下列关于会计基础的相关说法中，不正确的是（ ）。会计基础包括权责发生制和收付实现制政府会计中的财务会计，采用权责发生制为记账基础企业应当以收付实现制为基础进行会计确认、计量和报告根据权责发生制，凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应作为当期的收入和费用
#故事推荐#作品名称: 暗恋男神是我的顶头上司
1
集团花大价钱推广无纸化办公，行政、人事、成本、财务四条专业线集中上线，新系统培训了一周后，集团集中了一批我这种去年入职的校招生等萌新们，做上线的基础工作。
其他各项目公司也在同步上线，系统合作单位分派了一批技术大牛分赴各分公司现场指导，分到集团的，是一个长着偶像剧渣苏男主脸的帅哥，还有着偶像剧男主的名字：苏凌熙。
嗯，今天一上午所有休息时间，全体女生都在悄悄谈论新任苏神（上一任全民热议的苏神还是苏炳添来着，这跨度……），除了我。
我在苏神进门的一瞬间就把头低到了电脑屏幕上，苏神做完自我介绍的时候，我已经快想钻进笔记本里了。
苏神是我中学时暗恋的男神。
我初一时他高二，我围观过他的一场篮球赛，一群女生借着为他加油的名义明目张胆地吼着他的名字，我好奇地看着那个我妈妈口中别人家的孩子，一个漂亮的过人上篮，糟糕，是心动的感觉。
我早就听过他的名字的，也见过他的人了。
我妈妈是他班主任，从小学六年级我妈第一年成为他班主任开始，他的名字就出现在每次我妈对我咬牙切齿的时候，那个时候，我更多的是想把这个男生叫出来揍一顿。
一年后我进入那所中学初中部围观了那场篮球赛之后，有什么东西便在心里发了芽。
可惜情敌太多了，我连那个念头都死死地压住，
而且鉴于我妈太后级别的家庭管理制度，我连日记里都没写过他的名字。
真是时过境迁啊，别人家的孩子始终无人赶超，我还是部门萌新的时候，人家已经是技术大牛了。
没天理啊没天理……
系统上线加班几乎是家常便饭，今天大牛指导下，速度快了很多，八点半就把当天任务完成了。
大牛宣布赶紧各回各家、早点睡觉、迎接明天的挑战，一群人欢腾着收拾电脑。
大神盯着他自己的电脑眉头皱着说了一句：“罗茜茜留一下，你这块有问题……”
行政部的小孙给我了一个同情的眼神。
我脸色灰败，不会刚才回忆往事发呆走神把什么数据写串行了吧……
我擦，我以为自己名字很普通，不像大神一样令人记忆犹新，今天一整天躲得跟个鹌鹑一样应该不会被认出来的……
结果被单独留下来啊喂，早知道就不这么虐待我脆弱的肩颈了。
“苏……苏老师，哪里有问题？”
男人抬头看了我一眼，拿下眼镜，捏了捏眉心。
哎呦喂那小鹿眼看了一天的电脑微微有些红，刚拿下眼镜时还有一些迷蒙，就这么盯着我，我一下子就陷进去了。
擦嘞，批评我可以，这般美色 诱惑是哪般？
我十年前心里种下的那颗种子噌噌噌就长成参天大树了啊喂……
“罗茜茜，为什么装作不认识我？”
苏神你是没喝水吗？这样哑着嗓子说话太蛊惑人心了我类个去……
2
作为一个职场萌新兼情场怂货，我昨晚落荒而逃，电脑都没收直接扔在会议室就走了。
今天七点半我就打卡进门了，我想趁着大家都没来，先收拾了电脑做出一副只是早到了一点点，昨晚什么事都没发生的样子迎接大家的到来。
昨晚的确什么事都没发生，我连苏神的那个问题都还没回答。
电脑都没关机，动了下鼠标，我打开水杯喝口水压压惊，密码是我的出生年份，简单得令人发指。
桌面出来的一瞬间，我一口水喷在了屏幕上，手忙脚乱地到处找纸巾，擦干净屏幕键盘之后，又手忙脚乱地更换桌面图片。
那个天杀的狗男人竟然把我的笔记本桌面换成了他的自拍照。
“我觉得用我的照片做桌面方便你回忆起来我是谁……”
这狗男人走路没声音的啊，我刚换了桌面他就幽灵一样的出现在我身后。
“我记住了记住了……”怂货如我直接投降。
“那我是谁？”
“苏……”我三个字还没蹦出来，男人眼神就杀过来了。
这眼睛太撩人了，赶紧戴上眼镜啊喂……
“凌熙哥我错了我错了……”
行政部小孙已经快走到会议室门口了，苏神好整以暇地戴上眼镜安静地坐回自己电脑旁。
我垮着肩膀摸着扑通扑通的小心脏吓得不能自已。
“茜茜，你问题很严重吗？昨天到几点啊？今天一早就来找苏老师讨教了吗？要不要我帮忙？”
小孙真是个好同事啊，但是要是话不这么多就更好了。
我回了一个大大的笑脸给他：“谢谢孙哥，我都弄好了。”
总不能告诉他数据没出问题，是苏老师他觉得我脑子出问题了吧。
眼角的余光瞟了一下，男人在我那一句“孙哥”叫出口的时候，挑了挑眉毛，飞过来一记眼刀。
今天速度更快了，尤其是在苏神总是不小心踱到我身后盯得我发毛后，我更是上足了发条连厕所都少上了两趟。
吃完晚饭，七点半不到我就完工了，举手示意我要撤了。…点击卡片继续阅读
老板宣布即日起阳性员工居家休养的时候，工资全额发放。
会计提醒老板公司这段时间效益也不好。老板说虽然公司很困难，但也不能让员工没饭吃，特殊时候，以员工的利益为重。
这段时间越来越多的人阳了，很多公司连正常的运转都没法进行了。放开后的情况跟大家之前想的似乎不太一样。面对这样的情况，很多公司的处境反而更难了，我们公司的情况也不是很好，因为员工的缺岗，导致工作大量堆积，效率低下，短时间内很难完成客户的产品研发。
这段时间，大家心里都不好受，同事们之间也互相猜忌了起来，气氛不怎么融洽了。但凡有人咳嗽一声，同事们都如临大敌，催促那位咳嗽的同事赶紧去抗原，有的甚至直接说，有问题了就赶紧回家，不要连累别人、
老板考虑到有些员工不想失去收入，可能会强撑着。在这样的情况下，老板决定阳性员工在家休养的时候，工资全然发放，但仅限于这三个月。
会计提醒老板三思而后行，但老板却认为做企业的目的不仅仅是为了赚钱，还要兼顾一些企业责任，社会责任。公司的员工最短的都跟了他3年了，他不能在这个最为艰难的时候不管自己的员工。
对于老板的决定，大家表示热烈欢迎，有了这样的承诺，阳性的员工再也不藏着掖着了，在岗的员工也放宽了心。
对此，我有几点感悟：
第一、真正有格局的企业家，眼里不会只盯着赚钱，他会主动承担一定的社会责任感，更会爱护自己的企业员工，让员工体会到企业的关爱。
第二、目前越来越多的企业员工因为阳性而居家休养，期间工资怎么发，已经成为一个难题。按照一些地方的规定来看，员工如进行居家隔离的，仍正常或部分完成工作的，企业仍应正常支付工资。但是在实际的执行过程中，每家企业的情况不同，每个企业家的格局，胸襟也不同，所以处理方式也不同。据我所知，有的企业在这段时间，工资会减半。类似文中这种全额发放工资的，也有，但是很少。
第三、超出企业承受能力的，当地政府也应考虑出台相应的补贴或其他扶持政策。否则企业可能会因此而垮掉，到时候倒霉的还是员工。
第四、我认为阳性员工的工资发放，最合理的是按照各个公司的实际情况出发。比如能在家里继续工作的，给予全额工资。不能继续工作的，优先考虑休年假。实在不行的，可以在原本工资的基础上减少一些，如何减少，应该根据企业的情况，最好跟员工也做一个沟通。
结束语：这个时候能给员工发全额工资的，绝对都是有格局，有爱心，有胸襟的企业家。这样的企业终究会会大的成就。最后也问问各位朋友，你们公司针对此事是如何处理的？
#阳性居家期间 工资应如何发放#
有关企业内部财务审计的不合理性
在企业内部财务审计工作中，经过不断创新，使得其工作更加规范化，制度化和程序化，也因此取得了优异成绩。但仍然需要加强对有关企业内部财务审计的监管力度。
1.对内部审计工作的认知程度不够
目前，大多数企业的领导还不是很了解有关内部财务审计的工作，将财务审计工作定位于仅仅是监督财务的工作，在企业经济效益和资金利用率两个方面的认知程度不够，而且对内部审计的工作职能也不是很了解，导致企业不重视内部财务的审计工作，所以有关企业内部财务审计工作的开展速度难以提升，很难使审计工作的职能得到全面体现。
2.审计人员的专业性不强
为了降低企业的经济的损失，企业内部审计需要做好相应的准备工作，获取有关企业的信息技术，然而前提是审计人员的自身专业水平和素质必须较高。吉林省公主岭市相关企业的审计人员没有经过专业、系统的审计研究与学习，对基本的业务都不是很熟悉，因此很难确保审计工作无误。由于内部的审计工作得不到相应的重视，审计人员对工作的信心与热情自然也不会高，提高审计人员的综合素质存在一定难度。
3.审计方法不当，审计范围不全面
近几年，企业有关内部审计的工作仍然停留在原有的成本费用、企业资产、查证损益的真实度这三方面领域上。然而随着经济的不断发展，有关企业投资与经营风险，以及如何减少企业成本等问题得到了很高的重视，这与企业在同行之间是否可以位居前几位关联度较大。因此，企业必须在传统的财务审计基础上，增强对效益审计的管理。正确运用相应的财务审计方法，扩大财务审计范围，从而提高企业内部财务审计的质量。
场化的发展格局要求企业重新认识企业财务审计工作的作用和价值，要建立企业财务审计工作立体化、层次化、科学化的体系和基础，从认知转换入手，提高企业财务审计工作的功能性、独立性和全面性。要看到对企业财务审计工作的研究还存在市场平台认知不足、专业理论结构欠缺、具体实践方法单一等实际问题，应继续强调市场经济基础上的企业财务审计工作研究，在审计和财务理论方面取得突破，不断丰富企业财务审计工作实践，立足现实和企业实际进行企业财务审计工作的深层次思考和全方位变革，这是提高企业财务审计工作的前提和基础，也是进一步研究企业财务审计工作相关问题的导向和目标。
随着我国经济的不断发展，我国大小企业都在对企业的管理制度进行不断地完善和调整。企业财务审计及决策是企业发展中的一个重要的基础，它不仅对控制企业行为非常有效还是对一个企业经济实力是评估。企业财务审计和决策方面我国取得了很大的进步，从刚开始的不熟悉到现在渐入佳境，这都是我国综合实力上升的表现。但在企业财务审计和决策方面我们毕竟实战经验还不如西方资本主义的经验丰富，我们在操作过程中难免会出现一些小纰漏。
企业财务审计问题
一是建立科学的企业效益审计评价标准。制定科学的企业效益审计评价标准意义重大。技术上，要以财务审计为基础，综合效益审计的内容，学习国外的先进理念，丰富和完善效益审计方法。二是不断提高审计人员综合素质。企业要不断加强审计人员的相关能力培训，提高效益审计工作人员素质，在企业内部培养出一支可以适应当前经济社会发展需要的，同时具备专业财务知识、审计知识和企业业务所涉及的多学科知识的复合型审计人才队伍。企业还要注意提高在审计工作中对于信息化手段的运用，不断提高审计工作人员获取、处理和传递信息的能力，从而提高整个审计工作效率。三是严格规范审计方法和程序。在立法层面，我国应该制定相应的效益审计规定，使审计人员有法可依，促进效益审计更加规范化。企业可以根据实际情况，按照效益审计内容，因地制宜的采用科学方法进行经济效益审计。四是建立系统性、科学性的方法。企业效益审计的方法很多，各个企业需要根据各自生产经营实际建立起一个科学、规范的体系。企业的审计工作人员在实际工作中，也要从实际出发，在进行效益审计时，要积极借鉴国内同行中优秀企业的效益审计方法，学习国外相关行业效益审计的先进经验。立足于行业、领域的不同，综合运用平衡分析法、预测分析法等审计方法，注重借鉴运筹学和数量经济学中等相关学科知识，同时综合运用多种学科技术方法，建立一套系统性、科学性的企业效益审计方法。
