渔夫鎔谷：人与时代（七）
【网页分享】
呵呵谁说这个是必须的
【网页分享】
大家点点，平均一下吧倍轻松，青岛啤酒，石头科技
【网页分享】
转发与分析
网页分享
劳务关系与承揽关系的区别
【网页分享】
植保《一分钟学会区别药害还是病害》《这三种东西搅到一起，叶面一喷就会产生意想不到的防冻效果》
【网页分享】
趣味兼备，和全新途昂X一起玩耍
网页分享
渔夫鎔谷：人与时代（五）
【网页分享】
渔夫鎔谷：人与时代（三）
【网页分享】
我们是中国记者
【网页分享】
滨州飞地被东营围堵！
【网页分享】
大国外交最前线丨“铁杆朋友”聊了啥
【网页分享】
奋斗在新时代，感到很骄傲
【网页分享】
新经济时代的人力资源管理既带有工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，人力资源升级并进入效能管理时代，呈现出新的特点：人力资源由依赖低劳动力成本优势转变为依靠高素质人才；由简单用人、挖人转变为经营人才，将人才策略上升到战略的高度，进人经营层面；将人力资源作为一项专业职能上升到公司治理层面；由粗放式人力资源管理上升到精益化、全量化人力资源管理；由关注少数精英人才发展到全员关怀；由员工被动工作发展到自主价值创造与自主经营；由基于股东价值最大化的人力资源策略转变为基于劳资双方平衡的人力资源策略；由人力资源量的控制与积累转变为结构优化与再配置；由传统四化（最优化、规范化、标准化、专业化）转变为新四化（归核化、价值化、流程化、平台化）；由基于职位的人力资源管理系统上升到基于职位十能力的复合式人力资源管理系统；由本土化的人力资源管理转变为全球跨文化的人力资源管理。
【网页分享】
栽培《结果类作物高产秘籍，掌握这3个小窍门，至少增产30%》《有机质、腐植质、腐植酸到底有什么区别》
【网页分享】
你看生意两个字，生就是生存，意就是意义，就是说企业生存的意义就是生意。企业的最高境界不是大，而是长远。我从2000年以前就开始研究企业的长寿问题。我现在考虑的每一个产品都是要考虑一百年，也就是你走得下去。图片2商业洞察26、房地产的人进来做水了，做得怎么样？任何一个产业需要知识的积累，如果光有钱就可以进入一个新的行业，可以转型，那是胡扯，砸钱做出来的是愚昧。光有钱银行可以把所有产业都统治了。27、过去十多年的时间，大部分“聪明”的企业家都进入了房地产领域，因为来钱快，风险低。那些默默研究产品，开发技术的人都是又“傻”又“穷”的人。老实讲，房地产就是个权贵和资本的游戏，毫无技术价值可言，建一千米高的楼都不如做好马桶盖更有意义。（房地产）我也动过心，但是我为什么没有去做，我认为我的性格没有阿谀奉承的习惯，所以我不喜欢打交道我不喜欢喝酒，所以我做不成房地产。
【网页分享】
和谐共生 美美与共！看看粤港澳大湾区主流媒体眼中的北海
网页分享
