#哪个瞬间让你觉得读书很重要#
我小学尚未毕业，就逢“文化大革命”。后来又是“上山下乡”，因身体原因没有去农村插队有幸留在上海。走上工作岗位时，当时需要文凭，有些岗位没有文凭不能任职。这时我被动的要读书，补习功课。拼命的从初中补到高中，从高中补到大专。1993年9月，我工作的企业批准上市，同时发行AB股，我很荣幸地担任了公司董事会秘书。成为上海上市公司中第一批持证上岗的董事会秘书。
董秘是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。这时真正让我感觉到知识匮乏，再不学习很可能无法胜任工作，压力山大。就此我开始注重读书，注重知识的积累，参加财务培训班，自学法律知识，坚持了两年半参加了上海交大MBA工商管理班学习，取得硕士学位。为了能接待好国内外投资者，应付他们提出的各种问题，我深入公司各个车间了解生产流程，工艺特点，设备先进性，产品质量，成本的构成及公司在行业中所处的地位等。在边学习边实践中，慢慢地使自己业务水平不断提高，从不自信到自信，从应接不暇到从容应对。在2月-6月，我面对公司股权分置改革，公司年度报告编制，年度董事会，股东会文件的准备和召开，第一季度报告及公司国有控股股权跨省市无偿划拨。因为公司同时发有B股，所有的信息要在同一时间在指定的境内外报刊信息披露，还要来回奔波北京商务部、证监会等大量工作，我运用统筹学知识合理安排好时间，衔接好各项工作的节点，把一件件事完美的处理好，得到董事会的好评。
一路走来，让我深深地认识到读书的重要性。真像有人说的那样：生活中有许多不解与迷惑，能在书中找到答案。无论是驱赶迷茫，还是对抗平庸，读书都是最简单最实用的方法。读书让我在董秘的岗位上留守了之久，曾获“资深董秘”荣誉证书，任职上市公司董秘十年以上荣誉证书。
如今“活到老，学到老”，已成为我的生活信条，虽然退休了，但继续上班让我有老有所为，余热生辉的价值感。业余时间学自己喜欢的戏曲，画画，朗诵，写写头条等等，让我感受夕阳无限好，晚霞别样红，觉得越活越年轻。
今天，刚刚接到领导通知，从10月1日起，本公司员工，有指挥证的员工，工资上涨300元每月，达到7300元每月，在职指挥，两个月之内未提交证件的，降薪或辞退。现在工地管的紧，指挥人员必须持证上岗，安全第一，这也是为员工着想，所以说各位指挥工们，没证的赶紧去考证，做一个合格的指挥人员。各行各业，还是有证的才能通行啊，否则，不知哪一天，随时随地会出局的，大家还是趁年轻，早点考个证，适合自己工作的证。
企业里的HR扛住了招聘这一关，迈出了作为公司“背锅侠”的第一步。自此之后，用人部门工作成效有任何问题，都可以归责到人力部门，但是有了成绩都是部门自身努力或者说是团队负责人的成绩，别的不说，人招进公司，培训是必要的，但是用人部门可未必这样说。
A部门招进来的是个熟手，进来就能独立开展业务，团队总监就说：培训啥，不就是制度考勤嘛，我都知道我自己培训就行了，别浪费时间啦，多开发几个客户能回款是正事！
B部门招聘进来的是个新手，团队总监在录用时就说了：新手员工公司可得好好培训培训，不能拖我后腿哦。我天天在外面跑客户，我的员工你们要关照好哈，别没几天就闪人了！
C部门不是业务部门，觉得我们又不做业务，干嘛要了解公司产品呀。显摆你们人力部门的工作有多高大上吗？不是有员工手册、办公系统操作课件吗？我们认字自己能看懂！
那好吧，各自发邮件跟用人部门确认各自员工的入职培训安排：A部门自己部门内部培训，总监承诺负全责；B部门人力部门参加公司培训，人力部门按照公司制度安排导师辅导新员工熟悉公司；C部门给全了制度手册课件，部门总监自己督查学习结果。
一个月后，发工资了，三个部门的员工对于工资核算有了质疑，问了财务之后，被扣款的A部门员工横着眉毛就闯到人力部门兴师问罪了：为什么有扣款？人力部门也觉得奇怪：你的考勤、工作考评都是直接上司签字的，为什么找我们人力部门？跨部门做员工个人工作评价，似乎人力部门并无此职能吧？！
B部门员工没有扣款，但是团队总监不满意了，什么也不会，我哪有时间手把手地教他怎么做事呀？你们人力部门怎么培训的？发个邮件都不会！人力部门很憋屈：公司的办公规范是统一的，入职培训都采用的是演练操作，员工在部门的工作表现，上司有权进行管理呀，自己团队的人不得自己管自己带嘛，人力部门并不是各部门的保姆呀。
C部门不仅扣了款，连带部门总监一起扣的，因为出现了工作失误，上司有领导责任。这下部门总监可火大了，但是全过程都是自己的责任，怪谁也怪不着的，以后公司培训老老实实地参加，不再阴三阳四的腔调了，只是看人力部门的眼神总是恶狠狠的，哎，这都能躺枪，人力部门这“背锅侠”含金量也是杠杠的。
公司对于员工培训这事是一阵儿一阵儿的，规范培训的时候还是比较多的。比如培训需求调研、培训体系建设、课程体系、讲师团队政策、考核方案等，有的同事开玩笑说：高考也不过如此嘛。
但是也都承认，这样经过培训考核的员工，稳定性高、工作绩效高，是有目共睹的。当然培训的形式越来越生动多样，线上培训学习平台越来越常态化使用。用我们同行的一句话：上岗要经过培训考核，持证上岗。这样经过培训考核的员工职业化、专业化的程度更高。
@范范菲欧娜认为：
人力部门作为培训工作的组织方，工作起点要放在用人部门和企业战略上，用人部门对于本部门的职能应该非常清楚，团队成员的工作技能与部门目标之间的距离，就是培训能产生价值的地方，所以用人部门才是培训工作的起点之一。
另外就是公司基于战略规划，安排各层级人员的培训，是培训工作的战略重点。
其一，培训考核也是管理工具
团队负责人如何衡量成员的工作能力和工作成果，培训之后的实战考核就是很好的管理工具，也是激发员工内驱动力的一种方式。
如果把培训视为一种企业对员工的投资的话，最终转化为业绩才是培训的价值所在，而能实现提升业绩的环境，是在各用人部门，并不在人力部门。
其二，培训是员工提升自身价值的快捷通道
在职培训这种带薪学习具有非常强的实用性，能即时应用到工作环境中去，这种能力提升要比自己摸索尝试更快捷高效。而通过自身努力得到的成绩，是确认了自身能力提升的实证。
其三，人力部门要做什么
人力资源工作存在于各工作团队里，那么企业里的人力部门为什么存在呢？人力部门负责设规则、出政策、教方法、说理念等，让具体的人员管理工作回归团队，责权利归位。只有这样，才没有了“背锅侠”滋生的机会，推动各团队明确自己的权责利，也是一种公平的激励方式。
公司里的背锅侠怎么“炼”成的（2）我是小范范（FIona），用HR视角，看职场万象。
#职场人的一天#
5月27日巨蟹双子座互旺——综合运势详解
5月27日巨蟹座综合运势详解
“ 道足以忘物之得丧，志足以一气之盛衰。”5月27日巨蟹座找到“出口”的最佳方式就是直面问题。回避问题的人，只会让问题像是雪球一样滚起来，越滚越多。所以，如果我们害怕黑暗，最好的方法就是呆在黑暗之中；如果我们害怕学习，最好的方法就是不断地学习；如果我们害怕工作，最好的方法就是每天都工作。这是每一个普通人超越自我变得不再普通的必经之路，尤其是当我们遭遇困境的时候。
幸运关键词：定位
桃花运还行。在一段关系中，我们都需要直面这个问题：对方是一个独立的人，我们不应该以自己的方式对待对方的生活。尊重对方的独立人格，如果需要妥协，就果断做出让步。如果对方成为了我们的附属品，这段关系就将不再对等，也将不再稳定。如果可以，我们应该尽量让对方保持经济和精神独立，只有两个人都保持独立时，才都拥有对等的吸引力。
财运谨慎。塔米·莱利（Tammy Lally）是一名持证理财教练，专门帮助别人理财。她之所以从事这份工作，是因为比她大12岁的哥哥因为信用卡债务结束了自己的生命。多年来，她一直在金融行业工作，同时也在研究心理学。
“现在，每个人或多或少都会面对一些财务负担，小到花呗和信用卡，大到车贷和房贷，甚至更多的负债。有不少人，相信我们的银行余额，就等于自我价值。”
“但是，我们应该直面自己的金钱问题，摆脱所谓的‘金钱羞耻’。千万不要把自我价值和银行余额，划上等号。”
所谓“金钱羞耻”，是指“相信我们是有缺陷的，因此不值得拥有爱和归属感的。这种极度痛苦的感觉或经历，基于我们的银行账户余额，我们的负债，我们的家庭，我们的汽车以及我们的工作头衔。”
很多人把所有权力都给了钱。有些人在经济上是安全的，但长期生活在不充裕的状态。但是，他们却开着奔驰车，而家庭的实际预算只能买得起一辆本田车。
改变这种状态的方法，是带着明确的目标生活着。我们为社会服务，而金钱则为我们服务。
幸运色：象征才能与勇气的雾绿色！
幸运数字：3！
5月27日双子座综合运势详解
“一派先天妙学，十年克己工夫。”5月27日的双子座绝不能放任自流。进步永远都像是在逆水行舟，而退步却总是飞流直下。即使在形势一片大好的情况下，我们也必须关注和警惕潜在的问题。一定要防患于未然，特别是在信息传播速度和范围都已经超过任何人想象的时代。我们的形象，我们的口碑，很多时候都决定了我们的命运。所以，我们才需要努力做好自己，才需要通过帮助他人成功来获得自己的成功。这是一个良性的高速循环轨道，只有进入之后，我们才会懂得其中的玄妙。
幸运关键词：克己
桃花运还行。爱只有花前月下不够，它需要我们用一生一世来守候。追求真爱，我们需要控制自己的“欲望”，控制自己的速度。爱在开始时，任谁都会感到恐惧，所以在追求时，才需要做到小心翼翼。想要赢得对方的心，首先要做的是给足对方尊重。让对方保持独立，让对方有自己的生活和工作。懂得克制自己，爱才会更加沉稳。
财运谨慎。任何一种坏习惯，都来自于我们对欲望的放任。而挥霍，就是与财富相关的坏习惯。对于大部分人来说，他们并没有用头脑去思考过金钱的意义。生活仅仅是任凭物欲横流，最终也就成为金钱和欲望的奴隶。一个挥金如土的人，即便曾经名扬四海，到最后也仍会是一穷二白。比如，拳王泰森，足球巨星罗纳尔迪尼奥（小罗），篮球巨星艾伦艾弗森，以及我们都很熟悉的、姚明的队友弗老大（弗朗西斯），等等。他们过去都有共同的特点，曾经资产过亿；他们现在也有共同的特点，都已经破产。
幸运色：象征问候与冷静的粉蓝色！
幸运数字：7！
