【育碧巴黎员工将罢工抗议CEO压榨意味发言】
上周以来，育碧首席执行官 Yves Guillemot 发表声明和内部邮件表示，公司将在未来两年内“通过有针对性的重组，剥离一些非核心资产以及常见的自然损耗”且希望员工们“拿出全部精力和承诺，确保我们能回到成功的道路上”并且“要求你们每个人在支出和计划方面特别谨慎和有战略意义，确保尽可能的高效和精简”。
该言论直接激怒了育碧巴黎的员工工会 Solidaires Informatique，工会指责 CEO 发表此番言论意在“计划裁员、降薪和关闭工作室”。工会另外呼吁育碧巴黎的员工在下周五进行罢工以表抗议。
【河南省职工集体福利支出标准上调为2500元】#河南头条#日前，河南省总工会印发《关于调整基层工会职工集体福利支出标准的通知》，明确基层工会法定节日发放慰问品标准从1月1日起，由每人每年不超过2000元上调为不超过2500元。
河南省总工会要求各级工会严格执行全国总工会和省总工会关于工会经费使用“八不准”规定，县级以上工会要加强对基层工会经费收支情况的检查和审计监督，确保工会经费使用管理合法合规。网页链接
1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布，度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。华为内部人士也向券商中国记者证实，该公司发了关于度虚拟受限股每股分红预测的通知，预计度分红1.61元/股属实。在这艰难转型时期，华为虚拟受限股每股分红1.61元较上一年每股1.58元保持正增长，已经超出大多数员工的预期。华为轮值董事长徐直军在新年致辞中透露，预计华为实现销售收入6369亿元人民币，扭转此前收入下滑态势，较6368亿元人民币略微增长。徐直军在致辞时表示，必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。预计每股分红1.61元华为的分红举措屡屡受到外界关注。直接上数据，华为度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。据介绍，华为投资控股有限公司是一家员工持股民营企业，控股股东是华为工会委员会（简称“工会”），通过工会实行员工持股计划，截至末，员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为华为在职员工或退休保留人员，无任何政府部门、机构持有公司股权，任一持股员工的出资额均不超出华为总股本的5%，其中，创始人任正非直接持股比例为0.7%。其中，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会，持股员工代表会由不超过115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。华为在相关债券说明书中表示，华为员工持股计划，将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。可以说，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，员工能拿到多少呢？据知悉华为相关人士介绍，工作时间越长拥有股票越多的员工将分到更多的红，例如，拥有10万股华为的股票，可能获得税后超10万元的收益。从收益率来看，华为内部股价稳定在7.85元/股，若以1.61元/股分红计算，则持股收益率也达到了20.5%，远超很多公募基金、银行理财的收益率。“艰难困苦，大家还取得了不错的成果，公司也舍得给兄弟们分钱，回家好过年”、“感谢公司，感谢老板，这么困难的情况下大大超出了我的预期，哈哈哈……继续努力，争取明年更高”，华为内部论坛中员工的惊喜心情溢于言表，并表决心来年与公司继续奋斗。此次同时公布了分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股，该价格为每股配置价格，华为一般会公布一定股票配置数量，员工则需要准备一定资金进行配置。根据过往数据，至，华为每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元和1.58元。经公司内部有权机构决议，华为向股东分配股利人民币 614亿元。
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华为度分红预案出炉！1.61元/股，同比正增长！员工心声：大超预期，继续奋斗
你解释一下，为什么学校会出现工会经费不足？会费是发工资时代扣的，不会征求个人意见的，上级拨款是按规定拨款的，除非上级克扣
松子说教育优质教育领域创作者
连续多年了，逢年过节教师没有发福利，为什么？工会主席这么说
赣州格力召开工会成立大会暨第一次代表大会
7月15日下午，赣州格力召开“格力电器（赣州）有限公司工会成立大会暨第一次代表大会”。按照《工会法》和《工会章程》的有关规定，大会通过了合法的选举程序，由职工代表采取无记名投票方式，选举出15位工会委员，选举产生了主席、副主席、经费审查委员会主任，并明确了各委员分工，格力电器（赣州）有限公司工会正式成立。#赣州头条#
#世界杯#世界杯夺冠球队所得奖金需要交个人所得税吗？
世界杯结束了，冠军阿根廷获得国际足联颁发的4200万美元奖金，平均每位球员到手100万美金以上。
外国的法律我们不熟悉，也没有参考意义，如果这个冠军是中国足球国家队获得，那么在我国这么多需不需要交个人税吗？
根据我国现行法律，获得国际足联颁发的奖金，不需要缴纳个人所得税。
相关法律：第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
除此之外，还有哪些不需要缴纳个人所得税的收入？
债券利息：国债和国家发行的金融债券利息;
补贴津贴：按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免税的补贴、津贴;
救济性款项：根据国家有关规定，从提留的福利费或工会经费中支付的个人生活补助费;民政部门支付给个人的救济金以及抚恤金；
保险赔款：保险公司支付的保险赔款;
转业复员费：军人的转业费、复员费;
安家费、离退休费用：按规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
外交人员所得：依照中国有关法律规律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官司员和其他人员的所得;
协议免税所得：中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
其他所得。经国务院财政部门批准免税的所得。
#在头条看世界#说说过节福利。我单位是在职人员春节发1000提货券，退休人员发500元现金。在职人员这笔钱是从工会经费里面出，退休人员这钱是本单位经费里面出。在职的每年交一次会费，退休以后不再缴纳会费。
我父亲是党政部门退休，每年春节发500元购物卡。母亲是街道学校退休，每年春节发一罐花生油，一袋10公斤面粉，价值大约在200元到300元。明显不如我父亲的待遇高。母亲待遇低的这种情况今年得到了改变，因为有几位老教师反映隔壁街道退休老师发的福利是一罐花生油，一罐菜籽油，一盒香油，一袋发一次10公斤大米，一袋10公斤面粉，大约是我母亲他们福利的两倍。校长看来是听到了这些反映春节福利直接翻番了。油发的不少，她根本不用买油吃了。
但是，我母亲他们希望发购物卡的愿望还是没有实现。他们老了，子女也老了，给他们搬运这些东西也费劲。为啥不能发购物卡呢？
幸亏我的工资低，工会经费交的少，感觉赚便宜了[捂脸]
淡泊的风声C
真的令人无语了！单位一个工资高的同事今年拒绝交工会会费，并声明自己以后不享受单位工会的任何福利！出纳收会费时，单位老张非让他把缴纳会费的依据拿出来当面算，出纳找出文件依据，细算之后，看到没有问题，老张依然气不顺。老张发牢骚说：“单位数我交的会费最多，一年到头领的工会福利和大家一模一样，我觉得不公平”！老张说的是实情，单位有人每年交三四百元会费，有人交一百多元会费，也有几个交八九十元会费的，但春节、五一劳动节、中秋节发会员福利时，大家发的东西一模一样。我们也没办法，工会会员费的缴费标准是上面政策规定的，必须严格按年工资的千分之五收取，至于为会员发福利的事，没有一个单位会厚此薄彼的，不管是领导还是干部，正式人员还是临时人员。据我所知，只有个别单位收会员会费时是全单位上下一个标准，100都100，200都200，发福利也是一视同仁，这个单位没有一个人发牢骚。我们建议商量过，但单位工会主席不敢效仿人家，怕违反规定挨处分。大家都给老张宽心，说你会费交的多多，说明你工资高啊！你工资高吃点亏，就当是帮扶了我们工资低的人。老张一个下午都想不通这件事，临下班前，突然找出纳，提出自己拒绝交工会会员会费，也不享受工会的任何福利待遇！老张这人很轴，越做思想工作他越来劲，领导最终也没说服他，只好交代出纳不用管老张了。友友们单位有这种情况吗？还有工会会员的会费，到底怎样收取才能显得公平？老张这样做对吗？划得来吗？
真工会完全不用担心这个。一个500万人口的地级市，劳动人口300万，分成10个行业工会，每个会员30万。每人每月10块钱会费，就有300万经费了，雇100个人，1/3用于工会专职人员的工资，足够了。假设你原本工资3000，出10块钱会费，工会能帮你争取到2000块的利益，10块钱太划算了，也就一顿快餐钱，一包烟钱。//@潇洒机智的铅笔:公会不用吃饭的？//@长乡侯:没有工会，一切白搭，100个老板永远比100万劳动者更容易联合，更何况后者压根就没有联合。
super老陈优质搞笑领域创作者
#内容过于真实 #真实还原 内容纯属虚构……
