（一）从字面意思上来说，“报酬”一词指获得的报偿，可能是金钱，也可以是其他形式的回报，如物质报酬，服务报酬，社会报酬等等。从更广义的意义上来解释，报酬也有可能是付出努力的回报，牺牲的回报，个体的非物质获得等等。
（二）报酬也表达了一种合理的劳动价值报酬关系，一般情况下，劳动付出的价值报酬程度代表着报酬的高低。如果个体的劳动付出费用较高，那么就可能得到更高的报酬，而发挥劳动能力较低的个体，报酬也会相应减少。
（三）报酬也可能受到其他外在因素的影响，比如经济状况，市场情况，社会发展程度，行业价值，以及社会对不同行业的认可程度等。在不同的社会，报酬也可能会有很大差��，考虑这些外部因素，报酬体现出社会价值观以及公平正义这一面山的概念。
（四）报酬也是一种经济方式，决定了社会经济的发展和运行状态。因此，报酬也被用作一种税务方式，给政府收税，用于政府的一些基本设施的建设，对社会和政府的关系发挥着基础性的���重作用。
（五）总之，报酬的真正意义可能包括几个不同的方面，取决于具体情况，但不管是从现实经济还是社会道德准则上来看，公正合理的报酬仍然会给公众带来良好的市场礼仪以及健康的社会发展背景。
一、报酬的定义
1、报酬是指企业或者个人支付给劳动者与其所提供的劳动有关的货币酬劳或物质补偿，以及给劳动力提供的折扣、贴补、津贴、奖金、补助等； 2、报酬是员工为实现职业目的而拿到的物质性报偿，即劳动者由于参加工作，提供劳动有关的服务而得到的代码或物质补偿； 3、报酬是企业用以支付及激励劳动者的经济性补偿，是对劳动者提供劳动的协定内容所产生的法律关系，对形式上的费用以及物质补偿的有偿支付或用折扣、贴补、津贴、奖金、补助等的形式的补偿；
二、报酬的构成
1、薪金，是劳动者由于提供劳动而收取的金钱回报；2、奖金，是企业按照一定的头衔、级别及数额给予劳动者的财物补偿，主要用于激励员工； 3、补贴，是企业按照一定的国家政策或者工作需要给予劳动者的财物补偿，主要用于补偿工作支出及治疗费用； 4、津贴，是按照特定行业或者企业要求给予劳动者的财物补偿，主要用于增强劳动者生活标准； 5、补助，是按照特定国家政策及工作需要给予劳动者的财物补偿，主要用于支付工作支出； 6、行权绩效，是指企业向劳动者授予的能够行使的特殊权利，除能够在短期内产生货币收益外，还能够在长期内带来非货币性的收益。
三、报酬的目的
1、报酬是企业激励员工的有效手段，基于企业的绩效管理模式，有利于企业提升行业技术水平，实现企业发展期望； 2、良好的报酬机制，可以激励员工投入更多精力，提高工作效率，推动企业的内部效率，为企业发展提供动力； 3、报酬机制有利于提升企业的社会合法性，使社会环境更安全，使员工重视职业方向，增强社会尊重； 4、优化报酬机制可以提高员工的满意度，更好地维护企业的权利和利益，促进企业生存和发展。
四、报酬的形式
1、定额报酬，是按照固定数额执行的报酬方式；2、依令报酬，是按照任务条件、工作时间以及其他任务考核内容而制定报酬； 3、比例报酬，是按照一定比例将收入中的一部分按确定的金额给予员工； 4、无形财物报酬，指企业额外提供的住房、汽车、金融服务等报酬。
五、报酬的效果
1、报酬可以支持员工的物质和精神文化生活，满足劳动者的基本需要，提升员工的工作积极性和责任心； 2、报酬机制能够帮助劳动者分配好时间，使其劳动有效率，同时也实际上促进全社会经济发展； 3、良好的报酬机制有利于建立和谐的劳动关系，更好地帮助企业引入、留住高素质的员工，为企业建立良
