【新春招聘开锣 招工引才推出“1+3”新举措】为保障春节稳岗留岗、节后返岗招工，近日，泉州市人社局会同有关行业主管部门、各县（市、区）组织开展新春招聘工作，通过创新实施“1+3”举措，精准化服务企业用工和求职者就业。今年一季度，计划举办线上招聘会200场以上，组织2500家企业在线招聘，提供8万个岗位。
今年，泉州市升级推出1张泉州新春百场招聘导航图，汇集各县（市、区）新春招聘会共200场，为用人单位和求职者提供双向精准“导航”。用人单位、求职者可扫二维码查看全市线上、线下招聘安排，进行简历投递、视频面试、互动交流等。
与此同时，针对不同就业群体，在1—3月开展3大类线上招聘。
其中，将举办60场综合线上招聘会。通过加强市县人社部门线上招聘平台互动，按行业、岗位、区域类别开设“线上招聘超市”，上架招聘信息。同时，联合有关部门，开展退役军人专场招聘会、残疾人专场招聘会等特定群体专场招聘会。此外，依托泉州人才市场网、各县人才网站、微信公众号等网络平台，打造“24小时不打烊”线上招聘。
针对农民工需求，将举办20场农民工线上招聘会。通过抖音、微信视频号、电台直播等知名线上直播平台，每场组织100家以上知名企业参加线上直播招聘活动。同时，跨省市定点直播宣传泉州市知名企业，吸引省内外务工人员到泉州市就业。求职者可通过在线观看直播、在线互动等方式，“屏对屏”开展就业供需对接。
针对高校毕业生群体，将举办36场高校毕业生线上招聘会。举办“空中视频双选会”，通过“毕业生云面试”微信小程序，为用人单位和毕业生提供线上空中宣讲、简历投送、视频面试等一站式服务。开展直播带“岗”网络“云聘汇”活动，通过“直播带岗”“隔空送岗”等模式，打通招聘、求职线上对接新通道，助力高校毕业生就业。
泉州市还将因地制宜开展小规模、定制化招聘活动，提供针对性招聘用工服务。
#泉州##招聘##招工引才#
编辑|钟炳祥
来源：泉州晚报
#故事推荐#“叮~你成功接单了一份私房菜外卖，请注意送餐。”
陈路看了看路程，嘴里暗自叫骂着。
“那么大老远的，路上稍微塞下车就迟到了，5公里配送费才4.8块，谁爱送谁送。”
还没等强制取消这单，一通电话插播进来。
看着上面的号码，陈路捏了把汗。
“110？派出所的打电话给我干嘛。”
陈路不敢怠慢，他是个遵纪守法的好人，别说违法犯罪了，无人路段的红灯他都不敢闯。
“喂，陈先生你好，这里是渊鱼派出所，我是王警官。”
“请问您今天中午有去过富贵路地铁口旁边的城中村么，给3栋305房送了份外卖。”
“有的，警官。”陈路不假思索地回道。
那地方他记得很清楚，因为过于破旧，楼与楼之间的门牌号早已模糊不清。
加上巷子口弯弯绕绕的，只能通过头顶乱拉的电线数量和阳台晾晒的衣服来分辨自己的方位，耽误了他不少时间。
“告诉你一个不好的消息，那里发生了一起命案，死者是一位22岁刚毕业没多久的年轻女性。”
似乎是担心陈路有抵触情绪，王警官强调道：“为了避免引起不必要的麻烦，请你来渊鱼派出所一趟吧，我们有一些情况想跟你了解清楚。”
“好的，我马上到。”
陈路叹了口气，他知道晚上的外卖怕是送不成了。
“今天真是晦气啊，钱没挣到，还惹到大麻烦了。”
这是陈路长这么大以来第一次进派出所，王警官头发花白，人却精神抖擞的。
凑近了点，甚至比180cm的自己还高出半个头，加上那身健硕的肌肉，站在那宛如一座岿然不动的山峰。
好在面相上没什么进攻性，慈眉善目，嘴角微扬，换身裤衩短背心，就是公园纳凉的老大爷。
收缴走手机，王警官客客气气的询问完自己的个人信息，便开始进入正题。
“把你今天中午的行踪大概说一下，越详细越好。”
王警官敲了敲台面，给昏昏欲睡的陈路提了个醒。
“不好意思，最近几天休息都不是很够，你这光线太昏暗了。”
“我把灯给你全打开好了。”
王警官摁下了所有开关，屋内亮暗不一，其中还有几盏一闪一闪的。
陈路调整了下呼吸，平复好内心的紧张情绪。
“今天没什么生意，我就接了三单，是在同一家店铺，打着私房菜的招牌，其实就是预制菜简单加工，后厨环境也是不堪入目，看多几眼都会让人反胃。”
“那家店叫什么名字？”王警官问。
“皓记姥姥，名字也不好听，那三个人点的都是冬菇炒牛肉，一个是城中村的小姐姐，一个是高档小区的阿姨，一个是写字楼的白领。”
“写字楼好送，不用上楼，放前台就好，所以我就先去的那里。”
“城中村是第二个，因为接到催单信息了，当时她还打了通电话给商家，不信你可以看看后台。”
“在哪？给我找出来。”
王警官掏出陈路的手机，让对方当面操作。
进到外卖后台，陈路翻起了当时的聊天记录。
【送快一点，那个夹子音天天催，烦死了】
【知道了】
“就那么多？没了？”
王警官上下滑动屏幕，内容也没有再重新加载过新的。
“只有简单的一问一答，送餐是争分夺秒的，哪里顾得上闲聊哦。”
王警官没有纠结这个问题，他在笔录上添了两笔，继续问道：“说说你送餐时遇到了什么。”
“那地方太偏了，门牌号也看不清，巷子口那个位置是1号楼，我以为旁边就是2号和3号，结果不是。”
“1号楼的旁边是4号楼，对面又是7号楼，把我给搞蒙了，在里面兜了好久，最后还是问住这的人才搞清楚3号楼在哪里。”
“我上去发现门没锁，屋里乱糟糟的，衣服丢的到处都是，喊了几声没人应，就把外卖放在玄关的鞋柜上了。”
“你有注意到门口有几双鞋么？”王警官深究起细节来。
“当时好像只有一双拖鞋，灰色的？白色的？我记不太清了，我以为人出去了，我又赶时间....”
“哦，对了。”陈路一拍脑袋，又想起些什么。
“从始至终你都没有进屋内看过？”王警官再三确认。…点击卡片继续阅读
【美国】首届Rancho Cucamonga 农历新年游园会 美国唐艺舞坊表演大放光彩
【新闻速递】 通讯社 Rancho Cucamonga 报道
年 1 月 21 日，正值农历新年除夕，由Rancho Cucamonga 市政府与Panana Events 主办的 牧场农历新年游园会在该市的 RC Sports Center 隆重开幕，活动当天吸引5万多民众前来。主舞台数十场精彩纷呈的节目博得一片喝彩！美国唐艺舞坊带来的6个节目，阵容强大、舞姿优美，尤其吸睛，赢得阵阵观众掌声。
美国唐艺舞坊创办人兼艺术总监谢露嬉表示，唐艺舞坊非常荣幸受到Rancho Cucamonga 市政府与Panana Events 邀请，参加此次中国新年的表演活动，唐艺舞坊此次有100多名小演员参加演出。能够受到主流邀请，前来表演中国文化的艺术舞蹈，传播我们中华民族的宝贵的艺术与文化，我感到非常骄傲与自豪，同时我们的孩子们也对此次演出非常的认真与努力。
学生家长代表Zoe Chow 表示，我们带孩子来参加这个活动，中国古典舞蹈，不但是有柔和美的一面，更有一种力量在里面，我们希望孩子能够感受到中国文化艺术的力量，所以带孩子过来支持。
学生家长代表王丽蓉表示，在美国能有机会接触到中国舞蹈艺术训练，特别感谢Lucy老师！ 中国舞蹈最能表现东方孩子骨子里含蓄又坚强的个性！国宝级北舞出身的Lucy老师带着我的两个孩子六年多，参加过各大平台的比赛和演出！兔年来到，希望跟着老师的步伐，一起传播美丽的中国舞蹈艺术文化！唐艺舞坊祝大家新年快乐，吉祥如意，幸福安康！
学生代表杨焰表示，我已经与Lucy 老师学了4年跳舞，我非常喜欢。我在老师这里，不但学到了如何跳舞，也学到了中国文化，谢谢。
美国唐艺舞坊牧场1/21/ （新春演出节目顺序）
1敦煌铃铛舞
王迩淳、盛凯拉、徐璟萱、卜婧儿、徐佳意、徐佳思、崔诗婕、池宥妍
敦煌铃铛舞
2小小茉莉花
Juliet Yang、Amy Zhao、Claire Yang
Catherine Yang、Anna Gong、Una Gong、Chloe Chow、Natalya Xu、Evelyn Zhao、Cindy Wu、Claire Yuan、Serana Yang 、ruby Sun、Ariel Kok
小小茉莉花
3胡旋古道
赵芷菡、杨蕙箐、黄紫萱 、刘雨菁、闵孝琳、孔艺陶、Claire Chow、Angelynn Xu、潘籽羽、潘籽恩、Ileana Lin、 黄谦卑、李文思、Glory Jin、郭璇玑
胡旋古道
4快乐铃鼓
Isabella Niu、Joanne Zhong、Mila Wu、Tracy shang、Alice Li、Sophia liu、Nadia Yu
快乐铃鼓
5吉祥兔娃娃
Olivia Li、Chloe Shi、曹熙雅、Elly zheng、Evelyn Lu、石羽曈、裴可儿、顾凝萱、郭姿妍、高吉娜、Amy Chen、Susie Zou、Chloe
Zhang、Jocelyne Ke、侯思齐、Joanna Zhu、Aubrey Wang
吉祥兔娃娃
6中华舞韵
傅钰恩、傅鈺心、吕金果、王迩淳、杨焰、盛凯拉、徐璟萱、卜婧儿、徐佳意、徐佳思、池宥妍、崔诗婕、吕金洋
中华舞韵
唐艺舞坊是美国洛杉矶集舞蹈创作、教学、表演的新兴团体。其创办人兼艺术总监是毕业于北京舞蹈学院的青年舞蹈家谢露嬉，美国唐艺舞坊创办宗旨为在海外对中华民族的传统舞蹈文化进行传播、传承、创新、发展，最终目的为推广舞蹈艺术，培养、造就出优秀的舞蹈表演艺术人材。唐艺舞坊于创办至今，学员已达数百人，在洛杉矶不仅广泛的得到洛杉矶华人华侨的关注和青睐，同时受到美国主流社会的邀请和认可。欢迎热爱舞蹈的成人孩子加入 ！
“瓦格纳”俄罗斯的王牌雇佣军兵团，到底是怎么招募队员的？
首先，这个瓦格纳雇佣兵集团本身是一个公司，他们直接开出了高出俄军特种部队3倍的薪水招募俄罗斯正规特种兵成员，这些老兵极其受到优待和高薪水待遇，而毕竟这类优秀人才非常稀少，所以“瓦格纳”雇佣兵老板普里高津为了拓展人数，降低成本，还经常跑到监狱里公开演讲，招募囚犯。
副科老师能不能当班主任？
这是很多副科老师的困惑，也会是很多还没有当老师的大学生朋友的困惑。
在学校里，不论什么学科的老师都能够当班主任，而且实际情况是，往往副科老师当班主任会有更多的优势（当然，这一点肯定是懂行的人才会明白）。
理由有3点：
1、副科老师会更珍惜当班主任的机会，一有当班主任的可能，那拿学生可真是当宝贝一样看待啊；
2、副科老师学业压力小，管理上的时间多，所以问题班级交给副科老师当班主任，往往更容易管好；主课老师的话，平时学科成绩就抓得焦头烂额了，再要让他管纪律，就太为难人了；
3、还是因为副科老师没有学业压力，所以更容易平衡各科的成绩，语文不行了，课就给语文老师，拜托语文老师多抓抓；数学不行了，课就给数学老师，让数学老师多关心。当然，送课是门技术活，需要一定的情商。但现实中，副科老师因为在学校里的生存有时比较尴尬，所以往往都会练出比较高的情商。你就去看吧，学校里很多当领导的都是副课老师，为什么？就是有时间加上锻炼出来的情商嘛。
虽然说副课老师在当班主任上有很多的优势，但现实是，现在是以分数论英雄，所以直接能出分数的主课老师就一定是班主任的人选，大家都会天然觉得，让主课老师当班主任，学生这门课就会好，所以应该让主课老师当班主任。这个逻辑其实也没有错，但因为有这样的逻辑在，很多学校就断绝了副科老师当班主任的可能。而且就算有些学校缺班主任，硬让副科老师当班主任了，副科老师想要取得学校和家长的信任也很难。每一位侥幸当上班主任的副科老师，他在上任之后就必须要快速做出一点成绩，那他才能服众。如果他不能快速做出成绩，人家就容易把不出成绩的原因简单地归结为是因为“你是副科老师，所以才会不出成绩”，那么这位副科老师班主任的压力就会很大。
副科老师，我个人感觉比较适合当下列情况下的班主任：
1、救火队长。
带几乎崩盘的班级，人家对这个班的成绩已经不抱希望了，那么，副科老师进场后，“死马当作活马医”，往往容易出奇效。放牛班的春天，你看就是很好的例子。
2、生源质量不是很好的学校；
道理同第一点。
像那种生源比较好的学校，“鸡娃”比较严重的地区，副科老师当班主任就算学校愿意给你当，你也要掂量一下压力。
当然，能力出众，能够迅速做出成绩的老师除外。
以上内容，一家之言，仅供参考。
你好，我是君山，爱谈一点学生管理方面的内容，如果你需要这方面的内容，欢迎关注我，君山期待与你进行交流。
职称评审新政∶人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知，要求6月底前完成各系列评审标准修订工作。底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。职称制度改革推进过程中遇到的重要问题及时向人力资源社会保障部报告。
一、动态调整职称评审专业。探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链、人才链、创新链融合发展。省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。
二、科学制定职称评审标准。以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持“先立后破”，力避“一刀切”、简单化，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标。根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。
三、合理设置论文和科研成果要求。卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。探索通过学术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价、国际同行评价等方式，提高代表性成果评价的权威性。各级人力资源社会保障部门配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，鼓励科研人员把高质量论文发表在国内科技期刊上。
四、减少学历、奖项等限制性条件。各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
五、完善同行评价机制。高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。
六、畅通职称评审绿色通道。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称。
七、开展好职称“定向评价、定向使用”。以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。
八、发挥用人单位主体作用。支持国家实验室开展高级职称自主评审。国家重点实验室、国家技术创新中心、科技领军企业、行业龙头企业等可推荐本单位技术负责人直接评定相应层级职称。
九、优化职称评审服务。减少申报材料和证明材料。
职称评审新政
孩子高一，想学的科目组合，学校不开设怎么办？高一选科乱象，政策设想和实际操已经南辕北辙，很多孩子不小心就会选错组合。废除大理大文的初衷是，1：减轻高中生沉重的学业负担。2：为高校选拔合适的人才。3：可以让学生根据自己的兴趣特长和爱好自主选择，赋予学生更大的自主权。具体到地方，更多是怎么好操作怎么来，很多高中学校学科开设不全，很多学生不能选择最好的三个科目。现在，物理和化学深度捆绑，选择物理就要选择化学，否则没有意义。这种情况下，很多孩子想学的组合，学校不开设，学校开设的孩子不想学。怎么办，本号有六篇专栏文章，把问题碾碎了说，分析透彻，您看完就知道该怎么选了。
人才不畏惧高房价，京沪深高房价人才挤破头进去，撑不下去的人才混几年回撤家乡省会继续混。
嫌合肥房价贵的人是上大专混3年的农二代非人才。你村和鹤岗房价低反而失去人才，你村青壮年流向何方不清楚吗？
因为合肥房价偏低，所以才迎来~这一轮补涨。合肥房价需要下一轮(8月最迟2024年3月)补涨。
金牛座在二三年感情实蛮顺利的，而且事业呢，感觉还有贵人相助，蛮稳的，呃，会比较踏实，金钱财运方面我觉得还是付出会有回报的。金牛在二二年其实在情感上一直是有一个堵着的一个东西，有心结堵着的一个东西，在这里面一直没有得到释放，一直没有得到一个很好的一个打开，金牛的心其实还是比较内敛的，所以在二二年其实金牛经历了挺多的，金牛你身边有如果有金牛朋友的话，你可以给他个拥抱你因为你不知道他发生了什么事情，你不知道她心里有多少苦衷，真的经历蛮大的，但是二三年她的委屈，她的眼泪换回来的都是甜蜜，爱情和桃花也有，我觉得在爱情上还是甜甜蜜蜜，开开心心的，事业上。二二年其实金牛经历了很多的风雨波折，没有很稳定，一直都没有很踏实的一个状态，所以所以很多时候金牛可能在二二年在工作上或者在事业上并没有得到一个很好的一个发展，或者是上升，也很多的是在游离的一个状态，但是在二三年我觉得稳扎稳打，踏踏实实，贵人相助，升职加薪都是有希望的，而且在这个发展的过程当中，还是会让你的这种职位或者是地位在提高，权力会越来越大，所以是升职加薪的嘛。而且二二年在财运方面，我觉得金牛是有财运的，但是它很多都浪费了，或者是可惜了，所以收支其实并不是很平衡，可能花了更多一点。但是在二三年，我觉得你的这种财运的平衡支出都会好很多，都会得到一个缓解，或者是压力方面都会得到一个不错的一个回报，回报，所以二三年对于金牛来说，可能是感情人才与你事业三丰收的一你。
#看望战友父母见到挂了3块功臣牌匾#
两个一等功，一个二等功，堪称战神。
一等功有多难获得，早就有所耳闻，但这两个一等功更是让人肃然起敬，再加上一个二等功，简直可以说是百万里挑一的精英人才。[加油]
这一定是一位爱党爱国，对祖国忠诚的战士的家，正是凭借他对祖国的热爱，对人民解放军的热爱，让他屡获军功，为祖国国防事业贡献力量[赞][赞][赞]
