#宁波拟推出“教师退出机制”# 宁波率先推出此机制有可能是拿一地来做试点，教师这个职业的“铁饭碗”会不会因此被打破呢？
日前，浙江省宁波市教育局官网发布了关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》。《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
对教师解聘的情况共有七种，其中有因违反中小学（幼儿园）教师职业道德，从事了危害学生身心健康的违法犯罪行为，法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定的应予以解聘的其他情形。这三种解聘情况很好理解，相信大家也都支持。但是像学年度考核不合格、连续两年学年度考核不合格、试用期考核不合格等这些要解聘的话，执行的难度很大。
头条热榜这一话题下的热评“到时候就怕认真工作的解聘，阿谀奉承的留下”获得了多数网友的赞同，跟评也是清一色的“很有可能”。
网友们的担心不无道理，因为有考核就会涉及到人为因素。考核人对被考核人印象好点评分自然高些，印象差点的评分就会低点。而作为被考核人的普通老师，为了影响前途的考核分，除了认真工作外，平时会不会还得为此去“巴结”上级领导呢？会不会催生诸如“送礼”等其他问题呢？值得深思！
@万条娱乐 认为，这就要求考核机制要公平、公正、公开，考核人不但有上级领导，还要有同事和学生家长等，对于因考核不合格而被解聘的老师，还要有一个申诉机制。
头条热榜这一爆炸性的话题，对于老师们来说无疑是晴天响雷。但是我认为这个机制只是在试行开始阶段，不可能全面铺开。对于老师来讲顺其自然，认认真真做好本职工作就行。#知识创作人第八季#
东方理工大学建在这里，10月9日宁波镇海区政府官网公布了三条“关于确定新型研究型大学地块房屋征收范围的公告”。(如图）
该校由韦尔股份创始人虞仁荣捐资200亿在建设的理工类新型研究型大学，暂定名为“东方理工大学”。#教育##宁波头条#
【技嘉为污蔑中国制造，#道歉的是宁波技嘉#】昨天，有网友注意到，技嘉的官网上出现了这样的字眼：坚持台湾制造，质量严格管控，不同于其他品牌选择“低成本、降低质量的方式请中国代工制造”，不仅污蔑中国制造，还将台湾地区和中国并列。事情发生后，京东下架了技嘉的所有产品。
今天中午，“技嘉电竞”以技嘉科技的名义发布致歉声明书，称官网发布的部分文字内容与事实严重不符，系公司内部管理不善所致，对此给大家带来的不适致以诚挚的歉意。
值得注意的是，“技嘉电竞”在B站的认证属于宁波中嘉科贸有限公司，启信宝显示，该公司由宁波技嘉国际贸易有限公司全资控股。目前，技嘉官方没有给出任何说法，其Facebook和Twitter账号仍在宣传新产品。
很多人都知道宁波是计划单列市，但是谁又知道这个计划单列市是怎么来的吗？最近浏览了宁波市政府官网才明白，原来跟这个宁波人有很大关系。
包玉刚，1986年4月17日，借着国务院聘请他担任宁波经济开发协调小组顾问的良机，对国务院领导转达了宁波成为计划单列市的想法。80年代宁波的经济还是比较落后的，不过宁波帮还是很强大的。
在宁波政府官网历史人文的封面人员就是包玉刚先生，可见政府对于他作出的贡献给予了很大的肯定。
#宁波头条#宁波终于有独角兽了！在最新出炉的胡润《全球独角兽榜》中，宁波三家企业上榜，看看具体名单。
1、极氪汽车：估值580亿元，名列全球第55位，中国第18位；
杭州湾，吉利高端电动汽车品牌。
2、荣芯半导体：估值100亿元，名列全球第526位，中国第173位；
荣芯半导体（宁波）有限公司位于北仑区柴桥，成立于，隔壁就是中芯国际宁波厂 。 主营12寸晶圆制造及晶圆级封装测试。
3、健世科技：估值80亿元，名列全球第688位，中国第202位。
宁波健世科技股份有限公司找不到官网，应该是家医疗器械公司，注册地杭州湾。、营收分别为180.7万元、307万元；
浙江宁波拟推出教师退出机制，网友：这次我赞成但却不看好！
近日，宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告。
《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。
教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。其中，可予以待岗的有五种情况，如：经考核认定不适合教学工作，新教师规范化培训考核不合格，学年度考核不合格。可予以解聘的共有七种情况，如：学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格；试用期考核不合格。
教师考核，优胜劣汰，这本来是当地政府推出的一个改革举措，可为什么网上赞成却不看好的声音那么多？
说白了，网友们对这个制度出台本身是没有什么意见的，担忧的是，这个制度出台后，具体执行的标准谁去监督，谁去保证能够做到公平公正公开。
原因很简单，教师属于事业编，虽然比不上公务员，但是在很多人眼中，教师编制是一个铁饭碗，也是体制内的工作，很多人都羡慕能进去，教师不仅社会地位高，工资福利也不差，关键是以后退休后也有养老保障。
问题来了，既然教师是这么好的工作，如果把决定这个工作去留的权利交付给学校的校长，那么这里面就会存在很多问题了。
问题在于谁来考核，谁要退出，考核的标准是什么？
现在学校基本是校长一把手说了算，如果政府再把考核权利下放给校长，那想想都觉得可怕。
教师的考试由上级来评定？怎么评定？要知道网友口中德不配位的那群老师，也基本都是关系户，他们占据着中层行政职位，天时地利人和都在的情况，被退的往往是那些底层教师。
另外考核的标准是什么？怎么计算分数？
首先如果大幅以分数为准，必然一刀砍向老教师，年轻人更有干劲，可老教师辛勤工作数十年，谁都有老的时候。
另外一点，真算分数的话，由于教育的特点，那些德不配位的老师分数反而会更高。
举个例子，中层干部选择一个生源好的好班，是你普通老师教差班怎么追都追不上的。
更不用说教育很多东西没办法用分数体现。
现在教育行业太多魔幻的操作和人物，早已知道要对这个庞大体系进行改变是很难的，而教育主管部门作为弱势部门绝大部分时候是没有改革的动力，很多政策都只是迫于形势推出走个形式，基本没有专门的调研，没有相关的配套，最后都只是空谈而已。
教师“铁饭碗”将被打破？宁波拟推出教师退出机制 近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。（宁波市教育局）
【#宁波再度放宽市区落户条件#，租赁落户社保缴纳从2年降至1年[围观]】#宁波租赁落户社保缴纳降至1年#宁波市政府官网近日公布《宁波市区户口迁移实施细则》，进一步放宽市区落户条件，试行以经常居住地登记户口，并探索户籍准入年限累计认同，将于10月27日起施行。居住（就业）落户方面，新政策作了3方面调整，即实行“70年产权房即可落户”，取消原先缴纳社保的要求；租赁落户从城镇地区同一街道（镇）的成套住宅连续租住登记和社保缴纳均满2年放宽至均满1年。（澎湃新闻）
#宁波拟推出教师退出机制# 近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出的具体渠道包括了待岗、转岗、离岗退养、和解聘等。（来源：钱江晚报）
这是又一次率先“吃螃蟹”的壮举，同时也是一次非常有益的改革尝试，笔者作为一名从教中小学近30年的老教师，对此予以特别支持和赞同。教师这个职业本来就不该是什么所谓的“铁饭碗”，让那些混进教师队伍的害群之马及早退出教师行列，不再继续误人子弟，善莫大焉；让那些已经有心无力继续从事教师职业的人早日退出教师行列，也是有效扩大就业渠道的有效办法！
实际上，在我们目前的教师队伍中，依然存在着大量的或滥竽充数、或不思进取、或有心无力、或身心俱疲的老师，继续让他们为人师表确实不再合适。宁波率先退出中小学及幼儿园教师退出机制，尤其是“拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出”的试行决定，不仅有助于提升教育教学质量，而且有益于有些老师的身心健康，更有利于有效地扩大就业！
在笔者身边，就有不少不再适合继续当老师的同行。有的人属于一直病魔缠身、带病从教，看着都让人揪心；有的人属于无心继续从教、混天撩日，就是“当天和尚撞天钟”地在误人子弟；还有的属于在教师队伍里混了若干年而依然是“三无产品”（无教师资格证、无普通话合格证、无编制），却能在学校里混得风生水起。宁波的改革措施算是开了一个好头，也给那些不适合从教人员敲响了警钟，好日子快到头了！
#教育听我说# 对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub ，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。
宁波镇海炼化，为石化之城宁波正名，镇海炼化的官网上明确显示，在宁波建厂46年来，累计利税3568亿，其中按照和地方分享比例，累计留给宁波超过524亿，近年来，镇海炼化每年留地方财政超过30亿元，已经连续是宁波纳税50强榜首！
宁波，就是靠着这样好的现金奶牛，不断创造财富，完善城市建设，一年稳定30亿，一个地方上有几家这样的企业？而且石化不像房地产，石化可以持续输出！
为什么很多宁波人会否定石化对宁波的贡献？ 或者刻意弱化石化对宁波的贡献？#宁波头条#
