【一季度10家上市银行拨备覆盖率下降，邮储、招商、宁波等“带头”】5月4日，银保监会网站公布显示，近期银保监会召开专题会议指出，鼓励拨备水平较高的大型银行及其他优质上市银行有序降低拨备覆盖率，释放更多信贷资源。拨备覆盖率是贷款损失准备金额与不良贷款余额的比例，由此其变化受到两个变量的影响，而贷款损失准备金额的多少则一定程度上影响着净利润，进而影响资本充足率等指标。
@21世纪经济报道 记者统计42家A股上市银行一季报发现，已经有10家银行拨备覆盖率出现不同程度的下降，最高超过20个百分点，最低不到1个百分点，包括邮储银行、招商银行、宁波银行、沪农商行等，目前这4家银行拨备覆盖率仍超过400%。那么，这些银行拨备覆盖率下降是如何实现的呢？
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“降准”正式落地，一场金融业扶持实体的变革，全面打响了！
最近，中国人民银行一声令下，从本月25日起，对没有跨省经营的城商行，和存款准备金率高于5%的农商行，下调存款准备金率0.5个百分点。根据测算，此次降准共计释放长期资金约5300亿元。银行业金融机构降准，实则是降低贷款利率的前奏，进一步向实体经济让利，帮他们渡过难关。
金融业为实体输血，近两年中国一直在这么干。仅今年一季度，新增各项贷款8.6万亿元，其中制造业贷款就占了1.8万亿元，是去年同期增量的1.7倍。要知道，去年的扶持力度可不容忽视。以制造、外贸重镇宁波为例，宁波银行向超过3.5万家小微企业发放上百亿的免息贷款，大幅降低当地实体的融资成本。
疫情反复，的确给实体经营带来了太多困难和不确定性。一位在深圳开电子厂的朋友，从去年以来就没正常开工过。全国拉闸限电的时候，他们只能休5做2；最近几波疫情冲击、各种停摆，只能在家看着原材料疯涨、机器一天天空转以及海外订单超时，说是苦苦支撑也不为过。
好在中国金融扶持实体的力度在不断加大，及时为制造业补充“弹药”。实体是中国经济的基本盘，今年要实现5.5%的GDP增长，就必须要把实体稳住。只要熬过最凛冽的寒冬，一切都将平稳落地。
#网友来稿# 有外地朋友初来宁波，看到这家单位，表示甚感困惑：为什么要取这么一个难懂而又不大为人所知的名字？[what]
如果单单看到这家单位名，许多外地人并不能理解这家银行是在哪个城市或哪个省份[what]。因为，他们不知“甬城”与“宁波”到底有何关系？甚至还有人误以为是内地某个县城的农村商业银行。[捂脸][捂脸]
为此，有网友从企业的发展和形象角度出发，建议改名，因为“宁波”毕竟比“甬城”的知名度更高，格局也更大！
1.将全名直接改为“宁波农商银行”；
2.如果不可以这样改，建议将全名改为“宁波甬城农商银行”。
不知道大家有什么看法？
#宁波头条# #宁波身边事#
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250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万？
银行的月薪这么高？难以置信。这个应该不是员工的工资，柜台的也是员工，那个柜台的员工有月薪4-5万元的？有人评论说：董事长年薪285万，我15万，我们平均年薪150万哦，我骄傲了吗？
银行高薪是真的，被平均也是真的，评论里说银行收入低也是真的，因为银行收入高的，不会把收入发出来。有一个疑问，银行这么高的收入从哪儿来？投资？利息差？
所有贷款买房的房奴几十年都在为银行打工！现在的年轻人不愿意先感谢银行然后再骂银行了，他们不买房了。
报道说，在目前A股上市的42家银行当中，江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。
工农中建交和邮储等六大国有银行，上半年平均月薪有所上涨。交通银行以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中国银行、邮储银行、建设银行的平均月薪均为2.6万左右，工商银行、农业银行则低于2.5万元。
其实银行业也是两极分化非常严重的，普通职员薪酬并不高，不信把拿80%的薪酬这部分人的占比公布一下！不但是银行，我们的普通大众的收入就是这么被平均的。
我和杰克马平均也是百亿身家！问题是，我最终能受益了吗？如果一个行业普遍月薪5万，相当月于一个普通打工人的一年工资，想想确实可怕，行业、阶层的收入差距，这是个值得社会深思的问题！
#招行平均月薪下降后仍有5.5万#最低月薪4.5万元，南京银行薪酬不降反升，月薪达到5.08万，平均月薪增加3619元。这样的薪酬水平对于疫情中收入普遍下降的大多数行业来说情何以堪？共渡难关，公务员队伍都在落实，银行业不能成为例外，不能成为薪酬一枝独秀的特殊群体，特别是银行高管、董事会成员和监事会成员等高级管理人员畸高薪酬应该透明并较大幅度下降。
一句话，金融业薪酬不能失控，不能背离共同富裕的宏伟目标与方向！
在目前A股上市的42家银行当中，江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。#9月财经新势力#
银河证券：基于当前阶段稳增长政策导向不变、力度加码，叠加疫情拐点显现，利好信贷需求修复和不良风险化解，银行经营环境改善，利好估值提升。银行板块当前PB为0.55X，位于2.1%分位，防御与反弹攻守兼备，继续看好银行板块投资机会：（1）坚守区域优质中小行主线，看好基建投资、制造业和小微企业融资驱动，推荐扩表动能强劲、资产质量优异的江浙成渝地区城农商行：宁波银行、常熟银行、杭州银行和成都银行。（2）继续跟踪市场行情和代销业务数据变化，寻求估值性价比高、受益财富管理中期赛道的股份行配置机会：兴业银行、平安银行和招商银行。
莫愁财经：互联网贷款监管加严后 谁最受益？
2月20日，银保监会发布《关于进一步规范商业银行互联网贷款业务的通知》（下称新规）。新规相较以往版本更严格，较规定：对7月份发布的互联网贷款管理办法进行五大方面的补充。
①自主风控：新规规定银行需要自主风控，不允许外包风控关键环节。背后主要目的是引导银行承担风控主体责任，加强风控能力。
②贷款限制：新规规定联合贷款中，合作机构出资比例不低于30%；银行和单一合作机构发放的贷款余额（银行表内）不得超过一级资本的25%；联合贷款不得超过全部贷款的50%。根据新闻发布会，背后原因主要是个别银行存在信贷风险管理薄弱、与合作方权责利不对等、集中度管理和限额管理落空的问题，因此进一步细化监管，避免监管套利和集中度风险。
③区域限制：新规规定地方性银行不允许跨区域放贷，与前期监管导向一致，即引导地方银行立足本土市场。
④纳入信托：本次新规将信托机构被纳入互联网贷款监管体系。背后主要原因是信托的互联网贷款业务已具有一定规模，因此监管按照“对同类业务、同类主体一视同仁”的原则将信托纳入监管，避免监管套利。
⑤过渡期：新规除了出资比例、跨区域经营限制以外，过渡期与规定一致。出资比例和跨区域经营限制则要求1月1日起执行，允许存量自然结清，背后原因判断是总体来看，监管希望新规与规定保持一致，同时给予银行一定空间，以实现平稳过渡。
当前银行业否极泰来，价值重估，提示板块机会。从上市银行来看，已经披露业绩的21家上市银行中，除部分农商行外，20Q4利润增速均环比改善。展望，随着经济持续修复，流动性边际收敛，我们判断上市银行利润增速将回升至8%，优质股份行和城商行预计增速回到双位数，节奏上逐季改善。银行业绩的持续改善将进一步催化行情，再次提示银行板块机会。本次新规发布，主要是信托以及部分对互联网平台依赖度较高的中小银行受到影响。对于自主风控、放贷能力强，且全国经营的大中型银行来说，预计市场竞争压力将进一步缓解，议价能力提升。
莫愁股票池：兴业、平安、招行、宁波、浦发、光大、建行、工行、南京、长沙。
金融限薪令的出台可以看出“天下苦金融高薪久矣”，尤其在经济不好，居民收入下降的当下，金融业的人均收入有多高呢？
在目前A股上市的42家银行当中江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。
往往“人均收入”是有很多人被高管的收入平均掉，那披露的高管薪酬到底有多高呢？
中信证券总经理薪酬998万
东方财富总经理薪酬500万
中国平安总经理薪酬875万
这薪酬水平真的很高，这可能是很多人一辈子都达不到的收入。那你觉得他们应该拿那么高的薪酬么？
