建行三线城市二级分行下辖支行行长福利待遇及内部行政级别解密
作为国内直追宇宙第一大行，渐有超越之势的建行，其管理层提拨层级之高和输出干部之多都是其它五大行难追其项背的。相对于五大行，其干部的薪资待遇及福利水平一直倍受关注，而副部级央企icon的名头和企业改制后内部行政级别的划分也一直是大家津津乐道的话题。因为朋友做过支行和计财部的负责人，所以可以给大家详细讲解一下北方三线城市建行二级分行下辖支行行长的薪资福利待遇及行政级别问题。
建行对支行班子成员实行模拟年薪制，按上年等级行考核情况分等次进行核定，由于基本工资是固定的，差别主要是预发绩效部分。对支行考核采取关键业绩指标方式，按季度考核，年终进行清算。
薪资福利组成部分：基本工资+预发绩效（+清算绩效）+各类津补贴
由于按季度进行考核，季度会有清算绩效；年度考核结束后，会根据业绩考核和评议考核情况确定薪酬总额，多退少补，进行清算。
基本工资：建行支行行长从任命起工资薪点初步调整为1.97，薪点值为2250（从制定起好像就没有调整过），工资为4432.5元，电话补贴300元。奇葩的是朋友所在的这个省分行，全员都没有交通补贴icon ，如果是到县市交流会有800元补贴。朋友做支行行长的时候，由于考核始终是A类行，所以每月税前有1.7万左右，扣除五险两金后，实际发到手也有1.4万左右。如果是D类行的话，支行行长大致税前1万左右，税后0.8万左右。
季度绩效考核：主要由二级分行考核+支行考核，如果要说KPI，大致有四个维度，三十余项指标，考核下来，支行保底在6000元左右，高的可以在3—5万左右。支行班子等管理岗不得参与支行绩效分配，会根据季度预考核结果及分行单项奖励进行清算，所以绩效收入相对浮动不大。
年终奖励：有两个条件制约，一个是支行和个人考核要靠前；一个是分行要从省行挣到能够根据办法进行清算的绩效，分行才能根据整体预算使用情况来进行发放。朋友做支行行长的时候，大体税前年薪在30—40万之间，已经是当时数一数二的收入了，差的支行行长在15—20万左右。听说目前差距拉的更大，高的已突破50万，低的只有10余万。
其他福利待遇：所有员工保持一致，餐补一个月600的标准不允许发现金，过节费按当地制定的标准一年不超2000元标准发放。虽有企业年金，但不高，近两年退休的中层干部也仅有10几万块，朋友几年前从建行离职时仅有不到9万元的年金，而现在一年的年金就有7万多。
内部行政级别：由于央企思维，银行内部还是习惯按照国家公务员行政体制来进行内部行政级别划分：一级分行（省分行）属于正厅级，二级分行（市分行）原则上属于正处级，支行属于正科级，按照建行内部职级为八职等。支行行长由二级分行任命，对单位的经营发展和内控案防负全部责任。
当然这只是一般情况，个体之间差异是比较大的。因为每年的经营成果不同，员工收入就会出现波动，近几年收入实际上总体呈下降趋势。
所以说，要想多拿钱，首先你要干得好，而且二级分行能够从上级行挣到钱，二者缺一不可。有时干的好，不一定能多拿钱，这都是个人无法掌握的。
#建行高管薪酬曝光#看了建行总行领导的薪水，说实话确实不高，董事长、行长都70万左右，连续几年都没有超过80万，其他副行长也很低，这样的年薪确实不高。至于有两个人超过百万的，可能是主管的业绩突出，按照有关规定得到的奖励比较多吧，也可能属于特殊的外聘人员吧。聘任制的特殊人员工资待遇高一些，也可以理解。南方经济发达省份聘请的合同制公务员一年也五六十万。都在探索，属于正常范围，不必过度解读。
但是人均30多万的工资，确实有点高了，大部分职员都有被“涨了”的感觉。为了消除顾虑，各省一级分行为何不学学总行，也公开晒晒各级领导的工资，包括拿年薪制的所有干部，那怕是在系统内晒晒也好，让大家看看工资都发到哪里去了。公开透明是消除各种猜忌的前提，只要是合理合法的收入，也没有什么见不得光的，广大职员还是可以理解的，毕竟领导操心多，承受的压力也大，能力也强一些，多拿是应该的，没有必要遮遮掩掩，你说对吗？欢迎讨论，留言。
女儿211院校研究生毕业，经济金融专业。死活不去考公务员。任凭怎样的苦口婆心，不为所动。
生气，发火，劝说就是不听，不考公，考银行也可以啊，建行是考上了，不去报到，最终放弃。
目的是去私企，亲戚朋友都不理解，更别说做父母的。因为工作已经冷战了将近20天，电话不接，微信不回，努力这么多年，没想到学业尽头去工厂！
怎么想都理解不了，没法沟通，还嫌弃父母目光短浅，看问题有局限性。她的路她自己能走好………
女儿211院校研究生毕业，经济金融专业。死活不去考公务员。任凭怎样的苦口婆心，不为所动。
生气，发火，劝说就是不听，不考公，考银行也可以啊，建行是考上了，不去报到，最终放弃。
目的是去私企，亲戚朋友都不理解，更别说做父母的。因为工作已经冷战了将近20天，电话不接，微信不回，努力这么多年，没想到学业尽头去工厂！
怎么想都理解不了，没法沟通，还嫌弃父母目光短浅，看问题有局限性。她的路她自己能走好………
去年毕业的小姨子，考了一年公务员编制没考上，现在还是应届毕业生身份，想入应聘中国建设银行，
这简历管用吗？
我觉得，这本科学历一点用都没有，
也就去个普通的乡镇银行做个柜员，
醉了，现在的孩子没啥本事，心气可高了！
还不如当年直接去工厂打工或者创业呢
现在哪个月也得五六万
#简历# #财经# #毕业生# #流水线#
小张谈心得:
1、对于普通一本财经院校，我大概可以理解为双非省属财经院校吧。其实大部分财经院校本科毕业生就业方向都差不多：银行，证券，私企，公务员。
2、就目前来说，银行是占大头的，但是本科去了只能从柜员干起，工资不高，压力很大，更奇怪的是报的人还很多，大部分还是随波逐流。除非有些内控岗，但这些一般都要求研究生学历。
3、个人是不建议去银行的。银行之间也有差别,国有银行任务量相对少，工资相对低；股份制银行压力大一些，工资高一些，但总体大同小异。而且银行晋升空间十分有限，因为是吃人情饭，对专业技能基本没要求，如果没有人脉，顶头就是个支行副行长，就济南来说的话，一个支行副行长一个月八千左右，普通员工四五千。
3、证券行业的话，本科生去了，一般是客户经理，用不到什么专业事故，吃的还是人情饭，和上面一样，压力很大，但是工资要比上面多一些，提成高一些。
像私企、保险这些不同公司差距大，一般都会去校招的。
4、总之，财经类本科生要想有好的发展，考研是必须的，如果志向高一点，建议985或者四财一贸，最次也得是普通一本财经院校。如果不搞学术的话，考研期间考考专业证书，多积累实习经验。
为什么越来越多的银行从业人员考公务员、事业编？
我身边好几个都是原来在银行工作工作过的，农商银行、邮储银行，甚至农行、建行等。我上班，那时候能进银行是不容易的，都是毕业学校不错，专业要求比较高，而且是校园招聘，银行一贯给我的印象工资高、待遇好。相比这两年，却部分人员逃离银行，至少我所在的地方是这样。不明白为什么？
坐标成都，前银行柜员。我想大家对可能对做柜这个事情存在误解。
银行要求应届毕业生是先做一段时间银行柜员，而不是一直做银行柜员。
所以，不要把自己的未来设定为柜员，只是你的第一步是从柜员开始。
现在股份制银行要求毕业生至少坐一年柜。四大行更严格，有的要求客服中心先打一年电话才能分配网点。
为什么银行招一大把的双一流高校毕业生都安排去银行最底端的工作？其实不难理解。
一方面柜台确实是能接触银行最多最全的业务，更重要的是，在柜台培养起来的风险合规意识，会受益你的整个职业生涯。
你想，如果一个毕业生一毕业就让他去做业务，那这项业务风险大不大？审批流程如何最简化？哪些资料是监管审查的重点？怎么跟客户唠嗑？就不是师傅一两句能交给他的。
我觉得，做一年柜员，是大部分人训练自己扎实功底的必要流程。
而题主觉得迷茫，担心的，更多的应该是做满一年柜后，何去何从？
我毕业那年入职成都某股份制银行，跟你说下我们那届招的50个人的情况。
学历组成最高的有西财博士，北大硕士，北大本科，剩下的一堆西财，川大，等等。。。占比80%人是双一流毕业，剩下的20%你懂的，资源型选手。
那年除了那个博士全部都做柜。
现在离职的差不多30个人了吧，剩下有20个还在银行。
剩下的20个人里，十几个已经转岗做对公客户经理和理财经理。
柜员只剩下了几个。剩下的几个坐柜的大抵也是不愿意再转岗做营销的，觉得自己就想做柜安稳一辈子的，毕竟柜员是现在银行心理压力最小的岗位，业绩压力小，当日事当日毕。而且有的银行柜员收入真挺高的，比如成都的银行天花板，建行。
跳槽的那30个人去向有券商，基金公司，私募，地产，公务员……
所以，毕业进银行做柜，已经算是大部分人很好的选择。毕竟已经前脚迈进了金融的门槛里。
迈进金融的门槛后，如果想要转行，可以往以下几个方向尝试：
1、公务员
因为进银行的毕业生大概率还是金融财务相关专业，所以在报考公务员上还是很有优势的，毕竟招工商管理类的岗位真的多。而且西财毕业生，我相信考试能力还是很强的，虽然成都公务员实卷，但是全力复习，上岸机会还是很大。
如果是考虑公务员，那公务员的那些网课已经可以准备起来了，现在公务员岗位实卷，成都随便一个岗位都要140+，靠单独刷题已经很难上岸了。推荐蔡金龙的推理判断，花生十三资料分析，齐麟数资。
2、券商
柜员直跳券商的概率小之又小。所以有想要去券商的，建议在银行先转岗。
一是先转岗为理财经理。然后跳去券商“财富中心”做客户经理。现在各大券商都在壮大财富中心队伍，客户经理岗位很多直招银行客户经理。之前我在成都的某股份制银行理财经理就说，他们经常接到券商财富中心挖人的电话。券商营业部很多带销售性质的岗位也是喜欢招银行的理财经理。
二是先转岗为客户经理。然后跳去券商的业务部门如投行，债券融资部，固定收益部等。
如果是考虑去券商做业务，相信我，券商的提成完全碾压银行，收入会超乎你的想象。
三是先转岗银行后台。券商后台非常喜欢招金融同业并且有相关岗位经验的人，且多为社招。
券商中后台门槛还是有点硬，一定要有证书傍身。建议银行的信贷审核条线，考法考，然后跳槽去券商风控合规部。银行的柜台财务条线，考CPA，然后跳槽去券商的计财部。
#会计##会计实操##财务##职场达人炼成记#
同事的女儿在浙大城市学院就读大四，专业是金融分析师。在本地建行实习一个月，并通过面试，银行决定录用。
但家人都不赞成在银行工作，本人也不是很愿意。于是打算考教师资格证和公务员，想在其他行业体验一番，到时再考虑。
浙大城市学院学费每年5万多，本想去海外就读硕士，不仅留学费用高，而且目前海外留学回国也不吃香。所以决定本科四年读完就业。家人觉得女孩子自己不愿再深造，也不强求，但愿找个合适的另一半，生活幸福即可。
＃头号周刊＃中原银行合并“洛阳银行”，应该多倾听一下民意呼声！
当下，总部位于郑州的中原银行，合并总部位于13朝古都“洛阳银行”的工作步伐不断加快，也许在不久的未来，“洛阳人自己的银行”将变成“中原银行洛阳分行”。
然而，“洛阳银行”存款构成、客户结构的特殊性，以及后疫情时代经济出现前所未有困难的大形势，决定了中原银行合并洛阳银行并非简简单单的一蹴而就，应该多倾听一下民意呼声，采取更加务实、稳妥的步骤步伐。
譬如“中原银行洛阳分行”的名字缺乏地域亲和力，不如依然保留“洛阳银行”的名字（业务受中原银行管辖）。
这种虽然机构合并，但仍保留原来银行名字的作法，其实在当今国际国内也不乏先例。它的好处显而易见。
如稳妥传承了“洛阳银行”多年声誉积累的“无形资产”，有利于稳定存款和客户结构。
毕竟“洛阳银行”最早发端于洛阳城商行，是洛阳人民自己的银行，在其存款构成、客户结构中，当地政府机关、企事业单位占据了绝对的大头。
需要警惕和关注的是，自去年以来（总部位于郑州的中原银行高调宣布合并洛阳银行），当地一些公务员的工资发放，已开始出现从洛阳银行“搬家”的意外现象。
呵呵，如果合并后的“洛阳银行”名称彻底消失，妥妥帖帖变成“中原银行洛阳分行”，那么它将与现在的中信银行洛阳分行，光大银行洛阳分行，建设银行洛阳分行，工商银行洛阳分行等金融业分支机构，变得一模一样，失去原来地方城商行的地域特征，即将迎来后疫情时代的、一轮更加激烈的市场生存竞争。
尤其需要关注的是，更名为“中原银行洛阳分行”的洛阳银行，未来资金收益少不了要一股脑地归集到中原银行总部的郑州，俨然已与当地财政没有一毛钱的关系。
于是，以前各政府委局单位必须到洛阳银行开户、代发工资等的硬性不成文规定，也将逐渐开始翻篇失去约束作用。
不难预见，当地“僧多粥少”的五大国有银行还有十余家股份制中小银行，下一步肯定要围绕这些政府委局单位的开户、代发工资等业务，展开一场争夺几百亿“大蛋糕”的激烈金融战。
那么，一旦失去地方财政支持和市民客户基础的“洛阳银行”变成“中原银行洛阳分行”，会不会成为一个拖累中原银行业绩的“食之无味弃之可惜”的未来现实鸡肋呢？
所以，在经济陷入下行困难的后疫情特殊时代，如何处理好“洛阳银行”的名誉资产，如何处理好中原银行收益与洛阳地方财政的关系，做到鱼肉与熊掌兼得的“合作双赢”“利益兼顾”，理应多倾听一下民意呼声，稳步推进。
＃我要上头条＃
