“我是那个39岁失业的员工，我叫李豹，本来在北京某大型互联网公司做程序员”，“12月24号，副总把我们叫到办公室，花了十几分钟，说因为业务发展不好，和我们解除劳动关系”，“最大的压力还是来自于房贷，一个月一万五”，“哪个公司还要39岁的员工啊”，“那最坏的结果就是把房子卖了”。
这位39岁被裁员的员工，是北漂，最近被裁员了，在众多北漂里，他算很成功的，去年在北京买了房，昌平区，102平，365万，月供1.5万。
在很多北漂还在租房住的情况，李豹实现了很多人不敢想的目标：买房，在北京有了自己的房子，媳妇说，以前从来不敢奢望，能在北京买房。
在去年以前，李豹对未来还是充满信心，因为自己做程序员，工资尚可，按照现在的收入水平，用几年的时间，还完房贷，不是问题。
然后，天有不测风云，李豹，在买完房子的第二年，失业了，很突然，很茫然，很无奈。
公司只用了10分钟来宣布决策，然后，他们这一群被裁的员工的生活，却发生了天翻地覆的变化。
李豹说，自己知道程序员有35岁的坎，本想着自己找个大型的公司，可以避免35岁生日宿命，结果，还是没有用。
失业以后，自己一下子没了收入，家里最大的压力就是房贷，原本不入眼的房贷，一下子成了媳妇的全部负担。
房贷基本上和媳妇的工资持平，也就意味着，媳妇的所有收入都要交给房贷，家里大大小小的支出能节省就节省。
李豹去买1块钱一斤的西红柿，2元一袋的面。家里的沙发是二手市场淘来的，只花了1000块，媳妇说，这价格，都买贵了。桌椅板凳也是淘来的，2000块钱。衣柜，淘来的，800块钱。
如果不是失业，如果不是房贷高，他本应该生活的如鱼得水，如今，自己失业，只能能省则省，但是，就算这样省着花，自己没有收入，终究不是长久之计。
他说，最坏的打算，就是把房子卖了呗。
那个时候，真的应该就是没办法的办法了。
李豹不是不想再去上班，可是，在北京，39岁，一个程序员，大型公司肯定是去不了了，小公司呢，自己在干个4年5年，还是会被裁员，工资也赚不到多少，那个时候，又怎么办呢。
说到这里，他又说，嗯，大不了就把房子卖了吧。
※※李豹的情况并不是个例，不论是北京，还是二三线城市，35岁的坎，没有人能逃脱，除非你的工作是带编的，否则，你也逃不了年龄的坎。
包括我自己，怀孕加生孩子带孩子，正好从夸过了30岁，在想重回职场，真的被各种嫌弃和挑剔。
过了35岁，明明自己有经验有能力，但是公司还是默默地选择20加的，这个，我也是深有体会。
在北京，这种职场年龄坎，应该更厉害，因为北京从来不缺人才，更不缺年轻的人才，所以，年龄淘汰更快。
所以，我身边很多朋友，一开始里面，选择在北京打工，租房，合租最便宜的房子，省吃俭用，攒钱，等到了谈婚论嫁的年龄，就拿着在北京攒下的钱，回老家买房，结婚，生活。
我觉得这是一个不错的方法。北京的工资高，只要你能不奢侈消费，把在北京攒下的高收入，拿到物价更低的老家，反而性价比最高，是个不错的主意。
不知道你怎么看呢。
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信息来源：凤凰网《旅途》#北京头条#
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北京：互联网39岁大厂员工被裁，花费365万买房，每月背负1.5万房贷，职场年龄歧视怎样化解？
如今在疫情反复的生活中，各种大大小小的企业都面临着各种经济困难，不得不裁员。北京的李先生也不例外，表示自己被裁这个消息来得太突然了，一时很难接受。最终自己也没逃过35岁这个坎。
如今，一个月15000元的房贷成了家里最大的负担，因为他39岁就被大厂下岗了，但几年前他刚花了365万买了房。沙发、茶几、餐桌、衣柜......都是二手的，最便宜都要5元，有些媳妇还嫌贵。没有北京户口，所以他对北京没有归属感。当初为了逃避35岁被裁的命运，他选择了大企业，但还是没有逃脱；他表示职场年龄受歧视。其实我们40岁的时候还是很上进的！
李先生表示在他这个年龄从事互联网行业，很多互联网公司都会淘汰一些和他年龄相仿的员工。
对于大公司裁员，今年的环境压力毋庸置疑。真正的萧条自然会导致推广成本的降低。互联网公司基本都是广告公司，收入自然会大幅下降。收入不好，自然会调整。另外公司在换血，就是用性价比高的年轻人代替老年人。短期内效率会降低，但长期活力会增加。所以，裁掉大龄员工看似阴暗，其实是符合企业发展的。比如同一个商业亮点，大家都在市场中茁壮成长，或者竞争对手采取某种优势策略。如果不跟着走，可能很快就会被淘汰，于是需要照顾家庭的大龄员工就成了第一批裁员对象。
李先生前几年想攒钱还房贷，现在看来是不可能了。他表示对自己的生活态度非常乐观，工作还得继续。如果他以后还不起房贷，就把房子卖了，减轻经济压力。
网友表示:互联网行业的大部分更新都需要不断学习更多的互联网知识，才能继续融入这个行业。但在李先生这个年纪，学习水平下降，生活琐事太多，学到的知识跟不上当代年轻人。考虑到公司未来的发展，大多数公司将不得不解雇年长的员工。
还有现在职场人却越来越年轻，年龄歧视已经成为普遍现象。工作场所设置了年龄门槛。三十多岁不成为管理者，就会被边缘化，被当成老古董。在招聘人才的时候，还设置了最高招聘年龄不超过35岁。
对于职场高龄人士如何是好呢？
首先，随时充电，尽最大努力保证自己能跟上所在行业的技术趋势和变化。接受一些专业培训，丰富自己的知识。那么就要时刻保持一颗好学的心，以应对日新月异的科技进步。
再次创业，利用自己的专业知识和经验，在家里成立自己的公司或者承接一些短期项目。这种方法不仅能改变你的收入和工作方式，还能让你的时间灵活很多。此外，国家还为4050员工创业出台了一系列优惠政策，如三年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税，以及最长五年的社会保险补贴。
大龄求职者不妨转变观念，在小企业中寻找机会，也许能找到自己的新天地。
对于李先生的案例你怎么看呢？欢迎评论。#北京头条# #新闻# #我要上头条#
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