招聘：行政助理 2人
岗位职责：
1、配合完成财务报销、电话会议、会议会务等各类支持性工作；
2、协助整理文档资料等相关工作；
3、完成部门交待的其他工作；
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、22-40岁，大专及以上学历；
2、有强烈的敬业精神和责任心、务实的工作作风和较好的团队意识；
3、具备良好的书面及语言表达能力、工作责任心强、正直诚信。
薪资待遇：
5000-5245元/月
工作班时：
常日班
工作地址：
上海市黄浦区广东路
#一句话说出人生感悟# 与喜欢的人共事，那不叫本事；但能理智对待自己看不惯的人并与他共事，这才是本事。—《涵解：无畏真实》
“在工作中，我们无从选择遇到的人，难免会遇到无法沟通或自己不喜欢的人。即便如此，我们也必须把该传达的事情传达清楚，超越对方的期待，拿出成果，这就是工作。”——松浦弥太郎《超越期待》
我们能选择工作，但是我们无法选择共事的同事。
我现在的工作是酒店客房部文员，工作职责就是负责接听并传递客人及前台信息，客人通常都很客气。和我对班的一个前台同事，平时就两幅面孔，对客人亲切对同事总是摆出一副趾高气昂的态度。
我和对方也因此闹过不愉快，不过自己心情也挺不好。我是早7晚7的班，说实话我在单位待着时间要比在家时间长多了，这么下去不是办法。
为此，我决定忽略对方的态度，把该传达的事情传达清楚，并把自己的工作提前做好，在对方问到我客房部事情时，能立刻回复，不仅提高了工作效率，彼此的摩擦也变小了。
我们难免遇到无法沟通的人，但在工作中我们首先要做好本职工作。#挑战7天在头条写日记#
感觉自己在家待的快要抑郁了！所以这几天一直在找工作！今天上午去超市买菜的时候，接到了一个公司打来的电话，让我下个星期一去上班！
真的很高兴啊，终于找到工作了！通过这几天找工作，我发现找个工作好难啊！高不成低不就的，自己看上的工作，公司看不上咱。
这个工作是文员，主要职责是负责打印资料，盘点库存。工资是刚开始一个月3000，月休四天。上班时间是早8:00－12:00，下午14:30－18:30。公司到我家骑电瓶车要20分钟左右，感觉午休的时间有点长，下午下班有点晚。
终于有工作了，自己挣钱自己花的日子快要到了，想想就高兴。努力赚钱吧！
#成都头条#成都成华区融媒体中心招聘办公室文员1名
【岗位职责】参与策划、编写各类文稿，负责日常相关工作的协调
【报名要求】大学本科及以上学历，专业不限，年龄不超过30岁
【报名时间】9月29日
辅警即警务辅助人员，是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。按照职责分工，警务辅助人员又分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。
长期以来，辅警队伍处境尴尬——因为“身份”不明，执法常遭质疑；因为待遇保障不高、发展前景不明，人员大量流失。
年初，黑龙江、浙江等地陆续出台“警务辅助人员管理规定”，对辅警的招聘、使用、管理、保障以及监督等内容作出明确规定，为建设更高质量更高水平的治安环境提供了重要法律支撑。
同时，对于辅警制服标准也作出明确规定，如《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例(草案)》第三十九条【标志管理】指出：
“辅警应当统一着装，持证上岗。
工作证件、服装样式和标志应当符合国家相关规定;在国家出台相关规定之前，省人民政府公安机关应当结合岗位和层级特点，统一确定辅警工作证件、服装样式和标志。
县级以上人民政府公安机关应当为辅警按时配发服装，配发数量和频次应当满足辅警工作实际需要。”
，深圳公安局已经在部分单位对辅警制服进行了改革和试点，由卡思迪莱生产的制服得到了广大辅警的一致好评。公安部已就全国辅警制服标准联合江苏卡思迪莱服饰有限公司进行了制定，预计上半年将在全国发布和实施。
直播运营-助播场控助理岗位职责
一、店铺管理
二、准备工作
三、商品执行
四、直播执行
五、协助运营
一、店铺管理
1.负责小店所有链路的设置和管理,包括产品上下架、活动设置等
2.及时反馈小店状态情况,并同步运营/品牌
3.时刻关注平台的功能更新，及时反馈运营使用测试
二、准备工作
1.库存核对（链路是否正常、数量.款色)
2.给到的本场直播活动建议
3.直播间链接上架
三、商品执行
1.了解面料、款式、尺码、热卖款、颜色款式搭配等基本情况;协助样品到货整理,陈列出样以及退货打包
2.每场直播选品协助,排序整理
3.熟悉直播间样衣款式、顺序、卖点
四、直播执行
1.配合直播运营直播选款，熟悉当场热销款和常规搭配
2.直播前与主播进行介绍产品卖点、活动玩法
3.直播中跟随主播节奏，及时递送样品
4.配合运营快速组款，提升直播间的节奏
5.根据评论互动，及时反馈试穿情况和现场建议主推
五、协助运营
1.协助运营输出玩法设计和直播节奏更新
2.协助切片设计、PGC视觉音效调试等基础工作对接
3.协调经纪主播到场及主播接待和协助
关注专栏《自媒体运营丨如何做好裂变营销》
口碑营销+引流获客，击碎用户痛点，内容营销新纪元!
头条专栏
早上出门时我还是充满信心的，我特地涂了点粉底，抹了点淡淡的口红，穿上得体的小西服，镜子里的我看起来状态不错。是的，我今天要去岛内一家公司面试。
在岛外这家米业公司上了一个多月了，已经转正了，但我做得很压抑。我的心安定不下来。我很想安定下来，踏踏实实的把工作做好。可是老板娘太难相处了。在她的手下做事心太累了，一点自主性都没有。一会让做这个，一会让做那个，呼来喝去，还容不得我有点差错。
若不是大环境这么不景气，工作太难找，我决不会在这家公司撑下去的。每天一踏进办公室，看到老板娘那张阴沉的脸我就莫名地难过，她见不得我有半点空闲，做再多事她都觉得不够，我最好连喘气的时间都省去，还有最好不要领工资，也许只有这样她才满意。
我一边撑着一边找后路，我是不是也挺不道德的，身在曹营心在汉啊[捂脸]
其实我也知道会计文员的工作其实就是打杂，所以老板娘什么事都叫我去做我倒也无异议。她最让人受不了的就是，疑心重，不信任员工，公司里送货司机和做米的都是男的，仓管和发货的两个小妹是老板亲戚，办公室只有我和老板娘，老板娘连自己的小姑子都信不过，更别提我这个外人了。
有好几次想大声跟她说：我不干了！不过在现实面前我还是生生地把在嘴边的话压下去了。现在工作真的不好找，不能太硬气。
昨晚找了个借口跟她请了半天假，今天上午去一家地产公司面试会计。去的时候信心满满的。我对这家公司在人才网上发布的工作内容和岗位职责都很有信心，我都有工作经验。所以去面试的路上我考虑的是，该怎么跟米业公司提辞职的事。
不过我真是太高估自己了，这家公司认为我以前都是在生产企业上班，没有服业行业干过，并不觉得我适合她们公司，委婉地拒绝了我。
走出报业公司的大门，望着马路黑压压的人以及头顶上灰蒙蒙的天，我心里头充满了难言的苦闷。
【转载：元宇宙基建“CP”： 浪潮信息牵手英伟达助力虚拟人“创世”梦】
随着元宇宙持续火热，更高精度、超写实，且具有社交性、互动性和记忆性的新一代虚拟人开始出现并迎来生育潮。除“知名虚拟人”外，还有许多“虚拟普通人”出现在各行各业，承担起专业服务、生活陪伴、咨询客服、智能助理等职责。新一代虚拟人在元宇宙时代大量降生，且正在被规模化应用到不同产业场景，这让虚拟人的工业化生产成为日益紧要的课题。元宇宙时代的虚拟人制作，需要新的解决方案......
#元宇宙##虚拟人#
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主管对文员说：“帮我把办公室打扫一下，衣服洗一下，杯子刷干净…”文员说：“我不去！”主管说：“你不听我的，信不信我把你开了。”文员说：“3000的工作谁稀罕啊！”老板得知此事后把主管收拾了。
主管是老板的亲戚，也是公司的老员工，经常在公司耍威风。支使同事们做这个，做那个，有些同事逆来顺受，虽然不喜欢，但还是按照主管的意思去做了。
最近公司新招了一个95后的文员，她叫小晨，刚刚23岁，大学才一年。据说此前一直没有上班，进入我们公司是人生中第一份工作。
我们公司文员是3000起薪，转正后是3500，而且实习期间不给交社保。即便如此，公司之前发布岗位后，前来面试的人也是络绎不绝。甚至不乏一些二本好学校的毕业生，我发现现在的大学生内卷太厉害了。
我们公司才30人规模，从去年起，老板就已经决定不再招收专科学历的员工。
用主管的话说，现在的大学生太多了，我给3000的月薪，大把的人想要这份工作。
小晨目前入职一周了，那天主管叫小晨去办公室说：“你是新来的，我今天跟你谈话，就是说一些在我们公司需要注意的事情，一定要忠诚，懂得感恩。公司给予你工作，这是天大的恩德，一定要任劳任怨。”
小晨说没问题。她说这是她人生中的第一份工作，一定会做好的。
主管听说她以前没有工作过，更加得意了，他说：“没工作经验不要紧，最主要的是要听话，进入我们公司，跟进我的步伐就对了。我看你形象不错，可塑性很强，跟着我，多学，多看，未来会有你的好处。”
当天，主管和小晨谈话谈了两个多小时。
第二天，主管跟小晨说：“中午吃过饭后，你先别急着休息了，去把我的办公室打扫一下。”主管一口气提出了很多的要求，他让小晨把他的衣服洗了，要手洗，不能用洗衣机，因为都是毛呢的。他还让小晨把他的水杯洗干净。
小晨当时就愣住了。
主管却自顾自地说：“到了我们公司，你要自己找活干，而不是等着我给你分配。以后我的办公室卫生就全部交给你负责了。不要让我说第二遍。”
小晨说：“我是文员，又不是你的私人保姆，我为什么要帮你洗衣服，刷杯子？”
主管没想到小晨会拒绝，他的脸色当时就阴沉下来。他看着小晨说：“你知道不知道你在说什么？”
小晨说：“我是公司的文员，我的工作职责里没有给你洗衣服刷杯子，打扫卫生的这些内容。”
主管没想到小晨会当众顶撞他，气得用手拍桌子：“你怎么回事？你想不想干了，你信不信，我现在就可以把你开除。你知道不知道，社会上有多少人等着这份工作，我之前就跟你说了，进入公司要懂得感恩，要听话，看来我的话，你是一句都没听见去啊？”
小晨说：“随便，月薪3000的工作谁稀罕啊，再说了，就这家公司有你这样的主管，能有啥前途？”
小晨轻笑一声，当众宣布不干了。她跟同事们说：“我来公司是为了锻炼，是为了干一份正当的职业，不是来伺候人的。你们愿意，你们继续，我不愿意。”
主管没想到小晨这姑娘这么倔强。
平时主管就用工作来拿捏大家，如今小晨连工作都不在乎了，他自然也就没办法了，叮嘱财务一分钱都不能给小晨。
小晨说：“按照劳动法的规定，即便我上班一天，你也得给我一天的工资，该是我的，一分钱都别想少，否则我让你们吃不了兜着走。”
小晨走后的当天下午，老板突然接到一个电话，说是有人反应他们公司存在一些违规的行为。老板深知这个电话的分量，赶紧了解情况。得知小晨被主管开除后，气得直接把主管的东西丢出公司，然后说：“赶紧跟我走，你想让我的公司关门吗？”主管说：“三舅，你怎么这样，一点亲情都不讲了。”老板说：“赶紧走，再不走，我叫保安将你赶出去。”
后来我们才知道，小晨父母很厉害，但是小姑娘倔强啊，非要自己找工作，结果触了霉头。这下懂了，乖乖地听父母的话，去了一家大型国企上班去了，月薪3000，但是有五险二金，年底还有分红，综合收入一年内几十万啊！
大家说，老板开除主管对吗？
主管让员工帮他洗衣服刷杯子，这事对着没？小晨屈服了命运，是好事好事坏事？
@西府天尊观点分析：
1、年轻人刚毕业都是一腔热血，总想通过自己的努力去实现自我的人生价值，进入社会，很快就会明白现实的残酷，不得不接受父母的安排。当然，更多的人只能靠自己努力，混迹在温饱线上。
2、一家企业想要发展，一定不要让亲戚进来。即便进来，也不要给亲戚特权，最好是不要让公司其余的员工知道亲戚和老板的关系，否则这个公司的管理就是混乱的。
3、有些人为了利益，根本不会管什么亲情，友情，所以不要把自己看得太高，对方对你客气，只是因为你没影响到人家的利益。主管被开除，是咎由自取。
4、工作不易，但是作为员工也要有尊严地工作，一定要对不合理的要求说不，职场上不懂得拒绝别人很麻烦的。
昨天有个身材高挑的女孩来公司面试，170公分，踩着高跟鞋几乎和我平视，自信有气质的女人就是不一样，我一个老板都感觉有点怯场了。她主动介绍了自己的6个月工作经历后，我开出月薪6000元的待遇，她眉头一挑：“啊？才6000？刚才看您的眼神不是对我挺满意的吗？”
我愣了一下，清了清嗓子：“郑小姐，纠正一下，那是欣赏的眼神，而且欣赏并不代表就能获得更高的工资。毕竟你是做文员工作，这个待遇已经不错了。如果你觉得待遇不满意，那就请另寻高就吧。”
说完，我正要起身出会议室，她突然叫住我：“等等，那我应聘其它岗位，可以吗？”说着，她从包里拿出一摞证书放在了桌上：“老板，那我同时兼职做程序员，给我12000的月薪，可以吗？”
我偏爱技术型的人才！尤其还是个女的！认真看过她的证书后，才知道她的实力不俗，我疑惑道：“既然你这么有实力，为什么只应聘文员的工作？”没想到她尴尬一笑：“我只是不想加班，想过朝九晚五的日子。”
毕竟是女人嘛，偏爱955轻松的工作制也无可厚非，我想了想，说道：“月薪12000的话不是不行，但那肯定就要加班了，你确定能接受？”她反问道：“老板，我把工作带回去加班，可以么？”
这种想法也真是太出乎我意料了，我正想拒绝，她继续说道：“程序员的工种比较特殊嘛，可以在家工作，您放心吧，不会影响项目进度的。这年头很多大公司不是允许程序员常年在家工作么？”
正犹豫着，公司的双胞胎姐妹程序员过来问我能不能帮忙解决一个技术难题，我想了想，让郑小姐去处理，顺便考验一下她的能力在什么位置。
一杯茶还没下肚，就看到她一脸自信地回到了会议室：“老板，解决了，您给这两位妹妹多少工资？”我愣了一下：“8000块，怎么了？”她呵呵一笑：“嗯，那我12000还是比较合理的，毕竟我又能做文员工作，还能时常帮她们解决程序上的疑难之处。所以初级编程什么的已经对我没意义了，这种简单工作让这两个姐妹做就行了。”
我笑道：“嗯，你还真是挺自信，形象好又懂技术，是少见的复合型人才，以后见客户的话你就跟我去吧……”她瞪大眼睛：“那您的意思是我还承担助理的职责？我解酒能力好，所以酒量也不错，这样还能帮您挡挡酒，不过，有助理职责的话，那就还得涨2000块的工资。”
一会就从6000变成了14000，这月薪真是涨得快啊。我打量了她几眼，无奈一笑：“还有个优点，懂得利用自己的优点创造价值。”她落落大方地起身和我握手：“那就成交喽！”
正在做合同的时候，女友小妍突然过来看到这么高的月薪后，不高兴地说：“你招人我不管你，但你也不能乱开工资吧？一个文员你开14000？”我正想解释，郑小姐主动说道：“老板娘好，我是身兼数职的全能人才，不会让老板娘失望的，我一定会给公司创造符合我待遇的价值的。如果我做不到，您可以随时开除我。”
话都说到这个份上了，小妍瞥了我一眼，端着水杯就出了办公室。我看向郑小姐：“又发现你一个优点，眼力不错，知道她是老板娘。”她笑了笑：“嗯，那要不再给我加1000块钱吧？”
我摆了摆手：“这次真不行了，老板娘刚看到14000了，要是再加，那老板娘发怒，我就要变成身无分文的男人了。这么说，你懂了吗？”她捂嘴一笑：“看来老板你还是个疼爱老婆的妻管严呀。幸福，真幸福。放心吧，不会再提加工资的事了，我一定会卖命为公司工作的。为老板多赚钱，老板娘才能开心，我们员工才会更舒心。”
唉，又多了一个优点，嘴很甜！世上怎么会有这样集美貌才华于一身完美无缺的人才呢！正签合同的时候，小妍突然跑了进来：“郑小姐，我就说有点眼熟呢，你是不是在我爸那里做过销售工作？”小妍报出公司名称后，郑小姐呆住了：“你是张总的女儿？张小姐，那个事情真是个意外，我也不想把项目U盘弄丢了。而且我也引咎辞职了。”
小妍冷笑道：“知道那个项目U盘在谁手上吗？”她打开我的抽屉，拿出我用来试验程序员的U盘：“这是从一个破产老板手上拿到的，你转手应该赚了不少钱吧？”
听到这个话，我怔住了，真没想到她会是一个为了赚钱不择手段的女人，我收下聘用合同：“郑小姐，不好意思，你这一个缺点就让你前面的优点全可以忽略了！”
看她落寞离去，我不禁感慨，本来是多么优秀的一个女人，为什么要耍小聪明走捷径呢，脚踏实地才是正道啊！#情感##情感事务所##情感情感#
我的职位是行政助理，月薪五千，26天8小时，扣完社保，每月到手四千五百多，当初说好我的职责就是给员工办理入职，离职手续，安排宿舍，员工考勤，计算记件工资等等，可自从生产文员离职后，她的事情我就接手了，原以为代职不会太久，没想到的是接手了就是我的事了，到现在也没有再招一个生产文员回来。她的事情不多，做了也没什么。但我最近确成了妥妥的背锅侠。生产文员最主要的任务就是统计每天的产量发到公司群里方便老板及管理查看，但最近几天几乎天天有错，是我统计输错数量了吗？如果是我错了我认错，但问题真不是我的错呀，生产部要么少交漏交报表，要么报表不准确，数量写错，就这样能统计准确吗？但每天报表是我发出去的，就成了我的错，我没有审核报表有没有交齐，对于数字不够敏感，白班做了两万，夜班做了一万二千一，为什么就不能怀疑夜班的数量有问题和生产管理核对一下呢，当时是确认过了的，后面管理的一句我写错了，是两万一千一，写成了一万两千一，可是我能像谁解释不是我的错，这个锅只有我背了呗#职场那些事儿# #背锅侠#
我们是一家规模很小的地产公司，只有20几个人，保洁阿姨是返聘过来的，不仅负责公司的保洁，晚上还会留在公司休息，相当于门卫保安的职责。某种意义上说，阿姨承担了公司的保洁，门卫，保安三个岗位，每个月的工资是3500。
估计有人会觉得这样的工资太低，西北四线城市这样的工资已经不错了，有的年轻人做文员岗位，工资还不到3000呢。
听说这位阿姨家里情况不好，老公走的早，跟儿子相依为命。儿媳妇身体不好没上班，接送孩子上学，儿子在工地打零工，每月也就4000多的收入。所以家里的经济很紧张，前几天，老板无意中听到保洁阿姨的语音，孙子嚷嚷着想吃水果。保洁阿姨说等以后钱多了再买，老板听着心酸，这才以福利的名义给保洁阿姨送了2箱水果。同事得知此事后，认为老板善良，不过也有人认为老板不应该区别对待，这年头谁生活容易啊。老板应该给大家都送2箱水果。
此事，我的看法是这样的：老板还算善良，不过有同事质疑，也是无可厚非的。
1、有句话叫“不患寡而患不均”
这句话放在职场上，意思就是我可以接受公司福利不好，但是不能区别对待。有人认为老板独自给保洁阿姨送福利，这不公平。
理论上讲，公司对待员工就是要一视同仁，否则容易引起猜忌和嫉妒，老板是好心，但是具体实施过程应该多方考虑。比如尽量在私下里，不要让别的同事知道。
2、善良是一种美德
前面我就说了，这个老板很善良。他是知道了保洁阿姨家的困难，这才变着法子的给保洁阿姨送了水果。
3、老板要懂得尊重员工
其实这个老板还是挺有智慧的，假如直接说你家没钱，我买水果给你。保洁阿姨肯定会显得很尴尬，很难为情，如果性格要强一点，应该会拒绝，甚至可能会离职。老板以公司福利的名义送给她水果，这样更容易接受一点。从这一点来说，老板懂得尊重员工。
4、同事质疑是不是意味着不善良？
倒也未必是不善良，就像有人说的这年头谁过的容易啊。2箱水果可能也就几百块钱，但是白给的东西，谁不想要啊。不信你看看为什么有那么多老爷子，老太太天不亮就去商场门口排队领鸡蛋。几个鸡蛋能值几块钱，他们为什么那么热衷，因为免费啊！
不管怎么说，这件事情是好事，希望更多的老板能多多关心一下公司的弱势群体，在力所能及的情况下，多帮帮他们。
此外还是提醒大家尽量让孩子多读书，学历是工作的敲门砖，好的学历可以敲开高楼大厦，不好的学历敲门的或许只是茅草屋。孩子如果出息了，老人便不会在退休后继续忙碌赚钱。大家觉得呢？你认为这个老板善良吗？
我公司要招1名销售助理，工资开6000元/月，今天通知了2位求职者前来面试，2位都是20多岁的女孩，由于领导开会导致面试等待的时间太长，结果面试不但没面到，2位女孩还和人事部的人吵了一架。
我们招的这个职位是销售助理，是给销售总监当助理的，工作职责以跟单、对账居多，还有总监吩咐的其它工作，也可以说是总监的秘书，工作压力是有一些的，因此工资也还可以，这个岗位薪资定的是6000块，五险一金齐全，还提供住宿。
因此招聘信息发出后，就有不少求职者投递简历，昨天人事部筛选了2位从简历上看比较合适的求职者，经过电话简单沟通，约的今天上午过来公司面试。
2位根据约好的时间先后都过来了，经过人事部简单的初试之后，就让她们在接待室先等待，并跟他们解释面试官因为突发事件正在开会，麻烦要等会儿。
事情是这样的，本来昨天人事部有跟销售总监说好今天这个时间有面试安排的，但是事发突然，公司有个重要客户在投诉，所以总监临时召集全体销售人员开会，总监吩咐人事部让求职者先等待一下。
她们在等待的时候，就在那玩手机，但是把声音开的老大，搞得办公室其它人都听到了，人事部的人就过去提醒她们，这会儿是上班时间，叫她们不要开外音，以免影响其它人工作，她们就不太情愿的给关了手机外音。
这时她们差不多已经等了半小时了，就显得很不耐烦了，就问人事什么时候可以面试，说就这样干等也是不办法呀，来了都一个多小时了，人事只好说，我去催他们一下，应该还要再等一下才可以。#职场#
大概又过了半个小时，她们又过来问，其中一个直接说你们是不是不想要我们俩，不想要直接说就好，总不能让我们就这么不明不白的等吧，你们公司也太不靠谱了吧，让我们等这么久，我们的时间就不重要了吗？另外一位还说：还不让玩手机，什么破公司。
人事听她俩这么一说，就认为这二位心里太急躁，可能不太适合岗位要求，就跟她们说，总监确实在开会，我也去催过他们快点，他们一直在会议室都没出来，你们如果觉得等不了，就可以先回去。
俩位女孩一听人事这么说，就不答应了，说我们等了这么久，你就这样给我们打发啦？既然领导在开会，那为什么还要让我们过来面试呢，我们来了你们就得安排人面试呀，你们时间重要，我们时间就不重要了吗？你们今天必须给我们一个说法。
人事说：“情况都跟你们说清楚了，结合你们刚才的表现，你们并不适合我们岗位的要求，请你们回去吧。”
一个女孩说：“你让我们走，我们就走啊，你当我们是什么了。”另一个说：算了算了，我们也懒得跟他们扯了，算我们今天倒霉，像这种破公司我们还懒得做。
说完俩人就气呼呼地离开了公司。大家说，这是公司的问题，还是求职者的问题？#我要上头条#
中国联通员工们的收入到底高不高呢！
1、基本工资，2500元
2、绩效奖金，3500元
3、综合补贴，500元
4、应发工资，6500元
5、到手工资，5300元
公积金加收入每个月到手12万左右
这么看来的话即使是中国联通员工的收入也不算太高，要加上所有的工资补贴奖金以及公积金之后平均下来每个月的收入才有1万左右，而且还是在10岗的基础下，不高。
不过同样的这个岗位还是很轻松的，没太大的工作压力，日常就是做一些像市场支撑、分析数据、做报表等一类的工作，其实如果从工资类型来看的话这个岗位的职责会更加偏向于文员一些的，如果单从文员工作类型来看的话收入已经算是不错的了。不管是在工作还是工资上也相对来说会稳定很多的。大家是想要找一份安稳的工作像事业编、联通都是很不错的，但如果是想要高薪提高生活质量的话互联网企业也是一个好的选择。
我有一个在阿里做程序员的朋友就是很不错的，他其实在阿里入职的时间也不算太久，但是阿里给到他的工资水准却是很高的，基本上刚入职的时候就已经拿全额工资了，还能过万的，后期如果想要涨薪的话不仅机会很多而且也是比较容易的。除了工资阿里能给到员工们的福利也很全面很到位的，就像是在买房上面，这也是绝大多数的年轻人的一个人生小目标，现在杭州的房价还是比较高的，但是如果是阿里员工的话也会轻松容易得多，因为阿里达到一定级别的员工是可以去申请阿里提供的一定额度无息购房借款的。他也早就有了买房的打算，等再过段时间级别达到了就有资格去申请了。
他目前是自己一个人在杭州，其实他开始的时候还会担心自己出来工作了也没什么时间能陪在父母身边尽孝，后来才发现是自己想多了，因为阿里给到的假期时间很多，每年还有7天的年假和7天的陪伴假，像他老家距离杭州还有点远，他每年还最多可以额外多申请到2天陪伴假的，这样的话陪伴父母的时间和机会也增加了不少的。
其实现在年轻人的想法真的有点让人捉摸不透啊，有人喜欢安稳的工作，也有人想要高薪，但不管怎么说，只要大家认真对待自己的工作想要的都会有的。对此，你怎么看？#我要上头条#
【身边警察故事‖吕建强:“文职“硬汉 警队尖兵】吕建强是成县公安局刑警大队一名文职干部。他从天水师范学院毕业后，被分配到宋坪财政所工作。一次偶然的经历，让他产生了转行到公安机关的念头。6月，吕建强如愿选调到成县公安局黄渚派出所参加公安工作，5月调入河东派出所，7月调入刑警大队。作为一名在公安机关工作九年多的文职干部，吕建强以他朴实的做人本色，在平凡的工作岗位上踏实干事，勤勉敬业，成为成县公安队伍中的一名业务骨干，多次被评为先进个人、优秀共产党员，并被局党委嘉奖表彰。
说起为何要从财政部门转行到公安机关，吕建强讲了他的一段经历。3月20日前后，他还是宋坪财政所职工。当时尚未合并到宋坪乡的南康乡发生一起命案，接到报警后的宋坪派出所民警赵利辉和所里一名协警立即找到吕建强和宋坪乡政府几个年轻人，请他们一并前往发案现场协助搜寻嫌疑人。几个年轻人挤在一辆警车上，充满了新鲜感。到了现场，他们冒着小雨钻进深山老林里展开搜寻，最终找到并成功抓获了犯罪嫌疑人许某某，案件得以告破。这件事给吕建强触动很大，憨厚的村民受到犯罪分子的伤害，人民警察第一时间惩恶扬善、伸张正义，这才是年轻人应该追求的人生价值。于是，吕建强产生了当警察的想法。，成县公安局招录文职干部，吕建强当即报名参加选拔，顺利进入公安队伍。虽然只是文职干部，但能和违法犯罪作斗争，成为正义之师的一员，吕建强十分欣慰、十分振奋。在工作中，他时刻不忘加入警队的初心，兢兢业业，认真细致，不怕吃苦，不惧危险，很快就成长为公安队伍中出色的一员。
分配到黄渚派出所工作后，所领导要求很严，吕建强认真学习实践，很快就掌握了社会治安管理工作的基本方法，尤其是在民爆物品管理上，他配合所里的民警，在管理的各个环节和基础台账各个方面都做到严之又严、细之又细、慎之又慎。对发现的问题、涉及的案件，他们全都依法严格处理，杜绝了安全隐患。调到河东派出所后，有一次吕建强在和民警一起检查机场建设民爆物品使用情况时，发现施工方在民爆物品管理、使用上存在问题，就立即依法作出了处理。事后，有人对他说，对重点工程建设涉及的事情你们都敢处理啊！吕建强说，涉爆无小事！正因为是重点工程建设，更应当严格依法管理、绝不能发生任何问题。
6月25日上午11时许，吕建强和同事像往常一样在辖区内大街小巷巡逻，当警车行驶到东河二桥时，突然听到有群众呼喊：“有人跳河了！”吕建强和同事立即停车察看，发现在二桥北侧河中有一位妇女，河水已渐渐漫过了她的头顶，情况十分危急。见此情形，吕建强一边让同事赶紧向指挥中心求援，一边不顾个人安危迅速向河边跑去，来不及脱衣服，便跳入河中，奋力向该妇女所在之处游去。经过全力施救，吕建强在同事的积极协助下，成功将该妇女救上了岸，并及时联系120急救车将其送往医院检查。由于救援十分及时，该妇女最终脱离了危险。
吕建强奋勇救人的事迹一经成县公安官方微信平台发布，迅速引起了社会各界的广泛赞誉，网民纷纷点赞并留言、转发。10月，吕建强被评为成县首届“感动成县”十大人物暨第三届道德模范（见义勇为道德模范），受到县上隆重表彰。
调入刑警大队工作后，吕建强更是认真学习、仔细钻研刑侦业务知识，全身心地投入到自己热爱的公安工作中去，起早贪黑，加班加点，任劳任怨，想群众之所想，急群众之所急，以优良的个人作风和坚定的信念全心全意履行着自身职责。在刑警大队，吕建强被分在大要案件侦办组，4年多来，吕建强配合侦破七类刑事案件36起、其它各类刑事案件120余起。他以认真细致、严谨踏实、坚忍不拔的工作作风，把每一起案件都和同事一起办成铁案，惩恶扬善践初心，坚守正义铸警魂，赢得了同事们的赞誉。
9月14日，吕建强和同事前往浙江出差。在忙碌期间，吕建强突然发现自己小便红赤，同事让他赶紧去检查。经过检查，他的红细胞值达8000多，医生诊断为肾结石。出差返回后，吕建强去县医院检查治疗，一周多时间里，他上午在医院输液治疗，下午就忙碌在办案一线，工作一点都没耽搁。当医生对他说需要抓紧手术治疗时，吕建强心想，最近自己手头活多，不能耽搁，就对医生说，等忙得差不多了再来做手术。
自从参加工作以来，吕建强就把爱岗敬业、服务他人、服务社会作为自己的工作准则，并在小事中一点一滴的体现出来。在平凡的工作岗位上，吕建强始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，秉公执法，忠实履行神圣职责。作为文职，工作在平凡的岗位上，虽然没有警衔的荣耀与光芒，但他却把个人利益和荣誉放在一边，甘愿做一颗小小的螺丝钉，用人民警察的标准严格要求自己，脚踏实地为人民群众办实事，全力打击违法犯罪行为，用自己的忠诚与坚守书写了警队文职干部的精彩人生。#警察故事#
#办案与阅卷#【不能忽视每一个证据每一个细节】阅卷在检察官履行职能，尤其是最高检履行案件指导职责中，具有十分重要的意义。为做好阅卷工作，最高检第一检察厅二级高级检察官助理刘涛认为应当要坚持客观的立场阅卷，要带着问题意识来阅卷，要坚持系统思维来阅卷，要追求极致标准来阅卷。不能忽视每一个证据每一个细节
