今天在OA上和部门负责人提了离职。
我在深圳一个一千来人的上市公司做部门助理，文员性质，工资转正后，底薪+绩效+补贴什么的六千五，不包吃住，加班费按2200底薪算。
职责管的事情挺杂，入职恰逢公司新系统上线，两个月后突然让我负责项目入库的工作。入库？这不是仓管员的工作吗？
当然本职部门助理的事情也需要管，上传下达+数据统计+各种杂活，有多杂呢，有人叫过我帮拿快递，帮盖章，帮报销，到后来大家都理解我也很忙（公司五点半下班，但我经常加班到晚上八九点，甚至十点），也被我拒绝很多遍，就不再会找我做这种事情。
为什么要离职呢？
心累。
我刚好做的是出入库流程的中间环节，起到承上启下的作用，这就导致了，我要去跟进和催促前边的（涉及5个部门），还要对接后边的（涉及销售财务和本部门），但我只是个助理，人微言轻，公司流程性和机制性的东西推动起来阻力很大，工作不好做，而且压力大，身心疲惫折腾一个月后，再看看工资，心哇凉哇凉，我都不知道自己忙活个啥。
至于发展，我的工作时间已经饱和甚至超负荷了，导致我没时间接触不到别的工作和知识。当然也会有人说，只要人想，时间总是可以挤出来的呀。是的，然后我挤出下班后的时候看网课考自考，然而恰逢考前一段时间领导下了任务，不得不加班加点完成，那一次考试，报了三科，挂了三科。
我开始想我要一直这么下去吗？
答案是不。
我之前提离职了两次，这是第三次，
还好，领导同意了。
宝妈找到工作了
早7晚5，2200工资，双休，寒暑假
免了孩子的保教费
大家都说这份工作工资低，时间长
但是为了周末有假期陪孩子，知足了
在家带娃8年了，一胎二年级，二胎幼儿园
原来做过文员、会计助理、跟单
日日夜夜找工作，焦虑不安
找了出纳，HR嫌我工作经验少，我嫌它没寒暑假
找了文员，HR嫌弃我32年龄大，我嫌它没双休
最后，决定做幼儿园的工作
终于出来工作了，脱离社会8年
感觉真的不太适应
担心在工作上会不会说错话，会不会做不好
朋友说，35岁找工作又会是一个门槛
32岁了，该规划好自已的40岁了
但是，为了孩子，先工作再规划
先活下来，比规划更重要你说对吗？
#找工作#
#我的幸福很简单#
进公司，领导辞职请吃饭，结果没多少人到场，领导虽然心里没说什么，但看得出来有点失落，没过一会一个人进来之后，大家都高兴了。
我叫李娜，今年38年，是深圳一家建筑公司的成本会计，在这家公司我做了也有了。
从一开始的会计助理做起，到如今的成本会计主管，除了我自身的努力，还有我们部门经理的教导。
我进公司的时候都已经28岁了，没有相关经验，之前的工作做过模具设计助理，部门文员，什么类型的工作都有，也没有专长。
后面觉得我不能再这样浑浑噩噩，于是便辞职找到这家公司，在面试这家公司之前我有去报了个短期的课，当时花了4000，考到了会计证才去面试。
但究竟还是缺少经验，好在我比较能说会道，邻导也看中我能够吃苦，于是便留下我。
一开始的时候，我不能适应会计的工作，是我们领导手把手教我做账，报税，报表等等，待我工作慢慢有了起色，第3年领导便提拔我为部门组长。
到了今年已经是第，如今我的职位是成本会计主管，而这些，都是我领导一路教导我提拔我，我才能有今天的成就，要不然我还是那个小小的文员。
8月份的时候，领导提出要离职，原因是她想回归家庭，好好带他儿子上高中。
虽然不舍，但离别总有再见的时候，上周五领导说这周一要请我们吃饭，桌子已经订好了，我自己乐意，于是便高兴地答应下来了。
等周末的时候，我和同事聊起，却没想到有些同事的想法跟我不太一样，因为听说新领导是之前我们领导手下的一个主管，能力跟我们领导不相上下，但两人的工作方式不太一样，所以那位新领导当时便辞职了。
这次被人事高薪聘请回来，想来是会新官上任三把火，有些心思比较活络的同事都怕引火上身，所以对于这次领导的请客显得兴趣缺缺。
再加上那天领导邀请新领导的时候，新领导没有直接答应，而是委婉地说自己有空便会去。
今天晚上我首先去到那里，看我们领导已经坐在那里等着，其他人还没到，我心里知道为什么，领导更是心如明镜，虽然没有说什么，但看得出来有点失落。
后面陆陆续续来了几个，但还有5.6个没来，没过多久，新领导居然来了，一进门就笑着和领导打了招呼，两人看着很熟的样子，不像同事说的那样。
大家都很高兴，其他同事大概率是不会来了，不知道他们会不会后悔今天的决定。
@莫丹说历史
首先，谢谢这位网友的分享。
想说，你很幸运，领导对你的栽培，对你的教导，而你也懂得感恩，感谢，你们俩都没有辜负谁。
至于同事的小心思也是人之常情，但我们不随波逐流，做好自己，守好初心，在公司不议论，做好自己分内的工作，在自己能力范围内做好领导吩咐的工作，这才重要。
最近办公室新招了一个助理文员，98年的小女孩。简历上直接注明全日制本科。后来人事部发现不是全日制的，之前答应的学历补贴可能就没有。当时小女孩说考虑考虑，后来因为办公室的确缺人，就向上打了申请，学历补贴有，公积金也有，现在的待遇就是双休，收入5000。五险一金。工作内容比较简单，做做报表，每天工作忙的时间两个小时可以完成。如有临时任务在做一点其他的。基本很少有临时任务的。
原本想着工作待遇也不错，压力也不大，小女孩总归能多待一段时间的，没成想两个月不到（中途还请了好几次假，还有十一假期什么的），一共上班40天左右，小女孩竟然离职了，嫌待遇太低。
年轻就是好！
#故事推荐#1
陆远有毛病。
不是指生理上的毛病，只是单纯的一个带着些微侮辱意思的词组。
宋好好作为一个刚入职的小文员，突然升职进了总裁办公室，当了总裁助理，各路人马都羡煞不已。是由总裁身边的金秘书亲自来给她搬的东西，无一不在彰显着总裁对她的重视。
但只有宋好好自个儿清楚，她摊上事儿了，大事。
宋好好和陆远其实算是旧识，因为他们年少轻狂、不太懂事的时候，曾有过那么一段感人至深，啊不，是不堪回首的往事。
宋好好大四毕业的时候，因为找工作忙得焦头烂额，同系的师姐佳丽给她介绍了一份工作。
面试的时候，宋好好觉得自己的面试好像和别人的有点不一样。
面试官出去了，进来了一个戴着眼镜的男人，对她异常和蔼，笑得异常亲切，中途还给她倒了一杯清茶，据说他是总裁身边的金秘书，也不知道为什么换成了他来面试。
“请问宋小姐平常喜欢什么口味，草莓喜欢吗？”
宋好好足足愣了半分钟，“……抹茶。”
金秘书了解地点了点头，问：“那宋小姐平时喜欢看什么剧？美剧还是韩剧，偏悬疑还是爱情？”
宋好好手指头绞在一起，扯出一丝笑，“我平时不怎么追剧，但会跟着我小侄女一起看动画片，噢，那个《小猪佩奇》其实还蛮不错的。”
金秘书三十五岁左右，听到她的话，脸上的笑容更加和蔼，说：“真的吗？我在家也会陪我的小女儿一起看。”
然后金秘书就《小猪佩奇》和宋好好展开了一系列的谈话，还不忘套路出她喜欢吃什么，追哪个明星，喜欢最近哪个小鲜肉。
最后金秘书握了握她的手，说：“宋小姐，我这里有份合同，你签了明天就能来上班。”
宋好好觉得有些懵，翻了翻合同，工资待遇什么都还不错的。面试官又在一旁催促着她，表示自己得快点回家，已经快到播《小猪佩奇》的时间点了。
她抬眼看了看外面的天色，也没想到金秘书这么能聊。
2
宋好好第二天入职，就被恭恭敬敬地请到了总裁办公室。宋好好其实还挺忐忑的，这种心情有点像以前念书的时候做错了事，被“请”进办公室的心情。
宋好好看到办公椅上坐着的陆远以后，有一种五雷轰顶，平地惊雷的感觉。
纵使她浸淫小说界多年，一时也难以从这狗血情节里自拔出来。
这是什么情节？惊！昔日旧情人竟成我的顶头上司？
陆远看到是她，眼里没有什么波澜，淡淡道：“没想到真的是你，怎么，来和我死灰复燃，再续前缘吗？”
宋好好低着头，装糊涂，“什么啊？听不懂听不懂……”
陆远看着她，平白生了些无处发作的烦躁，手触到烟，又缩回来。
他摁了摁眉心，觉得嗓音有些干涩，“宋好好。”
闻言，她抬起头。陆远站起来，走到她面前，垂眸看着她，“真的不记得我了吗？”
她还没有来得及说话，又被他打断，“敢说不记得的话，我可能会失手掐死你。”
“噢，不记得了。”
陆远低头看了她一会儿，半晌，手落到她耳边，撩了撩她的耳发，低沉的嗓音响起，“那就把我的名字写一百遍，下班前交给我。”
宋好好想起了当年被写作业支配的恐惧，老师也是这么说话的，放学前，交到办公室来，于是她硬着脖子，“不写。”
陆远转过身坐回椅子上，“不写就扣工资。”
拿这个威胁她？宋好好拍了拍桌子，“你以为我会向万恶的资本主义低头吗？”
陆远挑了挑眉，没有说话。
下班前，陆远收到一份不知名的包裹。他打开，是手写的他的名字，字迹娟秀。
他随意翻着，停在最后一页，上面写着一句话：向金钱势力低头。
他看着，无声地笑了笑。他想，宋好好，你要我怎么办才好。
3
宋好好下班回家的路上，被瓢泼大雨堵在了银行门口，她看着不知道什么时候停的大雨泛着愁。
黑色的迈巴赫在大雨中停下，金秘书转过头看了一眼坐在后排面色冷峻的男人，然后下车撑开了伞。
黑色的皮鞋映入宋好好的眼帘，陆远看着她，沉声问：“在这儿做什么？”
金秘书在他身后，惊得看了一眼今天太阳是不是从西边出来了，他们家总裁居然会这么关心人？
宋好好：“？？？”难道很难看出我是在躲雨吗？
宋好好：“在抢银行。”
陆远懒得理她，“你家住哪儿？我顺路送你回去。”
金秘书：天惹！我看到什么了？我们家总裁被人怼了，还准备倒贴！
宋好好下意识摇了摇头，说：“不用了，雨停了我就回去了。”
陆远点点头，宋好好也没想到他这么容易就同意了，还有些感慨，果然是长大了，不像以前那么死缠烂打了，然后就见陆远打了个电话，对着那边说：“查一下宋好好的资料，地址待会儿发我。”
宋好好看了他一眼，“其实我家真的很近的，不用这么麻烦。”
宋好好：“……有病吧你。”…点击卡片继续阅读
最近办公室新招了一个助理文员，98年的小姑娘。简历上直接注明全日制本科，后来人事部门发现并不是，所以之前承诺的学历补贴有可能要给她拿掉。当时小姑娘说考虑一下。
后来因为办公室实助理职位实在缺人，就向上打了报告申请了。有学历补贴和公积金。现在待遇是双休，月工资五千。五险一金。工作内容比较简单，每天工作忙的时候两个小时就能完成。如果有临时任务，就得多干点，但是一般临时任务很少。
本来觉得工作待遇还不错，压力也不大，小姑娘会长时间干下去，没想到干了还不到两个月(中途还请了几次假，再加上十一那几天放假。)，一共上班40天左右，小姑娘离职了，辞职原因说是嫌工资太低。
年轻人就是任性，说辞职就辞职了。
刚刚在公众号看到深圳市中级人民法院有招书记员还有法官助理，书记员这个相当于文员吧，做笔录的？要求也不是很高，就是不知道工资待遇怎么样？还有这个是有事业编制还是劳务派遣的啊？大家有了解的吗[流泪]#深圳头条#
嗯……私信爆了，都在问我怎么看这个事。我能咋看啊各位？
这是一个非常敏感的话题，我是没这个资格去评价的。这个处理结果在我看来一定是多方代表，比如比航空公司更高级别的行政单位，民族代表，甚至民族问题专家，大家坐在一起多次协商，反复权衡利弊后最终定下来的方案。
民族问题是复杂多变的，且不是大家在网络上敲敲键盘，宣泄一下情绪那么简单的事。多年来国家精心维护着多民族之间和谐共处的关系，也为此花费了巨大的人力物力，如今的局面实在来之不易。
我曾有幸自驾过祖国的西北地区，除了领略壮阔的自然风光，也看到了诸多扶持项目及大型对口支援的基建设施，我深感国家的伟大。
对于一个拥有180多架飞机和3000多名飞行员的中大型航空公司，处理一名陷入舆论漩涡的员工真不是多大的难事，可以说弹指间就能划清界线，但航空公司并没有这样做。原因是什么？大家只能自己去评判。
另外补充一句，助理这个岗位，其实就是一个文职人员。虽然隶属于管理岗，但并没有实权，且要晋升为真正的领导干部，还有十万八千里远。
所以大家把心放在肚子里就行，你们担心的事儿我都懂，但那永远不会发生。[呲牙]
为了生活我做的工作比较杂乱，唯一相似的地方就都是文职工作。
跟单、服装销售、车间文员，经理助理，行政人事助理，每一份工作都是抱着极大热情和信心去做，可是年轻人的松懈和懒惰也让我有所懈怠，每天任务行性完成工作成了生活的常态。
从上份工作离职后一直都是迷茫焦虑，不知道自己接下来要做什么？30+的女性如果没有一技之长非常难再就业。
我常常会想十多年的工作到底让我学到什么？现在的年纪我还有什么竞争力？有什么能力让企业再聘用我？
结果一番自我检讨下来，发现自己真的什么都会却什么都没抓住。后悔当初的职场为什么不多学习点，过去的时间为什么要糊弄自己？
所以要是再给我一次重来的机会，不看薪资，我一定要去做一个挑战性的职业，我要去做销售工作，要锻炼自己，吃点工作的苦，改掉自己胆怯犹豫的性格。
也许经历过这些，后30+的我就不会有现在的纠结和焦虑
#不看薪资最想做的工作是什么#
海底捞新手刚上班3000元，2年之后变成120000元1个月，是的你没看错是12万元一个月工资。这可能吗，他是怎么做到的？我好奇侧面打听过曾经在海底捞做过店长助理的女同学。她说太累了压力太大了，才干了一个月就离职。我问她为什么不坚持到升职加薪，可真是听说海底捞店长，有的人做到月薪120000元的！
她说自己抗压能力弱……bulabula……一大堆理由，看看她现在，做着一份普通文职工作，确实是轻松很多，收入也是一般般了。
如果她坚持在海底捞做下去，做久一点，会怎么样呢？
有这么一个人，他从海底捞最底层做起，领班、经理、店长、大区经理助理等等……可以说，他现在一切成功的基石，几乎都是在海底捞的锻炼中成长和形成了雏形，他把自己的亲身经历写出来，和大家分享自己这段奋斗的经历，成为畅销书，卖出了20多万册！
如今，这位作者已经成为成功人士，不仅仅是连锁企业的初始合伙人，还再次给大家带来“十年回望版”的海底捞店长成长日记！
这本《海底捞店长成长日记》十年回望版，是对旧版的升级，增加了作者作为成功人士的一些新的感悟，一些更详细的工作方法。
开篇这么写着：“我像一个呆头呆脑的丑小鸭，一点点从懵懂走向清醒……
作者说那时候上海人不吃火锅的，火锅是穷人的爱好，那么海底捞是如何在上海做到让很多人排队也要吃的情景呢？他在书中细细道来。
从最底层服务员做起，他最后取得了财富上的巨大成功，这种成功只是一个里程碑，最关键的是，他在阐述自己海底捞店长成长经历的过程中，经历的成长感悟，而这种感悟，就是我们说的“精神财富”！
同时，这本书里的有些方法，更是我们普通人也可以跟着学起来，坚持实践下去可以，也可能成功的好用的方法！
一个人可以迅速成功吗？
回答是否定的！
一个人可以迅速懂得一些好的工作方法，并指导自己加快进步的脚步吗？
当然可以!
不管你处在什么年龄，什么职业，读一读这本书，总能获得很多积极可行的办法，或是迈向成功的脚步又近了，因为书里边都是最实实在在的方法，怎么去克服实际工作中遇到的难题，这都是这位作者从丑小鸭到白天鹅的亲身经历。
很久之前就听过这么一句话：“想要彻底读懂海底捞，先从海底捞店长日记开始！”
我想说，想要获得人生的成功，先从优秀的海底捞店长实实在在地学起。
这本书就是一顿饭的钱，想要进步，想要工作更优秀的人，值得拥有！
你值得拥有！
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#读书#
普通人也可以成功！
这是昨晚在公司年会上抓拍的照片。真金白银，纵向十张，横向十一张，白板上贴的是一万一千元人民币。作为当晚最大的一笔奖金，得主是被老板娘称为百科全书的文员小君。据知情人透露，小君已经跟随老板娘四五年时间，她现在骑着上下班的那部电动车本来就是老板娘的，两年前老板娘买了宝马座驾之后就把小电驴送给了她。
与坚持下来的小君相比，办公室人员的流动性还是比较大的。比如我入职才一个星期，财务就辞职了，后面来的财务做了一个星期，又走了。老板娘亲自招进来的一名助理，做了两个月不到，也走了。助理是一个三十岁左右的男子，长得挺壮实，在培训课上，他学得很认真，经常提问，经常看到他与老板娘一起来车间察看生产情况。财务空缺的那段时间，助理负责员工考勤统计，后来在一次出货的时候，因人手不够，助理被叫上车帮忙，第二天上班他说腰闪了，医生嘱咐他需要卧床静养一个星期。但一个星期的期限过后，再也没看到助理的身影了。在这个满员不到20人的小公司，助理是被当成多面手使用的，绝对不是单纯的文职岗位，这一点应该是那个男助理想不到的。总经理助理居然还要参与拉货装货这种粗活，面子上感觉挂不住的人是受不了的。
办公室除了小君，剩下的业务员入职满一年的都没有一个。听说业务能力最强的李婉婷，过完年后也不来了，平时看到老板娘对她特别好，一直“安娜安娜”（李婉婷的英文名）地叫，以为她不会那么快离职。传言她毕业于广州外语外贸大学，说得一口流利的英语，与老外沟通无障碍，有同事亲眼见过她在电话里说外语的那种牛气。
以前车间有个大叔，应该是工龄最长的，听说至少做了六七年，过完年后也不来了。只因他看不过新入职的员工工资比他高，跟老板娘提出了加工资的要求，但老板娘没有答应，还摆出不他加工资的理由。或许大叔不来，正中老板娘的下怀，虽然大叔比新人懂很多，但他62岁的年龄，也许是老板娘坚持不给他加薪的真正原因，如果大叔不走，老板娘也不好意思赶他走。打工人千万不要高看自己的作用，何况大叔只是一个车间普工。
老板娘不是甩手掌柜，车间里所有的工序流程她都非常熟悉，真正干起事来不会比别人差。她曾经与车间主管就四通（双进双出）龙头的安装问题进行了长时间的争论，一般人的思维都是打开龙头开关的时候，热水与冷水齐头并进，只能通过旋转龙头开关来调节水温，并不能单边控制进水口，只出热水或只出冷水。车间里装了四五年龙头的小伙子也是按照主管的思路，把四通龙头装成普通的单体龙头（两进一出那种），结果被老板娘当场纠正过来。你别不服，按照老板娘的意思安装出来的四通龙头，真的可以实现单边控制功能，可以只出热水或者只出冷水（当把龙头开关扳向一边的时候，只有一条管道出水）。
除了小君，公司里工龄最长的就是车间里的小帅。自从先前那个主管辞职之后，他就成了生产部的顶梁柱，被老板娘称为生产部的百科全书。新来的主管很多方面都不熟悉，所以如果有新人入职，都是由小帅安排工作的。刚开始新主管也想履行自己的职权，每天都给手下的人安排工作任务，但不是缺材料就是弄不清楚哪个订单比较急，搞得乌烟瘴气一塌糊涂，最后只能让小帅来安排，自己就去电子车间装装电源盒了事。
老板娘没有给大叔打电话，应该是觉得没必要。大叔并非无可替代的。大叔不来之后，以前由他负责地打包打木架等杂活，现在由小帅来做。现在也没有仓管，因为小帅对产品相当熟悉，所以小帅一边生产一边兼顾仓库的收货与配料工作。前任仓管年前辞职，该职位都空缺两个月了。听大叔说来这里做仓管的，也很少有做长久的，超过半年的几乎没有，大多是做了两三个月就跑了。车间普工也一样，能做到三个月已经久了。
世界就是这么奇怪的。一样的公司，一样的工作，有些人一做就是好几年，有的则一天都不想干。年前因为赶货，招进来很多临时工，吃饭时连座位都没有，很是热闹，可是一开年，人员骤减，车间里从主管到一线员工，也就三个人，主管也得做普工的活。年前老板娘见两个临时工干活比较认真卖力，就找他们谈话，想让他们长期在这里做，但都被拒绝了。装洗脚盆要经常钻孔打磨，粉尘飞扬，把人搞得灰头土脸的，太脏了。装水龙头和花洒需要用腕力与手劲，一天下来，关节肌肉疼痛不说，用力部位的皮肤也被磨得很粗糙，很多人都无法适应。一样的工资，去化妆品厂做，就显得轻松许多，这或许才是许多人不愿意呆下去的主要原因。
物竞天择，其实不论什么样的工作，不管环境有多差，工资有多低，都会有人去做，大家说是不是呢？
昨晚，车间骨干小帅拿到的年终奖金是三千，比小君少了整整八千。足见两者在老板娘心里各占的比重是多少了。小帅只是知道技术上的事情，小君除了不参与车间生产，所有的公司业务她都懂，是真正让老板娘倚重的得力干将，所以她想尽最大的可能把小君留住。
真是难以理解，公司一小姑娘是从英国留学回来的，可是她一个月才6000元工资，她没参加高考，高中毕业就去英国上学了，四年下来花了将近两百万，毕业后就来到上海工作，没想到她这“海归”的身份既没有为她镀金，也没有为她增色，在市场部工作两年了，她目前也只个是市场部助理文员。
她的家人为她留学花了一百多万，可她也只是找了一个月6000元的普通工作，如果这样的话，还不如在国内随便读个大学，在上海随便也能月薪6000元，那何必花一百多万去国外留学，难道只是为了见世面？
她已经工作两年，照目前的赚钱速度，（除非她职业有很大的突破）要多少年才能赚够她留学花掉的一百多万？
这几年留学的水分太多，也有不少人是在国内成绩不好考不上像样的大学，为了避开高考才出去留学的，找个门槛低的大学随便混几年再回国工作，这样回来就变成了海归，为自己找工作增加了筹码。国内的用人单位也不傻，人家看你没啥真没事，开出的也是普通的薪资，那出国留学就是学了个寂寞。#我要上 头条#
宝妈们现在都找到合适的工作了吗？我自己感觉现在马上到崩溃边缘了，本人29岁，大专而且年龄也不大啊，我宝一岁2个月了，上一份工作是因为疫情公司搬迁正好我要结婚就拿着补偿离职了，现在已经过去2年了，在我们这个十八县小县城我找了一个多月了还没找到合适工作，今天我们附近方特招聘兼职我报名了也没要，人家要17岁到25周岁左右的[流泪]我虽然在家2年也相当于干的保育员和幼师的工作啊[打脸]
大家看下我找工作的方向对吗目前找的都是物业管家/ 助理/前台/文员/仓库管理员等，目前还没打算去上超市收银，之前干的电商客服电话销售一类的#河南找工作#
