吴江盛泽周边纺织厂5月份上班打卡完毕，看看我的这出勤率。
一年365天，几乎360天都在上班，时间都给了工厂，羡慕那些可以被老公养的女人。
工人是真的苦，辛辛苦苦一个月才挣几千块钱，还是做老板的舒服，也是做老板的聪明。
有人说做老板的压力大，难道我们普普通通的工人没有压力吗？房子、车子贷款，孩子上学、父母身体健康问题等，都是一大压力吧，总之，谁都有压力，谁都不容易，只不过是压力大小的问题吧。
每天都在抱怨，却依然在坚持。
曾在朋友圈看到一位朋友发的动态：晚上想了千条路，白天起来走原路！
我立马能体会到其中的心酸，也许只有处在同一个环境，才能感同身受吧。
#沪试点公积金异地购房贷款#
看了下上海市公积金管理中心的通知，在苏州吴江、嘉兴嘉善两地买房，可以用上海的公积金余额冲抵还贷了。
对这两个地方的房子来说，是个好消息，但好处非常有限。
两地都是限购城市，你在上海工作、交金，怎么拿到购房资格？
所以归根结底，新政策仅对以前在吴江、嘉善工作生活，在当地买了房，现在换到上海上班的人有用。
洗洗睡吧。
女博士：退休太早的确是人才浪费！那么，是延迟退休，还是退休后返聘，让出编制，给年轻人机会？
1、什么是人才？
这里只谈人才，别拿非人才偷换概念，攻击吴江院长。他说的是人才，不是普通劳动者。
在企业中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人；
管理人才，是具有广博知识和社会经验以及较强组织能力和交际能力的人才，常在管理岗位工作；
技术人才，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，一般有专业技术职务（工程师、经济师等，过去叫“职称”），常在工作现场或生产一线工作；
技能人才，是具有高级工及以上技能等级或专业技术资格的人员，常在生产技能岗位工作。
这些是软性的定义，不好认定。
有学历、职称、资格等证书的定义，才好认定。
地方的人才引进政策，多数将本科及以上学历算作人才。例如，江苏省盐城市为普通高校毕业生提供六项补贴，包括：
①生活补贴
博士、硕士、本科生3年内每月分别享受3000元、1500元、1000元的生活补贴；
②租房补贴
博士、硕士、本科生3年内每月分别享受1000元、800元、600元的租房补贴；
③购房补贴
博士、硕士、本科、大专生分别享受20万元、15万元、10万元、5万元的一次性购房补贴；
④探亲交通补贴
非盐城籍普通高校毕业生3年内每年享受2000元的探亲交通补贴；
⑤留盐补贴
驻盐城高校全日制本科及以上应届毕业生留盐城就业创业的，3年内每月享受500元的留盐补贴；
⑥住房公积金额度
除享受购房补贴外，博士、硕士、本科生的住房公积金贷款最高额度分别放宽至4倍、2倍、1.5倍，最高分别可贷120万元、60万元、45万元。
2、什么是退休？
从字面意思看，退休指职工因年老或因公残废而离开工作岗位，按期领取生活费用。
在政策法规中，退休有特定含义。
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、退休太早是人才浪费吗？
教育投资，加上职业积累，耗费大量的时间和金钱成本，不管这个成本是政府出，还是个人出。
医学博士毕业，光上学就得，毕业就将近30岁了。九年义务教育，学费国家出。学前教育、高中教育、大学本科教育、研究生教育，虽然个人出学费，但校舍、教师工资都来自教育经费，来自公共财政。
从住院医师到主治医师、副主任医师、主任医师，至少得吧？得积累多少临床经验？做多少实验，发多少论文？45岁能评上主任医师吗？还有人50多岁还评不上。
再干十几年就退休？政府和个人能收回成本吗？是不是浪费？
4、要不要延迟退休年龄？
别争论了！国家已经定调！必须延迟退休年龄！
国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》要求，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
关键词是“渐进式”。不是一下子延迟到65岁退休，而是每年延迟几个月，用几十年的时间延迟到65岁退休。
5、退休后返聘，给年轻人机会？
据我所知，大学教授退休后能被返聘的是少数，不是普惠。即便是返聘，学校也只是象征性地返聘个一两年，不会返聘太长时间。
财政只按在职人数发人头费，返聘人员的工资需要学校自筹经费。
#专家称退休太早是人才的浪费#
#守护银龄世界#
江苏苏州吴江区警方创新举措全力打造反诈联盟
q以来，苏州市吴江区公安局盛东派出所创新工作举措，整合优势资源，打造“反诈联盟”，筑牢反诈“防火墙”，守护好群众的“钱袋子”。
联动“防骗、反诈”
“通讯网络诈骗近年来成高发态势，但都是‘换汤不换药’，目前最关键的难题是如何切实提高群众防骗意识。”盛东派出所副所长周昌说，“盛东所通过打造一个‘反诈联盟’，以形式多样、通俗易懂的宣传方式，让群众深入了解各类诈骗套路。”
盛东派出所结合自身辖区治安特点，探索建立联动模式，发动社会各界人员积极参与防范、打击通讯网络诈骗工作，让广大人民群众加入到反诈队伍中来，掀起一股如火如荼的“全民防骗、全民反诈”热潮。
下单赠送“反诈小贴纸”
由于不少新型网络诈骗针对的是年轻人群，所以盛东派出所就利用年轻人普遍喜欢点外卖和网络购物这两个特点，发动商家和快递站点加入“反诈联盟”，共同开展反诈宣传活动。一边，让商家在外卖盒上贴着印有网络交友、网络贷款、冒充熟人等诈骗案件解析和“防骗宝典”的反诈贴纸，随餐配送到点餐人手中。让点餐人在用餐时会关注近期高发的各类诈骗案件，在不知不觉中提高年轻人群的防骗识诈“免疫力”。有不少点餐人表示，这样的宣传方式很新颖，比较容易吸引注意力。
另一边，通过大家收到包裹时会检查这一习惯，让快递站点的工作人员在包裹上也贴着反诈贴纸。这样，快递员在送包裹的同时变身“反诈宣传员”全城出击，将反诈贴纸带进每家每户，进一步提高反诈宣传的传播力度。
“现在越来越多的人都在使用网络平台进行点餐以及购物，所以派出所想借助这些平台，与商家和快递站点携手，让他们一起加入到我们的反诈骗宣传中来，这样的宣传方式更加贴近生活，也更容易将我们的宣传送至城市的每一个角落。”周昌说。
立体宣传入心
除此以外，盛东派出所坚持以党建为引领，深化警民融合，深入开展多层次、立体化的网络诈骗防范宣传。派出其中，进企、校反诈宣传就是盛东派出所打造“反诈联盟”的重要举措之一。
在深入企业开展反诈宣传期间，民警采取“面对面”剖析典型案例，向企业员工讲明当前形势、讲透诈骗手段、讲清防范要点。并重点向财务人员及企业主管详细介绍冒充领导来进行诈骗的套路，提醒员工牢记“不听、不信、不转账”原则，以免造成不必要的财产损失。在进校开展反诈宣传期间，民警通过真实案例用通俗易懂的语言向学生传授网络诈骗的危害性以及防范的技巧。最后为巩固宣传效果，还专门设置有奖回答环节，让学生在得到小礼物的同时，也能在轻松愉快的氛围中学到反诈小知识。老师说：“现在的这些孩子都还没形成正确的消费观，而且大部分又都知道父母的手机支付密码，这样很容易就走进骗子设下的圈套，现在经过多次宣传，学生的防范意识提高了，对诈骗套路的了解也增强了。”
通过打造立体式全覆盖的“反诈联盟”，不仅营造出全面反诈的强大声势，更竭力让群众最大限度远离诈骗陷阱以及减少钱财损失。周昌表示：“今后盛东所会继续创新反诈宣传形式并全力推进，争取宣传到每一个人，使他们个个都掌握反诈知识，努力让每一位群众都能成为一道‘防火墙’。”
