最近足协接连开出重磅罚单！大家都在讨论
武汉队的斯坦丘，刘奕鸣他们为什么就没有处罚呢？
为什么足协不处罚武汉呢，首先今年的国内足球环境越来越糟糕，世界杯看看亚洲其他队伍的表现，中国足协脸上也挂不住，又出了李铁时间，足协真不敢处罚武汉啊！万一再退了，中国足协老脸实在挂不住！
武汉队有一种传统，只要自己觉得受气了那就坚决退出，保级不成功退出，今年这么好的形势，因为处罚球员拿不了冠军一准退出，你想想足协敢惹吗？
#武汉##求职##年龄#我今天想谈一下大城市武汉普通岗位就业现状，我亲身经历了两周来的求职历程，体会很深。
我是去年下半年开始就没有去固定公司打卡上班了，个人一些原因就不说了。今年开年后，全国疫情控制得很好，各行业都有加速恢复的迹象，我也觉得闲了很长时间，想重新开始新工作。
我的求职目标是全职兼职均可，有兼职的岗位更好，我不想从事之前技术主业，就想简单点没有太多压力的工作，薪水多少无所谓，有没有保险无所谓，最后决定在服务型行业上找岗位。
58同城，前程无忧试过后，没有什么反馈，后来听人说BOSS直聘很方便也很直观，可以直接聊天的形式和招聘方沟通，我试了下果然很有效，有很多岗位都有了反馈和交流。
但我仍然未找到一家满意的公司。
主要有这几个问题（包括我自身问题）：
1，年龄限制很严。除了保安，物流快递员，部分外卖骑手年龄可以50岁，最多不超过52岁，其他岗位一律48/45/及以下，这几个岗位恰恰是最辛苦的，其中保安是白夜班轮流换，虽然快递外卖收入要高一点，但对50岁及以上人员工作强度是很高的，安全风险也更大；
2，岗位薪酬普遍不高，甚至同岗位年龄越高薪酬越低。我举几个典型岗位来说一下：保安50岁左右只有3000元，不买任何保险，45岁左右有4000元，买保险；外卖快递是计件取酬，一天工作十小时以上大概6000元以上；其他保洁，咨询调查，司机配送，仓库管理，物流分拣等普遍是4000元到6000元，很难超过6000元；
3，工作时间超标，加班严重而且加班薪水很低。我拿保安来说，都是10—12h值班制，没有加班一说，固定工资3000——4000元；物流分拣工人的薪酬按小时是15-20元/时，加班是18-21元/时，加班时间每天都不少于4小时，每月休息四天是所有服务性普通岗位的标配；
4，服务性基础岗位流动性很大，很多招的都是短工。比如物流分拣岗位，基本招人是靠第三方外包招聘，中间应该有抽成，制造业操作工一部分也是外包招入的。短工对企业有利有弊，有利的是用工便宜，不用缴纳社保，弊端是用工不稳定会影响公司旺季的项目进度。
以上这些因素导致我一方面不愿屈就10小时以上3000元超低的薪水报酬来换取身体健康的潜在影响，另一方面又受年龄限制找不到相对自由且薪水高一点的岗位。我正好是50岁，这个年龄的人求职除了极少一部分人是经济考虑不得已必须工作，更多是因各种原因丢掉原来稳定工作，一段时间的停顿后想回到充实的工作生活中，现在看起来还是有很多困难。
但我也发现，如果有一技在手，比如广告安装，电气维修保养，家具安装，水电工，货运司机等还是很好找到工作的，虽然也有年龄限制，但因为技工相对稀缺，还是有竞争力。
武汉是中部大城市，科教兴盛，但经济发展还是落后沿海南方经济强省，甚至落后比武汉小的城市，从薪酬水平和用工的合规性都还有很大要改善的地方。
武汉的朋友们，网络朋友们怎么看呢？欢迎分享交流各地求职状况。
