一、 合肥招聘市场
合肥是安徽省的省会和最大城市，是中国经济发展最迅速的城市之一，也是中国三大软件园区之一。因此，合肥招聘市场也成为了众多企业广泛招聘的地方，吸引了众多优秀人才的加盟。
二、 合肥招聘的优势
1、经济发达。合肥是全国经济发达的城市之一，具有较为完善的医疗劳动保护条件，拥有多项产业发展有效驱动措施和高科技产业的发展优势，同时也具备一定的创新能力。此外，政府旨在为优秀人才提供优越的条件、广阔的发展空间，为招聘企业提供良好的支持。
2、人才充足。合肥拥有丰富的技术研发专家和高技能人才，其中包括大学生专家，高级技术人员和管理人才，以及各种专业技术和管理技术。各类招聘主体也十分庞大，主要包括经济相关的机构、政府部门、企业、学校及事业单位等。
三、 合肥招聘的运作模式
有关合肥招聘，主要基于Internet+招聘或线下招聘平台等，招聘职位覆盖整个产业化经济及其他行业，人才素质覆盖技术工程、经济管理、人力资源、电子信息、制造业等多个领域。
1、Internet+招聘。企业利用互联网技术，建立自己的招聘网站。现在大多数企业都采取了这种方式，充分利用自身的优势，结合专业的招聘管理平台的优势，将企业的招聘信息发布到各种互联网平台上，实现全国范围内的招聘覆盖。
2、线下招聘。此方式通常以分招聘会或校园招聘会的形式进行，主要是通过实地参加各种展会和活动，通过直接招聘会式活动，展示企业形象，介绍企业优势，可以节约招聘成本，获得优秀求职者资料。
四、 合肥招聘的注意事项
1、积极吸引更多的优秀人才，完善招聘体系。合肥招聘过程中企业要采取适当措施，吸引更多优秀人才参与招聘，建立严格考核和评审制度，以便完善招聘程序。
2、把握双方利益，尽量给予优惠政策。在合肥招聘的实践中，企业要把握双方的利益，尽量给予优秀求职者优惠政策，这样才能形成真正的招聘合作关系。
3、充分利用信息途径，加强岗位信息推广。企业也应根据自身招聘需求，充分利用招聘信息途径，使招聘职位信息得到更多覆盖，从而引诱更多的优秀求职者加盟。
总之，合肥招聘市场的发展趋势是良好的，打开企业人才和求职者双向交流的通道，充分发挥各类招聘管理手段的优势，从而推动职业发展的不断进步。
一、招聘目的
合肥市为搭建一个完善的就业招聘环境，满足科技业发展的需求，积极招聘优秀的技术和管理人才，满足企业的需求，以剔除效率低下的现象，提供岗位保障和减少财力投入，实施双休8小时制度，满足时间上的要求。
二、招聘信息
1、合肥市对于双休8小时制开展全面招聘，招聘对象以互联网行业、电子商务、相关科技企业内应届、社会人才；
2、双休8小时制招聘应招聘的专业领域包括软件工程、计算机科学、数据库管理、电子商务、互联网应用、系统研发及运维、自动化技术等；
3、双休8小时制招聘需要对对招聘对象具有技能要求，要求招聘对象具有专业技能基础和一定的专业能力；
4、双休8小时制应招聘包括管理思维、学习能力和职业素养等能力和素质，以及良好的语言表达能力及团队协作能力等；
5、双休8小时制招聘的工作职责主要负责网站前端、技术开发等工作，主要技能要求包括C语言、Java、MySQL、JSP、HTML、JavaScript等；
6、双休8小时制招聘的岗位福利包括提供一组合理的工作机制、拥有公司从业者和家庭友好的就业制度、在职培训机会及岗位晋升机会；
7、双休8小时制招聘重视实际经历，因业务需求可安排实习期；
8、双休8小时制招聘重视团队精神，贴近实际，追求创新，以职业新世纪新意义出发。
三、招聘要求
1、招聘人员要求有大专以上学历，专业不限；
2、有一年以上相关工作经验优先考虑；
3、岗位配备完整的技术文件和软件，工作期间由公司提供技术指导；
4、应招聘人员要具备扎实的专业技能、良好的语言表达能力和完整的管理培训体系；
5、双休8小时制招聘的招聘职位需要要求的，需要用代码编写功能模块，熟悉系统分析及测试；
6、双休8小时制招聘重视实际经历，将强调工作实际经验，为择优录用做准备；
7、工作分配灵活，对招聘者需要用代码编写程序、设计改进系统等，具有一定的经济适度、财政完善的规章制度；
8、招聘者需要具备良好的团队协作精神及必要的创新能力，以完成公司制定的任务。
四、招聘工作
1、合肥市实施双休8小时制度招聘要包括人事部门和科技部门进行充分沟通；
2、在科技部门召开会议，制定具体的招聘策略，细化招聘流程；
3、在企业计算机系统上设立双休8小时制招聘的相关信息，实行向社会公布；
4、制定双休8小时制招聘的专题文章及公告，加强市场宣传；
5、针对双休8
