一、主要原因
1、 人们把会计工作视为不可轻易放弃的稳定职业。会计工作主要是以审核和报表记账为主的，一般被认为是较为稳定的职位，所以，对于求职者而言，他们宁愿把期望寄托在这一行上，处心积虚，以期能如愿。
2、专业要求的层次比较高。会计财务人员需要掌握经济、会计、财务等诸多学问，如果没有扎实的基础知识，一般来说，很难找到令人满意的会计工作。
3、求职者本身缺乏良好的经验与技能。有些会计工作在实际应用中可能会涉及一定程度的风险，因此，企业会优先考虑那些具有一定相关经验和技能的申请人，而那些只有学习过一定会计学问但没有任何实践经验的求职者，很难找到会计工作。
二、企业对会计人员的要求
1、要求具备的专业知识
企业通常会要求会计人员具备相关的财务专业知识，以应对企业财务管理过程涉及的各个方面，例如：会计财务原则、政策、程序、内部控制、财务管理和会计实践等。
2、要求具备的软实力
企业除了希望招聘的会计人员具备足够的专业知识，还会注重求职者具备基本的软实力，如团队合作精神、良好的沟通能力、具有自主学习能力和乐观积极的心态等等。
三、一些具体策略
1、多项职前培训的参与
参加合规性、会计专业、财务分析等培训，加强自身的财务知识和专业能力，为....
2、积极保持技能更新
企业对于会计人员要求越来越高，随着财务报表核算规则不断变化，求职者期望通过增加专业阅读与参与线上课程等方式不断提升自身的会计技术与知识，增强企业对自身的研究。
3、构建扎实可信的求职简历与个人形象
会计求职者在准备求职简历的时候，应该注意做到有条不紊，描述。与此同时，还要加强个人形象的塑造，积极参加行业活动等，加强与行业相关人士的关系，让自己的求职信息已经自身的优点都能够被企业看到、记住。
1、经济衰退使得企业预算紧张，会计需求减少，需求者选择性招聘；
2、会计专业就业市场有很大的竞争，对于应聘者的会计证书要求越来越高，没有一定的证书类型和学历能力，很难和其他竞争者抢占企业的职位；
3、会计工作的要求非常严格，要求应聘者掌握熟练的计算机操作能力，能够全面理解会计准则，有能力独立完成各项会计工作；
4、会计专业对求职者工作经验是学历要求，没有相应的会计经验，求职者很难有效突出自己的特点；
5、当下社会工作环境的变化很快，会计专业技能需求也在不断变化，应聘者要求精益求精，不断学习，把握技能变化的节奏；
6、会计求职者本身的素质要求也很高，团队密切配合的精神，对工作有热情和耐心，以及良好的沟通能力都是企业在招聘会计人员时必须考虑的要素；
7、会计专业求职者要想在面试中脱颖而出，还要求他们具备高超的英语读写能力，会计写作能力，勤奋好学，时刻更新知识，以及能够从复杂的会计系统中寻找问题；
8、会计的职业要求也不容易，加班熬夜沉溺于大量数据处理中，有些人没有忍受住这种压力找不到愿意承受这种生活的工作；
9、会计行业的实务化体系变化很快，科技的进步也给企业带来便利，企业可以利用现成的办公软件和税收软件，选择非会计专业出身的技术型人才，以节省成本完成会计工作；
10、由于现在大多数会计求职者拥有的硬件有限，没有完备的电脑操作能力和精准的投递信息，让会计求职者在求职过程中束手无策。
