股权结构的不同会导致公司治理结构的不同
科学的股权结构会引导公司治理走向更加高效、便捷的方向。
股权结构主要是指股权集中度，即公司股东持股比例，通常情况下可以将股权结构分为以下三类：
（1）股权集中：控股股东对公司有绝对的控制权，持股比例在50%以上；
（2）股权分散：公司没有绝对大股东，各股东持股比例皆较低；
（3）股权制衡：持股比例在50%以下的大股东为控股股东，对公司没有绝对控制权，同时也存在其他持股比例较高的大股东，且其他大股东所持股份的总和高于控股股东，可以对控股股东形成制衡，理论上这是公司治理结构的理想状态。
全面注册制实施在即，更多上市干货，请关注杨军、韩琳合著《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》一书，将由中国铁道出版社出版。
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高鸿股份—直真科技涨停结构的辩识，两个股都是日线结构的一拉三振荡，2买后拉升到接近中枢GG的位置，形成k线重叠的小级别中枢的洗盘，这个位置也是易涨停结构。
公司股权结构与顶层设计全面解析！
可供创业者参考借鉴！
股权架构+顶层设计
股权结构设计的重要意义
1. 最大风险控制
一切动脑子想办法的根本是风险控制，股权结构设计同理。在一个生意或一次合作的初始阶段，就将最大可能性的风险控制住，这是高手思维。
2. 生意的控制权
控制了生意的走向，才能把生意的利润或公司的权利牢牢掌握。不论是公司形式、公司章程、出资比例、所有权和经营权分离设计等等，应该享有的控制权利一定要争取到
3. 有效利用资源
一个人无法将一个大生意吃透，这时候就需要有效的借助杠杆，同时将杠杆的风险进行有效把控。
一句话：生意再好，利润再搞，风险把控不住都是白搭。
公司股权结构与顶层设计解析一览图！
股权架构顶层设计方案
股权结构与公司治理的逻辑关系一览图！
股权架构+顶层设计
合伙创业，什么样的股权结构是好的股权结构？一文让你清楚明白那些坑与陷阱！
第一:股权平均分
每个人50%，或每个人25%，这样的股权结构不合理！
没有老大，谁说了都算，谁说的都不算。
第二:40%:40%:20%
这个公司谁说了算？20%最小的说的算！
A股东40%和 B股东40%，谁也干不过谁，20%跟谁站一起谁就说了算。
第三、35%:35%:30%
看起来相互牵制，实际上还是让小股东钻了空子。
第四:两个人在一起合伙51%:49%
大多数人，认为这个比较合理，因为51%相对控股，从专业的角度来评判，这是最差的一种股权！
假设这个公司注册资本金是100万，A出51万，B出49万。
你是B，你怎么想？少出2万，结果A说了算，B说了不算，打心眼里不服老大A。
与其B在公司里说的不算，不如回家当个甩手掌柜。
分红的时候A立马变得不开心，假设到了年底了，这家公司可分配利润是100万，A分51万，B分49万。
A恨不得吃在公司，住在公司，孩子也不管了，老婆也不要了，投资时间、资源，透支精力，一门心思想把公司做起来，结果却比B仅多分2万。
这种情况最坏的打算就是最后分道扬镳，自己单干。
人性是经不起考验的，无规矩，不成方圆，协议才是个保障！股东的权责利的规则提前设计的清清楚楚，明明白白！
所以与人合伙开公司，你必须跟对方签订:
《公司章程》《股东出资协议》《股东退出协议机制》《股东保密协议》《股东竞业禁止协议》
放在下方了，与人合伙必备，拿去用吧
股东合伙必备协议方案
