除了总账会计，有很多会计是要等到发工资时才街道到手工资是多少的。薪资的调整是人事部做的，财务只是按人事的授权去发放的。//@深渊书简:有啊，我单位就分的很细，但是没出现过会计不知道自己工资的//@乘风破浪的漂流瓶Wg:大公司财务也有分工呀！//@深渊书简:做财务的，需要第二个月发工资时候才知道自己多少工资？？闹呢？
曜里说
财务小徐入职三个月后，人事主管告知她已经转正，之后月薪为5500，再加上300的全勤。到了第二个月发工资的时候，小徐收到了5000块，她算了一下少了800，跟人事反映，她说会跟老板沟通，但几个月过去了，小徐每个月到账还是5000。小徐是去年5月份来到公司的，当时公司原本的财务因为私人原因离职了，所以公司需要重新招聘财务，因为公司是做建筑材料的，每天都在不断地出货，工厂、仓库每个月都需要统计对账，所以财务是非常重要的。好在财务方面的人员也比较容易招，没几天，人事那边就找到了合适的人选，就是小徐，小徐32岁，大学读的就是财务方面，从毕业开始就一直在从事财务工作，所以经验也很丰富。当时是人事主管亲自面试的，对于小徐的简历她是非常看好的，其他都是没有问题的，所以就直接给小徐讲薪资待遇了。公司给到小徐的工资是一个月5500，再加上300的全勤，就是一个月5800，朝九晚五点半，周末双休，试用期是三个月，不过试用期的时候工资只有5000块，并且没有全勤奖，入职就交社保，一般只要认真工作，试用期是完全没问题的。小徐听完之后也是觉得不错就同意了，双方签好了合同，小徐也正式入职我们公司，小徐的能力很不错，没几天就把公司的状态给熟悉了，对账、做账都做得很不错，而且小徐还有一套自己做账的方法，原本比较复杂的账经过她手之后反而变得清晰明了。因为老板每个月都会查看，所以在发现小徐做的账以后他觉得比之前的更简单清楚，而且还不容易出错，为此老板觉得小徐挺不错的，就看她之后的表现了。很快三个月就过去了，小徐的工作进展地非常顺利，人事主管也来找她，说她的试用期已经通过了，从下个月开始就正式转正了，到时候的薪资待遇就按照一开始说好的那样，5500一个月再加上300的全勤，就是5800每个月，小徐也是点点头，说自己知道了。就这样，小徐转正了，本来以为这事就这样过去了，之后都是好的发展，没想到变动却在一个月后发生了。到了小徐转正后的第二个月，公司是每个月15号发，等到小徐收到到账信息后，却发现还是5000元，她现在到手的应该是5800元，少了整整800块，难道是结算工资的同事算错了吗，以为自己还是在试用期。她等了几天，也没有人来找她，少算的工资也没有到位，就去找了人事主管，人事一看这个信息也知道不对，所以她让小徐等一下，她去了解一下情况。不过最近这段时间老板刚好出差，人事那边也不方便打扰，所以就打算等老板回来后再说，另外主管也跟小徐说明了情况，要麻烦她再等等，不过也让她放心，这该给的钱是一定会给的，这个是不会有问题的。小徐看主管的态度，也没有再多说什么，就同意了，说是等老板回来以后再处理，本来以为很快就能处理的，因为之前老板出差也就一个星期左右，要不就是半个月，不会特别长，哪知道这次老板居然出去了两个多月。而在这两个多月中，小徐收到的工资还是5000元，去询问人事主管她也只是说这个不是她能管的，要老板那边处理才会改回来。小徐虽然不高兴，但也没办法，人事主管摆明了一副不管我的事的态度，她也只能等老板回来。好在一个星期后老板就回来了，小徐又跟人事主管那边反映了一下，主管只回复知道了三个字，但是也没有后续了，小徐等了三天还是没有任何动静，就决定自己去找老板。很快小徐就到了老板的办公室，；老板看到小徐后还以为是哪里有问题，就问她过来是有什么事情吗？小徐就把她转正后还是只收到5000的事情跟老板说了，少收800，而且还是好几个月，因为之前出差主管说不方便来打扰，所以就一直没有后续了，现在等老板回来了她也想赶紧把这件事落实好。老板在听完后立刻就打了电话过去，让主管把这事处理好，错的改过来，少发的工资立刻补过去，还说这种事就算他人不在主管也是可以修正的，不能让员工们委屈。而小徐听完老板所说的之后也是觉得这是个不错的老板，会理解自己的员工。关于此事，我的看法是：1、每个员工在入职前一定要了解清楚这家公司的基本情况，比如业务范围，人员的构成还有企业的环境、文化等等，不要等到入职了才发现这个公司与自己所想的不同，到时候双方都不愉快。2、对于跟自己利益相关的，比如工资待遇、提成奖金之类的，一定要有书面凭证，以免双方出现分歧的时候你有理都说不清，一定要在合同上写得清清楚楚，不要只听对方的口头承诺，要知道口说无凭，这也是为了保证自己的权益。3、在职场中，发放的工资不符合就要及时反映，主管、经理如果处理不了就直接找老板，这没什么不好意思的，要知道，员工出来工作，就是为了赚钱，对于普通员工来说，没有什么所谓的理想，大家都想付出自己的劳动来赚钱，过好自己的日子。
