基金和其它产品投资成功的11条准则：
准则一：股市总是好坏行情交替，存在着小循环和大趋势
准则二：为了取得高额收益，你必须做好准备，要至少5年，或最好把资金放在股市中
准则三：股市危机也有好的一面，它可以提供机会让你买到超低价的股票
准备四：保持现金储备
准备五：买进和卖出都宜早不宜迟
准则六：不要盲目从众，频繁转换
准则七：永远不要直接投资你无法判断的市场
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【每日普法】法治营商环境法律法规宣传（二）
《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定：生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
企业应加强安全生产意识，建立安全生产制度，遵守安全生产规范，严格安全生产监督，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
今天又是"2.14"。但您是否知道这个所谓情人节的来历？
情人节，源于公元3世纪的罗马帝国。国王为让年轻人无后顾之忧上战场，废除了婚姻制度。但圣瓦伦丁神父仍然为相爱的人主持婚礼。国王知道后就把神父处死了。人们为纪念神父，把他去世的2月14日定为圣瓦伦丁节，后改叫情人节。
所以严格讲，今天是一位西方神父的去世纪念日！
保险巨头内部文件曝光！ 新一轮“禁酒令”来袭！头条热榜 #禁酒令#
今天，人保财险印发了一份关于“禁酒令”的通知文件，具体内容如下：
1. 严禁在内部公务活动期间饮酒；
2. 严禁在工作日（含上班时间、下班时间）和其他工作时间饮酒；外事工作确需饮酒的，须严格按照外事工作制度执行；
3. 严禁违规使用公款宴请和饮酒；
4. 严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒；
5. 严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒；
6. 严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。
很明显这份内部文件对于白酒板块无疑是巨大的利空，所以白酒板块今天也大幅杀跌，五粮液更是一度大跌5%。
其实年前也有“禁酒令”的相关消息，不过对于白酒板块的冲击并不明显，这主要在于目前公务饮酒在整个白酒销售占比份额非常低，所以即便这个“禁酒令”文件属实，对于白酒板块的冲击也是有限的。
而白酒最近的调整，主要还是因为部分白酒上市公司存在库存压力大的隐忧，新年的复苏仍不足以消化经销商此前积累的大量库存，若后续无法继续压货，酒企则存在价格大幅下滑和业绩暴雷的可能，从而引发一波严重的白酒下行周期。
虽然白酒不同于大多数消费品，其易存储且会获得囤积利得，库存积压不会造成白酒浪费，但是库存周期拉长，现金流压力明显变大。尤其在3-4月份年报披露季之前，对于白酒企业会存在较大的冲击。
对于很多一线白酒品牌而言，在供应链存在优势，通过降价促销还能去库存，而很多中小酒企一旦面临库存压力，降价估计也很难销售，现金流短期就会紧缺，就会存在较大的隐患。这是大家要注意的。
大家对此怎么看呢？欢迎评论区交流！
1、对普通群众，法无禁止即可为，对执法者，法无授权即禁止。2、企业的任何规章制度，都不能违反国家法律规定，否则，就是一种赤裸裸的违法行为！
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#末位淘汰#企业享有经营自主权，可以对员工实行奖优惩劣，因此，公司可以制定末位淘汰制度，但淘汰并非解除劳动关系，而是对于末位或排名靠后的员工进行调岗调薪。
该等调岗调薪行为只要符合如下要求，就不属于违法行为：
1. 基于企业生产经营管理的合理需要；
2. 不属于歧视性调整，例如程序员调整到客服岗位；
3.不违反法律规定和单位依法制定的规章制度。
都说新官上任三把火，如果你刚刚在公司里面被提拔为领导，你也想烧三把火，那你知道应该烧哪三把火吗？你的第1把火应该是为公司员工们利益着想的火，为公司利益服务的火，说白了你要做一些为大家谋福利的事情。当然前提是符合公司的价值观和公司的规章制度。你不能没有原则的，没有底线的去做一些事情。在规章制度之内，在你的权限之内，你去尽量的为大家做些事情，去解决一些长久以来想解决但没有解决的问题，去做一些长久以来大家想做，但却没有做的事情。
这样就能很快的立住根基，总而言之，第1把火一定是新人新气象，新干劲，新努力，这样才能团结住人心，这样才能凝结住力量，这样你以后说话办事才好使。
第2把火烧的就是纪律之火，公司里面的纪律往往是这样的，你的公司里面业绩越好，员工们的待遇越高，往往大家会约守纪律。原因非常简单，因为大家觉得这是对的，享受权利就要履行义务，你待遇跟上了，纪律严一些，大家当然没有意见，除非有极个别的非常懒的人会有意见，或者是觉得自己能力非常强，不愿意受约束的人会有意见。大部分人是会感到满足的，而且也不愿意失去这一份不错的待遇，所以即使在纪律要求上比较严格，也不会有太大的意见。
所以在搞好待遇的基础之上，在解决了以前遗留的问题之上，在初步赢得人心的基础之上，你应该抓的是纪律。一个团队没有纪律是没有很强的战斗力的。一个团队里面只有待遇没有纪律，那是懒散的，甚至是连战斗力都没有的。这就是新官上任的第2把火，烧的是纪律之火。
第3把火就是信任之火。工作上的事情说难真的很难，说简单也真的很简单。总体来说就是一件事情，那就是信任。有了信任，大家就能心往一处想，劲往一处使，再大的困难，分担的人多了，困难也就不是困难了。再难做的事情，只要人多了，总会有聪明的人能够解决的。
有了信任，就能减少很多的内耗，有了信任，很多事情就是2点之间直线最短的去做事。如果人均800个心眼，做任何事情都像下棋一样，走一步想十步，瓦解对方的力量，增强自己的力量。每一步路都变成在当下之中最好的，也是唯一的选择，那你的工作就别想干了。什么叫做高效的干工作？没有信任就没有高效的工作。每个人都会想着自己的事情，站在自己的角度，第一出发，做事的第一想法不是把事情做成，而是想着自保，你给我说说你的工作效率怎么提高？有了信任，很多人才会有胆子做事，有胆量做事。别让做事的人出力出钱出汗，到最后还让人议论纷纷落埋怨，这是不对的，这是不太科学，不太健康的工作模式。
打乒乓球打不赢了就改规则，超算不行了也改规则，经济不行了就关国门，这些国家也太次了。在地球混不下去了是不是到外星球去？还得求中国吧！
#俄罗斯为什么不使用武力重新恢复苏联# 俄罗斯不使用武力重新恢复苏联，主要是出于以下几个原因：
1、根据国际法，使用武力恢复领土是非法的行为，可能会引起其他国家的谴责和制裁。
2、苏联时期的经济、政治和社会制度已经过时，恢复苏联不一定符合当今世界的现实情况和发展趋势。
3、俄罗斯本身也面临着许多内部问题和挑战，包括经济问题、民主化进程缓慢、民族问题等，恢复苏联需要消耗大量资源和精力，可能会使这些问题更加突出。
4、相比于使用武力恢复苏联，俄罗斯更倾向于通过外交手段和经济合作来扩大自己的影响力和地盘，同时保持与其他国家的稳定关系。
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