国企招聘简章:普工(短期)50名,主要辅助技术人员日常工作;车床5名 1.男性,20-50岁之间,初中、中专即以上学历,有一年以上工作经验者优先,
2.工作时间:8:30-16:30,含吃饭就餐休息1小时,
3.福利待遇:一天260元/8小时(含吃饭一小时),超出8小时,另算加班工资,每小时20元。
4.(车床工资面议)
5.包住宿,环境优雅。
6.就餐环境:央企大食堂打卡制度就餐。
7.工作地点:央企单位——浙江嘉兴秦山核电站
8.每月25号准时发放工资,不拖欠。以上人员均须身体健康,无不良嗜好,无犯罪记录。
9.报名所需个人资料:
1、个人简历(电子版)
2、身份证(正反面)
3、资质证书(电子版)
加微信号咨询:13965800295
如何用10万来控制5000万的公司,还只承担10万的责任?下面有详细的操作流程及方法!
第一步:成立一家注册资本10万的家族公司(有限公司)
家族公司必须有两个股东,这样才是有限责任。可以是你和你的孩子,或者你和你的父母。记住千万不能和老婆或者老公一起注册,因为夫妻财产是共同所有制。
第二步:成立一家注册资本1000万的有限合伙企业
有限合伙企业分GP(普通合伙人)和LP(有限合伙人)。GP是执行合伙人,不管持股多少,哪怕是1%也可以100%说的算;LP只有分红权,没有决策权。 GP承担无限连带责任,LP承担有限责任。所以,一般GP股东用家族公司去担任。
第三步:成立一家注册资本5000万的主体公司
主体公司用来做业务,自然人不能直接持股,不然风险太大,可以用有限合伙企业持股67%以上。剩余的股份去融资更大的资本,为上市做准备,或者用来激励创始团队。
这样布局到底有什么好处?
1、降低风险
因为你在主体公司没有直接持股,出了事也不会影响到你个人。比如,主体公司亏损5000万,但是家族公司注册资本只有10万,所以你只需要承担10万的有限责任。
2、把握公司控制权
你控制了家族公司,家族公司控制了有限合伙企业,有限合伙企业控制了主体公司。只要家族公司股权不被稀释,公司控制权永远在你手中。
3、合理节税
主体公司赚了钱分红给有限合伙企业,有限合伙企业再分红给家族公司,不需要重复缴纳企业所得税,也不用交20%个税。
4、老板的钱袋子
后续你可以用家族公司去投资其他公司,或者购买你需要的东西,比如房子、车子等。
5、解决传承问题
很多成功创业者现在已经五六十岁,面临着退休的问题。因为家族公司只有你和你的子女,所以传承比较方便,而且是一个干净的公司。
实战案例:绿地集团注册资金226亿,张玉良是如何规避一这226亿的风险呢?
张玉良跟管理层43人,出资10万成立一家格林兰投资有限合伙企业,有限合伙企业分GP、LP,张玉良为了控制权只担任GP,因为GP持股1%也能100%说了算,但GP需要承担无限连带责任,所以张玉良没有以个人名义直接担任GP,而是用格林兰投资公司担任GP,张玉良控制了格林兰,就控制了绿地集团,而格林兰注册资金只有10万,如果绿地集团破产,张玉良只需要承担10万的责任;如果是张玉良直接担任GP,绿地集团破产,张玉良就需要承担226亿的连带责任风险,这就是张玉良的股权布局。
如果你也想出小钱占大股,在激励员工的同时,合理节税,并降低风险,那你一定要学会股权布局。这其中需要用到的:
1、《股东合伙协议》(图4)
2、《保护创始人公司章程》(图5)
3、《一致行动人协议》(图6)
4、《有限合伙协议协议》(图7)
5、《分红与退出机制》(图8)
这些协议都在下方的“股权工具包”里,另外“股权工具包”里还包括哪些资料?
1、跟不同类型股东必签协议:技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案:同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议,有限合伙协议、保护创始人公司章程。
3、激励员工必签协议及方案:劳动合同、劳务合同、虚拟股协议,员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务?
1、一次购买,资料终身免费更新。
2、电子版的协议资料可直接修改可打印,方便省事。
3、定制化移动磁盘,顺丰空运包邮。
4、配有线上微课堂、直播课程学习。
5、资深老师一对一专业辅导。
这样股权布局,你用10万元就可以控制1个亿的公司,就算1个亿的公司倒闭,你也只需要承担10万的有限责任!
首先你需要成立3家公司:
1、首先成立一家注册资本10万的有限公司,你做这家公司的大股东。
2、其次成立一家1000万的有限合伙企业,用有限公司做有限合伙企业的GP股东。
3、最后成立一家1个亿的主体公司,用有限合伙企业做主体公司的大股东。
PS:有限合伙企业分两种合伙人:普通合伙人(GP)和有限合伙人(LP),GP作为执行事务合伙人,就算只有1%的股权,也拥有100%控制权,但是需要承担无限连带责任;LP作为有限合伙人,只有分红权,没有决策权,承担有限责任。
这样操作到底有什么作用?
1、控制权
你控制了有限公司,有限公司控制了有限合伙企业,有限合伙企业控制了主体公司,就算有新的股东进来,可以放在有限合伙企业做LP,只要有限公司的股份不被稀释,你依然可以控制每家公司。
2、节税
主体公司赚了钱分红给有限合伙企业,有限合伙企业再分红给有限公司,这期间都不用交20%个税,因为公司与公司之间的分红不用交企业所得税,后续你可以用有限公司投资其他项目,或购买你需要的东西,都不需要交20%个税。
3、降低风险
虽然主体公司的注册资本是1个亿,但是其大股东是有限合伙企业,而有限合伙企业的GP是需要承担无限连带责任的,所以我们不会用自然人去担任GP,而是用有限公司担任。根据《公司法》第三条第二款的规定:有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”所以,就算主体公司破产,你也只需要承担10万的有限责任。
实战案例:蚂蚁集团
1、控制权:以蚂蚁集团为例,蚂蚁集团最大的股东是君瀚和君澳两家合伙企业,而这两家企业GP是杭州云铂投资公司担任,GP占小股也有100%控制权,杭州云铂投资是马云全资控股。
2、节税:如果马云直接持股蚂蚁集团,分红时需要交纳25%的企业所得税,再交20%的个税,境内注册的公司,公司与公司之间的分红不用交企业所得税,云铂就是马云的资金池,可以投资其他产业。
3、规避风险,蚂蚁集团注册资本235亿,马云拥有蚂蚁76%的决策权,如果直接持股76%,他需要承担178亿的风险,而通过股权架构设计,只需要承担云铂投资的注册本金。
高手布局,开局即结局!这就是出小钱占大股,还能降低风险,同时还能合理合法节税,做到一箭三雕的作用。如果你也想这样做股权布局,那你一定需要这几份协议:
1、《股东合作协议》
2、《有限合伙协议》
3、《保密及竞业禁止协议》
4、《分红及退出机制》
这些协议都在下方链接的500份电子版资料“股权工具包”里。
500份资料的股权工具包还内含 :
1、跟不同类型股东必签协议:技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案:同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议,有限合伙协议、保护创始人公司章程。
3、激励员工必签协议及方案:劳动合同、劳务合同、虚拟股协议,员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务?
1、一次购买,资料终身免费更新。
2、电子版的协议资料可直接修改可打印,方便省事。
3、定制化移动磁盘,顺丰空运包邮。
4、配有线上微课堂、直播课程学习。
5、资深老师一对一专业辅导。