工会经费是按应发工资还是实发工资计提？
工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。
工经费费，规定按工资总放2%计提，无用的工会，这费用可全部转入医保，充入个贴户，刚刚好
真象23456789
关于延迟退休，我突然想起工人的娘家组织，中华总工会，这个工人代言人，在这个关系改变工人重大利益时，没发一言，好象和他没关
11月，内蒙古自治区财政厅、直属机关工委、总工会三家联合下发《关于调整自治区本级机关事业单位职工福利费计提基数和进一步明确福利费开支范围的通知》（内财预[]1446号)文，现将主要内容摘录供大家学习了解：
一、职工福利费计提基数
调整后职工福利费计提基数，公务员和参公事业单位职工包括：基本工资、规范津贴补贴、国家统一规定的津贴补贴（特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴）、改革性补贴、奖金（年终一次性奖金、奖励性补贴）、未休假补贴。
事业单位职工包括：基本工资、绩效工资、艰苦边远地区津贴、改革性补贴、未休假补贴。
【点评】以上摘自原文。文件明确了职工福利费计提基数，但两者对比，事业单位职工福利费计提基数比公务员和参公事业单位少了特殊岗位津贴、奖励性补贴，奖励性补贴在工资性收入中的比重还是挺大的，也可能是考虑事业单位人员较多，适度降低职工福利费规模。
二、开支范围
1.本单位购建（置）各种文体活动设施或器材以及面向全体职工开展的业余文体活动的相关开支；
2.对本单位或楼管单位开办食堂等集体福利事业的补助；
3.对本单位职工的常规体检开支；
4.对本单位职工生日、三八妇女节、教师节、儿童节、护士节、建军节等慰问；
5.对本单位职工生病住院、直属亲属（配偶、父母、子女）逝世的慰问，以及职工的困难补助；（本项可发放货币）
6.工会经费不足时可以调剂使用；
7.其他必要的福利开支等。
今天不谈银行的工资，说一说四大行银行工资之外的福利待遇。
四大国有银行福利一般包括五险二金、补充医疗保险、家属保险、取暖费、逢年过节的礼品、婚丧生育慰问、体检等，各行略有不同。
一、五险二金：“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“二金”指的是住房公积金和企业年金。养老保险、医疗保险（含基本医疗和大病）和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。
缴纳养老保险以后就有退休金了，缴纳医疗保险在生病时就可以使用医保报销了。
失业工伤险希望不会被用到。[呲牙][呲牙][呲牙]
住房公积金，银行系统是按单位缴纳12%的最高缴纳比例缴纳的，这个本身就是一种变相福利，可以缓解房贷压力，降低购房贷款利息支出。
企业年金，是指在参加基本养老保险的基础上，补充养老保险金。每个月由个人和单位共同缴纳，退休后可以根据税率选择支取期数。这个可以增加退休收入。
五险二金的计算基数均为上年度月均收入，收入高计提就高。[尬笑]
二、补充医疗保险由单位在保险公司购买，主要是大病一次性给付、身故赔付、住院每日补贴以及每年一定数额的医疗发票报销。
真的得癌症什么的，至少可以缓解很大一部分的经济压力。而且保险费是单位付费，不需要员工掏钱。所以如果你工作的银行有以上福利，基本不需要额外再购买重疾类的商业险了。
三、家属保险，对员工未成年子女每年提供免费商业保险，包括重疾、身故和住院补贴。孩子生病少花钱，能减轻一些家庭压力。员工可以通过团险的形式为自己的父母购买商业险，比市面上商业险覆盖项目更全面、保额更高 。
四、取暖补助，北方人民必备。降温费全国各地都有。[钱][钱][钱]
五、工会逢年过节礼品，这个要看各单位工会主席安排是否合理，礼品是否实用了。
六、慰问金。在员工婚丧嫁娶、红白喜忧时，单位及工会都要派人去慰问，很有人情味。
七、组织体检。这也是一种变相福利吧，我们单位每年每人1500元体检卡，员工可以在两家三甲医院选择一家，体检时间、体检人员由自己确定，灵活性很大。
在单位，工资待遇是一方面，浓厚的人情味，员工的幸福感、归属感更是企业做大做强的基础和保障。你认为呢
