孩子求职经历
我家孩子在大三上学期投的普华永道实习岗，被实习录用后，赶上疫情，就实习了两周，然后就是线上实习，实习期结束后，就开始准备考研，在复习阶段就收到普华的入职面试通知，这时他就开始准备线上面试，作为家长我们也没什么经验，只是随他自己吧，五月份面试结束孩子觉得不太理想，继续准备考研，七月份突然收到入职通知。这下就把考研的资料一扔，也不学习了，我和他交流，他说考研也考不到太好的学校，先工作几年再考，我看也说服不了他，就不再说考研的事了。大四开学回到学校又开始秋季校招时，我还嘱咐人家在往其他行业投投简历，人家嘴上答应，但是压根就不投，就等毕业入职了，也是开始躺平的毕业季。
董明珠亲自招的三个实习生在重压之后终于承认面试有水分，月薪100000的男海归从未做过活动的落地，月薪3000的浙大女学生只做过学生活动。
面试时：
梁坚洛：曾经在某著名公司担任过客户生意发展部的暑期实习生，也有参加新零售的布局，比如说设计并且落实了一系列关于某电商品牌的宣传计划，其中就有包括线下超市和线上联动的直播活动。
郑茹心：大学期间有四段实习经历，先是在普华永道和贝恩公司做咨询，接着在两家国际知名快销品牌做过产品营销和客户关系管理。
孟羽童：在两家知名互联网企业分别负责了某视频平台会员代言人的营销和关键意见领袖和竞品内容的分析。
结果她们在董明珠出的第一个测试中就手忙脚乱，要求做一个下午茶活动的策划和落地，尤其是落地让她们感觉到压力重重。
三个人坐在公司外的草坪上，孟羽童一个劲地懊恼自己为什么做了一个这么复杂的方案，现在要落地，简直是毫无头绪。
梁坚洛这才说实话，这位敢选年薪十万的海归高材生，原来以前从来没有做过活动的真的落地，第一次就搞这么大型的活动，没有老员工的支撑，他都感觉做不到。
孟羽童也敞开心扉，看起来很干练的她，其实只做过学生活动，就像什么晚会那种。
面试时看上去实操经验最丰富的郑茹心沉默不语，但是从她大学四年，除了上课以外还要有四段实习经历，可见每次实习时间都不长，在那些知名企业里根本接触不到什么实际的项目，最多就是跑跑腿看看资料，更别提能有实操经验了。
而且从她和其他两位实习生的配合来看，一意孤行，不尊重组长的意见，质疑领导的安排，连最基本的团队合作中的尊重和齐心协力都做不到，可见其四段实习经历中的水分之大。
现在坐在草坪上发呆苦恼，才是他们三个小萌新最真实的状态。最多就套套模板，写写策划方案，要落地，他们是想都不敢想。
面试时候说得好可以体现面试者的自信和语言表达能力，但是真实的专业能力、实操经验和面试履历中间到底有多少水份，就要靠面试官的经验来判别，或者是通过三个月的实习期考核去鉴定。
目前来看，董明珠招聘的这三名实习生的实际表现比面试中差了不少，这种差距直接体现在了镜头前，这让他们的压力更大。不过这个坑还得自己来填，谁让面试时都夸下海口了呢？#头条追综指南#
看来董明珠是真被上一位实习生伤到了，明明新来的实习生已经十分优秀了，但她开口问的问题却是:“你毕业以后还来吗？”
格力又来了一个新的实习生，叫吴茂华。看着其貌不扬的小伙子，开口就知道不是一般人。
大学四年之内，吴茂华分别在四个国家做了交换和实习。
大二暑假的时候，因为本科教授的一封推荐信，吴茂华成功拿到了澳大利亚普华永道悉尼总办公室关于商业分析的实习。
在大三春季的时候，吴茂华参加了哥伦比亚大学在日本举办的交换项目，他凭借着自己努力争取到了日本松下集团在日本总部的一个暑期数据分析的机会。
随后还在国内信息巨头总部实习了一段时间。
说到特长，更是让人啧啧称赞:
吴茂华除了母语外，还会说粤语，英文和日语。此外，他精通多种办公软件如数据可视化软件、数据发掘软件、数据分析与决策支持软件、结构化查询语言、Python等。
专业能力让人羡慕不已外，个人兴趣爱好也让人眼前一亮，会做甜点、滑雪、无氧训练和冥想。
很明显，吴茂华的优秀不止体现在业务能力上，为人处世上也非常值得肯定。
可就这样一个优秀的实习生，董明珠简单询问一些工作经历后直奔主题问的问题却是:“你毕业以后还来吗？”
看得出来，郑茹心的请辞让董明珠一直耿耿于怀。能通过董明珠面试并进入格力的实习生，水平都不会太差。郑茹心只因为想离家人近一些，就离开了格力去了上海。
没有哪个老板愿意让自己费尽心力培养的人才随随便便的流失。因此，即使吴茂华很优秀，董明珠还是要问上一句:“你毕业后还来吗？”
吴茂华斩钉截铁地回答了董明珠一句:“我会”，于是他成功留了下来！
可是话说回来，这样一个学历亮眼、在世界500强企业待过、个人能力出众、对格力又还不甚了解的人研究生毕业后真的会回来吗？格力能否留得住他呢？#初入职场的我们# #头条追综指南#
