延津农商银行召开5月份业务经营分析会
本报讯 为持续强化党建引领，不断助推业务高质量发展，更好地促进乡村振兴工作，6月7日上午，延津农商银行在总行三楼会议室召开5月份业务经营分析会。总行领导班子、各支行行长、各部室经理共计40余人参加会议。会议由该行党委委员、副行长主持。
会上，该行党委副书记传达了市农信办科技与安防工作会议精神，介绍了该行今年前5个月的业务经营情况，并对全行下一步的重点工作作出安排。
一是强化党建引领，持续探索“党建+金融”模式，加强支部共建，持续扩大“党建+金融”合作范围，更好地促进县域乡村振兴。
二是加强业务营销，提升经营质效。第一，加强揽储，持续推进对公存款营销，做好“三夏”期间的揽储工作，增强同业竞争力。第二，增强贷款营销，确保线上线下持续发力，抓住“三夏”收粮时机，加大资金投放力度，加强与省农担公司、延津县农业农村局的合作，确保信贷规模稳步增长。第三，加强柜面学习，增强服务能力。通过5月份的柜员等级评定结果可以看出，存在部分新员工业务知识薄弱、专业技能不足的情况，各支行行长要高度重视，通过采取导师制进行“一对一”帮扶，快速帮助新员工熟悉柜面业务，提升业务办理效率，树立良好外在形象。第四是持续推进内训师选拔，奠定业务发展基础。6月份将举办第二期内训师选拔，各支行行长、部室经理要高度重视，引导员工积极准备、踊跃参加。对于选拔出来的内训师后备队伍要加强培训，促进其快速成长，尽快适应内训师工作。第五是积极组织红色活动，献礼建党100周年。除了正在组织的红歌比赛，各支行、部室还要积极组织各类“红色”活动，坚定全体员工爱党、爱国的信心，引导全体员工积极投身于服务乡村振兴的伟大事业中。
本次会议的召开，全面系统地对该行5月份的业务运营情况进行了分析，总结了改革发展中的经验，找到了经营管理中存在的不足。同时，对今年下一阶段的工作作出安排，为确保今年下一阶段各项工作的有序推进打下了坚实基础。
接下来，该行将为圆满完成全年工作目标任务而努力奋斗，为乡村振兴工作添砖加瓦，以优异的成绩向建党100周年献礼。
银行待遇好不好？快了围观
福利：六险两金，多出来的一险一金是补充医疗保险和企业年金，其中补充医疗保险不需要个人缴纳，企业年金需要个人缴纳。
公积金缴纳方式：个人及单位各缴12%，单位再缴18%住房补贴（类似补充公积金）
过年过节费：有法定假期得那种才会发。小节1000，大节1500至2000，春节3000。偶尔过节期间会发一些食品或蛋糕券，金额不大，不超过500。
7月至7月，岗位：未定岗，拿的柜员的工资，但没有上柜，没什么压力，也不怎么加班。每月固定工资6200，公积金个人580，五险一共500，到手将近5000。奖金每个季度发一次，无年终奖，年终奖就是第四季度的奖金，会比前三个季度稍高。因为没有定岗也没有上柜，就是干一些打杂的活所以奖金不高，平均每个季度13k，加上过年过节费一年到手10w，公积金和住房补贴一共24000。
8月至今，岗位：客户经理，双休，平均一周加班3天，业绩压力大。每月固定工资6400左右，公积金个人1200多，五险一共1100，每月固定工资到手3700左右。奖金依然每个季度发一次，根据业绩完成情况发，转岗以来我一共拿了两次奖金，第一次业绩完成情况不好拿了12k，第二次是年终奖30k。加上过年过节费，每个月平均到手12 k，推算一年到手15w，公积金和住房补贴一年52000。
总结：城商行和股份商业银行是不养闲人的地方，除了柜员业绩压力稍微小一点之外（柜员也有柜员的苦），其他的岗位都是需要加班的，尤其是客户经理。客户经理这个职位我个人认为性价比不高，不如公务员，因为收入差不多但是客户经理要辛苦很多倍，但如果你自身有资源，比如认识公司老板可以到你的网点开户，对公存款，对公贷款，或者有几百个家人亲戚朋友可以帮你办信用卡，个人贷款的话，这个工作对你不难。
银行工作的最大好处，也是很多银行人不跳槽的重要原因就是公积金高，我工作满打满算一年半，公积金和住房补贴每月4200，今年7月调整基数后，每月会有7000，这个数在大部分的企业都做不到。基本入行5年以上的员工，公积金都会封顶6000多，加上住房补贴一共11000，也就是说买房子贷款200万，30年不需要花一分额外的钱。
其实我比较建议本地人在银行工作，不需要租房，住家里吃家里开销也小，工资还能存下不少，正常吃喝，3年下来能攒个小30万，买个车代步。我所在的城市房价和物价都不低，外地人在银行工作，要租房买房很难存下钱来，现在在银行也很难赚大钱了，所以不建议。我们行的工资待遇在同业中属于中上游，但压力真的很大，我自从当了客户经理皮肤都差了很多，而且客户经理是很难去逃避的一个岗位，普通应届生只有柜员和客户经理这两个选择如果你不当那就只能一辈子当柜员，其实一辈子当柜员也挺好的，看个人喜好和个人追求了
