广州银行信用卡催收人员有权力冻结个人所有资产，谁给的勇气权力。
除了法院任何机构都没有查封冻结的权力，催收公司这是明显违规威胁，暴力催收怎么打击都是不怕，真的不知谁给的胆量。
广州银行信用卡委托的机构是催收中可恶的，比起四大商业银行真的是差太远。
欢迎讨论关注！
成功退费案例—五金加盟被骗，成功维权
5月，加盟商拟开设一家五金店并在网络搜索相关五金资讯。广州某五金公司宣称其是一家专注于五金机电行业新产品研发生产，产业升级转化，市场整合营销于一体的高科技企业。自创建以来，汇集了一大批从事五金机电行业的专家及资深的品牌经营管理团队数十位，拥有现代化的物流仓储中心和国际水准的生产流水线。其凭借多年的五金生产及销售经验，和对市场敏锐的动态把握，顺势而起，改变思路，联合国内外众多知名的五金制造企业，共同发起中x五金工厂联盟直营店品牌。同时，广州某五金公司宣传“中x五金”品牌已经成为全国最具代表性的五金实体店品牌，具有“精选全球数百家知名品牌产品”、“一站式服务体系，成本低，利润高”、“百种品牌，千款产品”、“厂价直供，无中间环节，质量保证式”、“国际前沿理念，智业型连锁加盟体系”、“ISO质量体系认证+欧盟环保认证”、“多项实用新型专利”、“尖端品质自主生产”、“国际水准生产流动线”等众多产品优势，能为加盟商提供“保姆式全程扶持”、“密集广告推广”、“全天候售后服务”等合作优势。此外，广州某五金公司向加盟商承诺“进货价为市场价四折”、“6万元货款购得批发价7.5万元的产品”、“赠送货架、收银机”、“租金和装修补贴”、“免费下店全程扶持”、“驻点指导选址，形象设计装修，商品陈列摆放，开业促销活动，维修技能、市场营销、产品知识培训”等等。
年 5 月，加盟商与广州某五金公司签订《合作协议》，约定加盟商加盟广州某五金公司“中x”五金项目，合同期限为 1 年，涉案合同签订后，加盟商支付合同款项 60000 元。
涉案合同签订后，加盟商多次联系广州某五金公司要求其按市场价四折的批发价向加盟商提供7.5万元的货物及兑现承诺，广州某五金公司始终予以拒绝。加盟商才发现遭受广州某五金公司合同欺诈套路，遂向广州某五金公司要求解约退款，但双方始终无法协商一致。加盟商迫于无奈，委托律师向广州某五金公司送达《律师函》通知解除涉案合同，并要求其退还所有合同款项并承担违约责任及赔偿损失，但双方未能协商处理。
后律师代理加盟商向法院起诉，并提交了大量证明该公司存在虚假宣传及违法违约的证据，在一审开庭后，双方达成和解协议，该公司向加盟商退回合同款项，加盟商申请法院撤诉。
托育加盟失败，加盟商获退加盟费及赔偿各项损失
5月，加盟商拟开设一家托育园并在网络搜索相关讯息。广州某公司虚假宣称其“xx”品牌是首批国内专注于家庭托育的品牌；自起专注探索家庭托育，全国运营60+家，家庭托育行业第一，品牌覆盖全国15个城市，广州、深圳、西安、青岛、济南、烟台、重庆、成都、南宁、甘肃、镇江等城市；广州为总部，直营规模为广州家庭托育第一，广州连锁托育品牌前三；全国最多直营的家庭托育品牌等。
5月，加盟商与广州某公司签订《xx家庭托育点单店合作协议》，约定加盟商加盟广州某公司“xxx”托育园项目，合同期为三年，涉案协议签订后，加盟商已依约向广州某公司支付合同款共计84600元。
签约后，广州某公司通过市场调研选址为加盟商选定位于广州市xx的房产用以开设“xx”品牌托育点单店，并由广州某公司负责审定租赁合同、提供装修设计和申办营业执照事宜，加盟商在此期间支出租赁押金及租金xx元、装修费用xx元、中介费xx元，共计xxx元。然而广州某公司一直未能依约提供建园物料和用品、xx系统和人员招聘、培训等服务，且涉案房产因为属于住宅性质，无法作为商业经营场地使用，无法注册营业执照合法经营。广州某公司上述根本违约行为致使加盟商无法正常开业经营，涉案协议无法继续履行，加盟商目的无法实现。加盟商多次联系广州某公司提出解约退款，但广州某公司一直予以拒绝。
加盟商迫于无奈，委托律师向广州某公司送达《律师函》明确通知解除涉案协议，并要求其退还所有合同款项并承担违约责任及赔偿损失，然而始终未得到解决。
后律师代理加盟商起诉至法院，进入诉讼程序后经律师多次谈判，最终该公司同意全额退回合同款项并赔偿加盟商的各项损失，合计10万元，加盟商撤诉。
要论公司不要脸，广州的这家化妆品公司绝对可以排前三！
广州的公司，员工在郑州工作，公司为了节省社保成本，居然伪造假的劳务派遣合同，委托一家深圳的劳务派遣公司帮员工在深圳交社保，当然，社保是按最低基数2360交的，当员工提出异议后，就开始玩起了异地调岗的套路。
只可惜这种套路在老朱这里都是徒劳的，赶在公司动手之前先动手，果断炒了老板的鱿鱼，人事经理立马就认怂了！
这是老朱指导的一起郑州的劳动纠纷。
当事人是一位小哥，5月入职了广州的一家化妆品公司，在河南办事处工作，入职前谈好的月基本工资12000元，另加补贴400元。
入职前2个月还算正常，但2个月过后，公司就开始玩起了套路，强行将基本工资12000做了拆分，每月先扣发3000的考核工资，2月春节后，公司发了工作服，居然也要从员工的工资中扣除900元费用，更为夸张的是，老板应该是得到了高人指点，居然也知道社保洼地的说法，找了一家深圳的劳务派遣公司为小哥缴纳社保，当然缴费基数是深圳的最低基数2360，为了掩人耳目，公司甚至还假冒小哥的签名，与这家劳务派遣公司签订了一份假的劳务派遣合同，但比较搞笑的是，公司忙中出错，将派遣合同中的用工单位写错了（不是这家化妆品公司的名称）。
6月份，小哥针对公司的扣发工资、社保违规等问题向公司提出异议，公司的人事相当强硬，先后发了好几份措辞严厉的警告信，通知小哥在6月27日（周一）上午9点前回广州总部汇报工作、参加调岗培训。
当然，这是明显的套路。
小哥6月25日通过头条找到老朱，了解完大致情况后，老朱告诉小哥，没必要紧张，花1天时间整理好证据，然后赶在6月26日（周日）先炒了老板的鱿鱼，二倍工资差额、经济补偿等，已经足够老板喝几壶的了。
说干就干，当天晚上，老朱就指导小哥将钉钉、微信群中所有需要留存的证据，全部保存完毕，6月26日下午，小哥正式通知公司解除劳动关系。
不出所料，公司的人事在收到小哥的爆炒鱿鱼后，态度立马就软化了很多，但还在忽悠小哥通过钉钉系统提交离职申请，并回广州总部汇报工作。
我呸！
爆炒鱿鱼大菜已经送达，还提个鬼的离职申请？
说心里话，老朱其实很瞧不起这个人事的，似乎除了套路员工、讨好老板，她其它的啥也不会！
老朱想要告诉各位老铁的是，用人单位为员工提供工作服不得要求员工承担费用，如果直接从工资中扣除工作服的费用，就是克扣工资，员工可以直接爆炒鱿鱼，然后主张经济补偿。
这位小哥月工资12400元，工作了13个月，仲裁主张21万多，老朱让他做好官司打上一年半的准备，但还是非常值得的！
相信这位牛逼的、套路满满的化妆品公司老板在输了这一场官司后，能够有所警醒，多把心思花在经营上，少把心思花在套路员工上。
#劳动争议##劳动仲裁##广州头条#
