绍：
（1）进入官网：面试名单查询官网网址为http://www./，考生可以在浏览器中输入或点击链接直接进入。
（2）选择查询方式：官网提供了通过“职位查询”、“地区查询”、“考生姓名查询”三种方式进行查询。考生可以根据自己的情况选择相应的查询方式。
（3）填写查询信息：考生需要在查询页面中填写相应的信息，如选择职位、选择省份等。填写完毕后点击“查询”按钮即可进行查询。
（4）查询结果：查询结果会显示考生是否入选面试名单，如入选则会显示具体的面试时间、地点等信息。如果没有入选，则会提示“未入选面试名单”。
4. 面试名单查询官网有哪些注意事项？
为了避免在使用面试名单查询官网时出现不必要的问题，以下是考生在使用官网时应注意的一些事项：
（1）查询时注意填写信息的准确性，尤其是考生姓名需要和报名时填写的一致，避免拼写错误等问题。
（2）及时查询面试信息，不要错过面试时间和地点。
（3）在查询面试名单时，需要注意官网的更新时间，一般面试名单发布后，官网会在第一时间更新，但是也要注意可能存在的延迟，避免错过查询时间。
（4）在查询过程中如遇到问题，需要及时联系相关负责人或官方客服，避免出现不必要的问题。
5. 面试名单查询官网的存在意义是什么？
面试名单查询官网的存在意义可以从以下几个方面来看：
（1）提高效率：通过官网提供的在线查询功能，可以方便考生进行查询，避免了人工查询的繁琐和耗时。
（2）保证公开公平：面试名单查询官网的存在，可以保证面试名单的公开公平，避免了人为操控和查漏补缺的情况出现。
（3）便于管理：通过面试名单查询官网的建立，可以方便管理部门进行面试名单的发布和更新，避免了信息传递的时间延迟和不准确。
（4）提高服务质量：面试名单查询官网的建立，可以提高公务员局的服务质量，为考生提供更加便捷、快速的服务，提升了服务体验。
