国企招聘简章：普工（短期）50名，主要辅助技术人员日常工作；车床5名 1.男性，20-50岁之间，初中、中专即以上学历，有一年以上工作经验者优先，
2.工作时间：8:30-16:30，含吃饭就餐休息1小时，
3.福利待遇：一天260元/8小时（含吃饭一小时），超出8小时，另算加班工资，每小时20元。
4.（车床工资面议）
5.包住宿，环境优雅。
6.就餐环境：央企大食堂打卡制度就餐。
7.工作地点：央企单位——浙江嘉兴秦山核电站
8.每月25号准时发放工资，不拖欠。以上人员均须身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录。
9.报名所需个人资料：
1、个人简历（电子版）
2、身份证（正反面）
3、资质证书（电子版）
加微信号咨询：13965800295
如何用10万来控制5000万的公司，还只承担10万的责任？下面有详细的操作流程及方法！
第一步：成立一家注册资本10万的家族公司（有限公司）
家族公司必须有两个股东，这样才是有限责任。可以是你和你的孩子，或者你和你的父母。记住千万不能和老婆或者老公一起注册，因为夫妻财产是共同所有制。
第二步：成立一家注册资本1000万的有限合伙企业
有限合伙企业分GP（普通合伙人）和LP（有限合伙人）。GP是执行合伙人，不管持股多少，哪怕是1%也可以100%说的算；LP只有分红权，没有决策权。 GP承担无限连带责任，LP承担有限责任。所以，一般GP股东用家族公司去担任。
第三步：成立一家注册资本5000万的主体公司
主体公司用来做业务，自然人不能直接持股，不然风险太大，可以用有限合伙企业持股67%以上。剩余的股份去融资更大的资本，为上市做准备，或者用来激励创始团队。
这样布局到底有什么好处？
1、降低风险
因为你在主体公司没有直接持股，出了事也不会影响到你个人。比如，主体公司亏损5000万，但是家族公司注册资本只有10万，所以你只需要承担10万的有限责任。
2、把握公司控制权
你控制了家族公司，家族公司控制了有限合伙企业，有限合伙企业控制了主体公司。只要家族公司股权不被稀释，公司控制权永远在你手中。
3、合理节税
主体公司赚了钱分红给有限合伙企业，有限合伙企业再分红给家族公司，不需要重复缴纳企业所得税，也不用交20%个税。
4、老板的钱袋子
后续你可以用家族公司去投资其他公司，或者购买你需要的东西，比如房子、车子等。
5、解决传承问题
很多成功创业者现在已经五六十岁，面临着退休的问题。因为家族公司只有你和你的子女，所以传承比较方便，而且是一个干净的公司。
实战案例：绿地集团注册资金226亿，张玉良是如何规避一这226亿的风险呢？
张玉良跟管理层43人，出资10万成立一家格林兰投资有限合伙企业，有限合伙企业分GP、LP，张玉良为了控制权只担任GP，因为GP持股1%也能100%说了算，但GP需要承担无限连带责任，所以张玉良没有以个人名义直接担任GP，而是用格林兰投资公司担任GP，张玉良控制了格林兰，就控制了绿地集团，而格林兰注册资金只有10万，如果绿地集团破产，张玉良只需要承担10万的责任；如果是张玉良直接担任GP，绿地集团破产，张玉良就需要承担226亿的连带责任风险，这就是张玉良的股权布局。
如果你也想出小钱占大股，在激励员工的同时，合理节税，并降低风险，那你一定要学会股权布局。这其中需要用到的：
1、《股东合伙协议》（图4）
2、《保护创始人公司章程》（图5）
3、《一致行动人协议》（图6）
4、《有限合伙协议协议》（图7）
5、《分红与退出机制》（图8）
这些协议都在下方的“股权工具包”里，另外“股权工具包”里还包括哪些资料？
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。
3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务？
1、一次购买，资料终身免费更新。
2、电子版的协议资料可直接修改可打印，方便省事。
3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。
4、配有线上微课堂、直播课程学习。
5、资深老师一对一专业辅导。
这样股权布局，你用10万元就可以控制1个亿的公司，就算1个亿的公司倒闭，你也只需要承担10万的有限责任！
首先你需要成立3家公司：
1、首先成立一家注册资本10万的有限公司，你做这家公司的大股东。
2、其次成立一家1000万的有限合伙企业，用有限公司做有限合伙企业的GP股东。
3、最后成立一家1个亿的主体公司，用有限合伙企业做主体公司的大股东。
PS：有限合伙企业分两种合伙人：普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），GP作为执行事务合伙人，就算只有1%的股权，也拥有100%控制权，但是需要承担无限连带责任；LP作为有限合伙人，只有分红权，没有决策权，承担有限责任。
这样操作到底有什么作用？
1、控制权
你控制了有限公司，有限公司控制了有限合伙企业，有限合伙企业控制了主体公司，就算有新的股东进来，可以放在有限合伙企业做LP，只要有限公司的股份不被稀释，你依然可以控制每家公司。
2、节税
主体公司赚了钱分红给有限合伙企业，有限合伙企业再分红给有限公司，这期间都不用交20%个税，因为公司与公司之间的分红不用交企业所得税，后续你可以用有限公司投资其他项目，或购买你需要的东西，都不需要交20%个税。
3、降低风险
虽然主体公司的注册资本是1个亿，但是其大股东是有限合伙企业，而有限合伙企业的GP是需要承担无限连带责任的，所以我们不会用自然人去担任GP，而是用有限公司担任。根据《公司法》第三条第二款的规定：有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”所以，就算主体公司破产，你也只需要承担10万的有限责任。
实战案例：蚂蚁集团
1、控制权：以蚂蚁集团为例，蚂蚁集团最大的股东是君瀚和君澳两家合伙企业，而这两家企业GP是杭州云铂投资公司担任，GP占小股也有100%控制权，杭州云铂投资是马云全资控股。
2、节税：如果马云直接持股蚂蚁集团，分红时需要交纳25%的企业所得税，再交20%的个税，境内注册的公司，公司与公司之间的分红不用交企业所得税，云铂就是马云的资金池，可以投资其他产业。
3、规避风险，蚂蚁集团注册资本235亿，马云拥有蚂蚁76%的决策权，如果直接持股76%,他需要承担178亿的风险，而通过股权架构设计，只需要承担云铂投资的注册本金。
高手布局，开局即结局！这就是出小钱占大股，还能降低风险，同时还能合理合法节税，做到一箭三雕的作用。如果你也想这样做股权布局，那你一定需要这几份协议：
1、《股东合作协议》
2、《有限合伙协议》
3、《保密及竞业禁止协议》
4、《分红及退出机制》
这些协议都在下方链接的500份电子版资料“股权工具包”里。
500份资料的股权工具包还内含 ：
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。
3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务？
1、一次购买，资料终身免费更新。
2、电子版的协议资料可直接修改可打印，方便省事。
3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。
4、配有线上微课堂、直播课程学习。
5、资深老师一对一专业辅导。
