总有好奇心强的网友怀疑老朱在讲故事，总是发仲裁申请书，不发结果，来来来，看一个判决书吧，看看小姐姐单枪匹马一人是如何挑落公司律师，赢了官司的。
这是大深圳的一起劳动纠纷。
小姐姐9月入职深圳罗湖区的一家贸易公司从事销售主管工作，主要负责管理公司在各大型超市和卖场专柜的促销员。
12月初，公司准备劝退小姐姐，但不肯给付任何补偿，劝退无果后，老板就在“高参”的建议下，对小姐姐玩起了降职调岗的套路，将小姐姐由促销主管降职为促销员，并安排到某个超市去工作。
小姐姐通过头条找到老朱，对于这种烂大街的劝退套路，老朱应对起来当然是轻车熟路的，一点也不妥协，针尖对麦芒，坚决不到新岗位去报到！
果然，过了3天，一份解除通知如约而至，解除理由果然是12月11日至12月13日连续旷工3天，违反考勤制度和员工手册。
哈哈，先不说公司的调岗无效，小姐姐不去新岗位报到也不构成旷工，即便不去新岗位报到属于旷工，12月11日至12月12日也不属于旷工，因为12月11日和12日是周六、周日，并非正常工作日。
接下来的事情就不用多说了，提起仲裁，公司聘请了律师出庭应诉，裁决结果不出所料，认定公司构成违法解除，需要支付赔偿金和加班费等共计近5万元。
公司不服裁决，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，一审开庭时，小姐姐依然是单枪匹马一个人，拿着老朱给她写的答辩状和庭审话术，应对公司聘请的律师。
今天收到了一审判决书，没有任何意外，驳回了公司的全部诉讼请求，维持了仲裁裁决。
稍感意外的是，深圳市罗湖区人民法院的谢法官相当专业，依法对本案适用小额诉讼程序，这就意味着，一审即终审，公司失去了继续上诉拖时间的机会。
听这位小姐姐说，一审开庭前，公司聘请的律师曾力劝公司和小姐姐私底下和解，但老板娘的态度相当强硬，表示一定要打到底。
只是不知道当老板娘拿到这份判决书的时候，是否还能嚣张的起来！不但该赔给小姐姐的近5万块1个铜板也不能少，还搭进去两次起码1万多的律师费。
真是赔了夫人又折兵！
希望这家贸易公司的老板和老板娘能够通过这起败诉的案子吸取一些教训，想裁员可以，但别跟貔貅似的，补偿到位，大多数员工是愿意接受被劝退的！
对于大多数劳动纠纷案件来说，普通劳动者也是完全可以独立应对的，如果证据确凿充分、主张合理合法，公司聘请再牛逼的律师也改变不了败诉的结果！
当然，存在特殊因素除外！
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