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股权投资会计处理 溢价 溢价出资账务处理

时间:2021-02-03 12:15:24

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股权投资会计处理 溢价 溢价出资账务处理

#每日简报#【某国企100%股权+债权转让项目】标的企业资产:土地使用面积135419.1平方米(折合约203.129亩),分别于和签订《国有土地使用权出让合同》,地块一面积113520.5平方米(折合约170.281亩),实缴地价1857.114万元,地块二面积21898.6平方米(折合约32.848亩),用地地价1044.5664万元,实缴地价409.7467万元,减交的地价款634.8197万元,减交的地价款由金平区财政负担。(2)截止7月5日,标的企业共欠转让方(不含5月26日至7月5日利息)人民币1080.456428万元。(3)项目股权+债权转让,挂牌价格为19664. 696428万元,其中标的企业100%股权部分为18584. 24万元,债权部分为1080. 456428万元。若产生竞价,则债权价格不变,溢价部分为股权部分溢价。(项目详情戳主页)

资本都是一夜情,获利退出是本质

资本看中的企业的股权溢价的能力

无论这个溢价是基于企业实力还是概念

都不重要

重要的是你能在我准备退出之前能溢价

所以短期投资者不关注企业的可持续问题

要的是短期回报看的是短期结果

哪怕是饮鸩止渴引狼入室,后面的事情企业自己解决

资本在企业发展的路上需要资金资源助力发展

资本是一种主要两种手段之一

清醒认知资本的本质

把控好风险的风险,避免掉入资本的陷阱

资本也是种了开发的资源。

股权融资时,创业者为什么要重视“股权回购协议”?

在2001年上海星巴克净利润只有六千万

到了2002年就达到一个亿

从开始:

星巴克以年盈利3-5倍的溢价

将股权从合作方回购

直到最终现在所有的股权100%

变成自己的直营店

为什么可以做呢?

股东可以不卖吗?不行!

在合资公司成立之初

就签订了回购条款:

当收入、利润达到一定指标以后

星巴克就拥有回购权

回购的股权比例是多少、价格多少

都是在协议中提前约定好的

阿里上市前回购雅虎持有的40%的一半的股份

也是在融资时协议中约定好的

这才是未雨绸缪

很多创业者都像通过股权融资,降低创业者自身的投入风险,一旦公司走上正规,那么股权稀释过多,就会导致控制权隐患,所以,这些隐患是在融资时引入的,而不是你感受到的时候才出现,下方的股权工具包中,包含了上百份的股权协议,让创业者做好控制权的布局!

【富国基金策略分析师 刘宇童】暖冬之下,消费静待花开(三)

· 消费或已度过最艰难时刻

从情绪指标看,无论是A股融资交易占比、周平均换手率、股权风险溢价,还是股债相对回报率,投资者情绪已从10月份的底部区间有所回暖。其中,消费板块的周平均换手率已从10月底的1.30%抬升至当前的2.04%。

(市场有风险,投资需谨慎)

资本获利的本质!

在网上看见一个财经大咖发了一个视频,讲述了中国的股市就是资本利益集团的天堂,是散户韭菜的地狱!

大意就是散户们别指望在股市里赚钱,那都是资本利益集团运营资本获利,就是在割散户韭菜。

举一个例子就明白了。A公司准备包装上市。比如发行了10亿股,公司净资产就是10亿元,一元一股。假如市盈率20倍。一上市,公司的价值就值200亿元了。大股东持有绝大部分股份,一上市身价就翻了20倍。假如大股东持有60%股份,原始投资只有6亿元,一上市就变成了120亿元。这就是股权溢价。股票一上市,基本就和公司没多大关系了,各种资本开始对公司股价进行操控,让散户们进来接盘。如果遇到股市行情还好,散户们可以喝点汤。如果遇到资本恶意操控股价,散户们就会血本无归。散户永远就是韭菜,养到一定时候,资本就会毫不留情进行收割。

中金策略:重申“稳”而后“进”的观点,预计基本面回升弹性偏弱可能仍将对市场未来一段时间指数层面的表现带来一定制约,但结合沪深300和上证50等蓝筹指数估值重回具备吸引力的位置,沪深300股权风险溢价回升至历史均值向上一倍标准差附近,对中期走势也不必过于悲观,更多关注结构层面的机会。政策支持领域仍有望有相对表现。建议在配置上仍以低估值、高股息、与宏观关联度不高或景气程度尚可且有政策支持的领域为主。成长风格性价比在减弱,后续可能仍有波动,战略性风格切换至成长的契机需要关注海外通胀及中国稳增长等方面的进展。

如果要设计门店合伙人股权激励方案,首先要清楚门店合伙人股权激励方案设计的七大步骤

①定估值:评估这家门店价值多少钱?

(制定合伙人协议时值多少钱?退出时这家门店溢价多少钱?)

②定模式:本次激励采用什么股权模式?

(工龄股激励【身股】、虚拟股激励【银股】超额分红激励【身股】在职分红激励【身股】)

③定资格:具备什么资格才可以入股?

(优秀程度、忠诚度、意愿度、文化融入度)

④定额度:不同员工入股额度是多少?

(区域经理、区域总监、店长、导购、店内部员工、客户)

⑤定分配:什么时候分红,怎么分红?

(年度,季度,月度!一般推荐月度和季度)

⑥定退出:股份什么时候退?怎么退?

⑦定股金:员工入股的资金从哪里来?

(员工自己筹集或公司无利息贷款)

为什么高手不敢用自然人直接持股公司?解析离开华为后“荣耀”的股权布局!

很多人开公司,都会用自己的身份证直接注册,即自然人控股。这种方式存在极大的风险,一般不建议这么做 。

1、财富没做风险隔离

这些公司都归你个人负责,只要其中一家公司出事,不仅你会倒霉,其他公司也会收到牵连。

2、分红税负高,多交冤枉税

公司赚钱了,想拿分红。首先需要交25%企业所得税,再交20%个人所得税。也就是说,纸上要交45%的税,你才能拿到分红。而且你如果想成立新公司,也会面临同样的问题,未来股权转让变现,溢价的部分也同样需要交20%的个人所得税。

3、不利于资本进入

如果未来你缺少资金,想吸引投资人的进入,就会非常麻烦。因为投资人不仅关注项目前景,也会关注你的股权架构合不合理。

4、控制力不能放大

马云用1000万的云铂公司,就可以控制几百亿的蚂蚁集团,而个人股东显然没有这样的控制力。

所以再野的老板也千万不要用自己的身份证开公司,不要用自然人名义持股,同时也不要担任法定代表人。那么如何规避呢?我们一起来看看“荣耀”的股权布局!

第一步:搭建资金层,用来装钱和资源

荣耀的最大股东是:深圳市智城发展有限公司、深圳市鹏程新信息技术合伙企业、深圳国资协同发展私募基金合伙企业、深圳市星盟信息技术合伙企业、深圳市春芽联合科技合伙企业,而这5个直接股东背后是由深圳国资委、30余家荣耀代理商、经销商等共同投资设立的。

作用:资金层解决了多元化投资的问题,同时可以不断向外界融资,然后再投到产业里。 解决了资金来源和资源整合的问题

第二步:搭建主体层,用来值钱与上市

深圳市智信新信息技术有限公司作为未来上市的主体公司,可以投资或孵化其他项目。

作用:作为荣耀公司的钱包,全权负责荣耀的资本运作,解决企业的规范性和整个平台的价值问题。

第三步:搭建产业层,用来赚钱和发展

深圳市智信新信息技术有限公司100%控股荣耀终端有限公司,荣耀公司作为产业运营平台,去投资控股其他具体负责运营和业务的子公司。

作用:用于打通整条产业链,做大价值。

第四步:搭建项目层,用来复制扩张

荣耀的业务是十分庞大的,所以具体的业务需要很多子公司去发展,根据不同的产品或性能去部署。比如北京荣耀,西安荣耀等等。

作用:用来裂变,解决流量入口与现金流的问题。

高手布局,开局即结局!股权布局的核心价值,首先是让我们所有的企业从赚钱走向值钱,就是做一个既赚钱又值钱的企业,就是从做产值走向做市值。我们既要当好一个企业家,同时要把股权做成值钱去当一个资本家。二十一世纪所有的企业家必须是企业家和资本家的共同体。

如果你也想规避风险、节税、布局企业未来发展,那你要有落地的方案 :

1、《股东合作协议》

2、《分子公司扩张协议》

3、《同股不同权章程》

4、《退出协议》

这些协议都在下方的“股权工具包”里,你拿过去稍作修改就可以用。

企业必备全套组织系统、股权、财税体系、商业模式工具包,点击即可获取:

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[玫瑰]【富国基金A股周观点:“稳而后进”关注“进”】

[太阳]上周指数企稳反弹,且周五北上资金单日净买入147.53亿创年内新高,推动价值股引领市场上涨。行情的基础首先是连续回调后沪深300指数股权风险溢价回落至5月初附近,市场底部区域的“稳”,一旦有积极变化市场即有向上的机遇;其次是央行降准、欧元企稳后,美元指数冲高回落,人民币汇率守住“7”,北上资金大幅买入成市场主要推力。

[太阳]向前看,市场通过下跌将经济弱逐步纳入预期,在“底部区域”,市场更应关注积极的变化。当前是积极的变化有五。1)在重要会议以前,通常政策求“稳”意愿足,预计到10月中旬政策对市场的支持力度或有增无减;2)8月通胀低于预期,强化市场的流动性宽松预期;3)欧洲天然气储备完成,天然气价格大幅回落,欧元企稳美元指数回落,叠加央行外汇降准将在本周四落地,人民币汇率有望企稳反弹,有助于北上资金回流;4)8月社融仍弱但显复苏迹象,有助改善市场较低的经济预期;5)本轮调整主因交投过热,而非景气衰减,因此市场当前缩量后,交投情绪回落,已经释放了调整压力,前期的景气赛道或重新受到资金青睐。

[太阳]10月中旬重要会议前,政策“稳增长”意愿足。近几周国常每周均有政策出台,体现政策“稳增长”意愿十足,有助于提振市场风险偏好。

[太阳]8月CPI为2.5%,PPI为2.3%,分别较上月回落0.2和1.9个百分点,显示当前经济通胀压力较小,为货币政策创造良好的弱通胀环境。此外,CPI-PPI剪刀差持续扩大,有助于利润从上游向下游制造业、消费行业转移,利于消费、制造业复苏。

[太阳]人民币汇率企稳,北上资金或逐步回流。向前看,调降外汇存款准备金率本周落地,叠加欧元汇率企稳美元指数或延续回落趋势,人民币汇率企稳的概率较高,而人民币汇率企稳,北上资金回流,对北上资金持股较高的价值股推动较大。

[太阳]8月延续宽货币格局,宽信用幅度改善,且仍有修复空间。8月M2同比增12.2%,社融同比增10.5%,M2读数环比提升,显示当前政策“宽货币”基调延续,而社融读数基本保持稳定。结构上,8月新增人民币贷款较7月和去年同期均有改善,显示8月“宽信用”有所修复,但社融同比读数仍低,仍有改善空间。

投资有风险,基金投资需谨慎。

在投资前请投资者认真阅读《基金合同》《招募说明书》等法律文件。基金净值可能低于初始面值,有可能出现亏损.基金管理人承诺以诚实守信、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产,但不保证一定盈利, 也不保证最低收益.过往业绩及其净值高低并不预示未来业绩表现。其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。

以上信息仅供参考,如需购买相关基金产品,请您关注投资者适当性管理相关规定、提前做好风险测评,并根据您自身的风险承受能力购买与之相匹配的风险等级的基金产品。投资有风险,基金投资需谨慎。

在投资前请投资者认真阅读《基金合同》《招募说明书》等法律文件。基金净值可能低于初始面值,有可能出现亏损.基金管理人承诺以诚实守信、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产,但不保证一定盈利, 也不保证最低收益.过往业绩及其净值高低并不预示未来业绩表现。其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。

以上信息仅供参考,如需购买相关基金产品,请您关注投资者适当性管理相关规定、提前做好风险测评,并根据您自身的风险承受能力购买与之相匹配的风险等级的基金产品。

为什么高手不敢用自然人直接持股公司?解析离开华为后“荣耀”的股权布局!

很多人开公司,都会用自己的身份证直接注册,即自然人控股。这种方式存在极大的风险,一般不建议这么做 。

1、财富没做风险隔离

这些公司都归你个人负责,只要其中一家公司出事,不仅你会倒霉,其他公司也会收到牵连。

2、分红税负高,多交冤枉税

公司赚钱了,想拿分红。首先需要交25%企业所得税,再交20%个人所得税。也就是说,纸上要交45%的税,你才能拿到分红。而且你如果想成立新公司,也会面临同样的问题,未来股权转让变现,溢价的部分也同样需要交20%的个人所得税。

3、不利于资本进入

如果未来你缺少资金,想吸引投资人的进入,就会非常麻烦。因为投资人不仅关注项目前景,也会关注你的股权架构合不合理。

4、控制力不能放大

马云用1000万的云铂公司,就可以控制几百亿的蚂蚁集团,而个人股东显然没有这样的控制力。

所以再野的老板也千万不要用自己的身份证开公司,不要用自然人名义持股,同时也不要担任法定代表人。那么如何规避呢?我们一起来看看“荣耀”的股权布局!

第一步:搭建资金层,用来装钱和资源

荣耀的最大股东是:深圳市智城发展有限公司、深圳市鹏程新信息技术合伙企业、深圳国资协同发展私募基金合伙企业、深圳市星盟信息技术合伙企业、深圳市春芽联合科技合伙企业,而这5个直接股东背后是由深圳国资委、30余家荣耀代理商、经销商等共同投资设立的。

作用:资金层解决了多元化投资的问题,同时可以不断向外界融资,然后再投到产业里。 解决了资金来源和资源整合的问题

第二步:搭建主体层,用来值钱与上市

深圳市智信新信息技术有限公司作为未来上市的主体公司,可以投资或孵化其他项目。

作用:作为荣耀公司的钱包,全权负责荣耀的资本运作,解决企业的规范性和整个平台的价值问题。

第三步:搭建产业层,用来赚钱和发展

深圳市智信新信息技术有限公司100%控股荣耀终端有限公司,荣耀公司作为产业运营平台,去投资控股其他具体负责运营和业务的子公司。

作用:用于打通整条产业链,做大价值。

第四步:搭建项目层,用来复制扩张

荣耀的业务是十分庞大的,所以具体的业务需要很多子公司去发展,根据不同的产品或性能去部署。比如北京荣耀,西安荣耀等等。

作用:用来裂变,解决流量入口与现金流的问题。

高手布局,开局即结局!股权布局的核心价值,首先是让我们所有的企业从赚钱走向值钱,就是做一个既赚钱又值钱的企业,就是从做产值走向做市值。我们既要当好一个企业家,同时要把股权做成值钱去当一个资本家。二十一世纪所有的企业家必须是企业家和资本家的共同体。

如果你也想规避风险、节税、布局企业未来发展,那你要有落地的方案 :

1、《股东合作协议》

2、《分子公司扩张协议》

3、《同股不同权章程》

4、《退出协议》

这些协议都在下方的“股权工具包”里,另外“股权工具包”里还包括哪些资料?

1、跟不同类型股东必签协议:技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案:同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议,有限合伙协议、保护创始人公司章程。

3、激励员工必签协议及方案:劳动合同、劳务合同、虚拟股协议,员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。

另外“股权工具包”里还有服务?

1、一次购买,资料终身免费更新。

2、电子版的协议资料可直接修改可打印,方便省事。

3、定制化移动磁盘,顺丰空运包邮。

4、配有线上微课堂、直播课程学习。

5、资深老师一对一专业辅导。

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