毕业生就业，跟以往有什么变化？
中国教育在线发布的《全国研究生招生调查报告》称，研究生报考人数达377万，增幅10.6%，创历史新高。
《就业力报告》显示，在届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。从薪资待遇来看，毕业生期望薪资在4000—6000元，不及的6000—8000元。从偏好的企业来看，毕业生心态上求稳趋势更强，国企仍是毕业生的首选，占比42.5%，选择“国家机关”的占比则较翻倍。
据58同城发布的《高校毕业生就业报告》，届毕业生首选城市排名前十分别为上海、深圳、广州、成都、北京、杭州、青岛、南京、重庆、长沙。BOSS直聘数据显示，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点。
67.65%的大学生认为自己毕业十年内会年入百万！
中国青年报面向全国各地大学生发起的就业调查报告显示，20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.2%男生和3.25%的大学生认为自己月薪会过5万！此外，67.65%的大学生认为自己毕业内会年入百万！
这一批00后大学生是遇上了最好的时代，也是活在了最糟糕的时代！他们中的很多人从小便享受到了国家经济腾飞带来的物质丰富福利，能够衣食无忧的度过学业生涯，再加上各种霸道总裁影视作品和小说的充斥，刷抖音、看知乎、逛头条看到几乎人均百万身价起，豪车美女烂大街，成功似乎近在咫尺！
可现实是，他们中的绝大部分人都将是普通人，走出学校的象牙塔就是生活的深渊！很多人在大城市实习工资不会超过3000，毕业一年内大部分人月薪可能打不到5000，而不甘心的态度会让很多人飘忽不定，反复跳槽转行，最后折腾几年收入上不去，反而更加迷茫。
很快，他们会面对一个无比棘手的问题！房价！坦白讲，现在的房价对于刚走出校门的孩子确实不公，近十年来的房价上涨和他们本身没多大关系，但是这高价的结果却是要他们来承担的！一个月薪5000的大学生，面对动辄一两万的房价，那种绝望感该何其难受呢？
所以，比起年薪百万的憧憬，我的建议是不必拘泥自己的专业，就业时要选对行业，然后扎扎实实的投入进去，努力提升自己的职业技能才是真的！学校和学历只是门槛，走进那扇门之后，比起“你从哪儿来的或是怎么来的”，企业更关心的是你会什么，做的怎么样？而这才是与薪资挂钩的东西！#近7成大学生认为自己毕业十年内年入百万# #超6成00后大学生认为毕业内会年入百万# #大学毕业#
失业半失业的人太多了，并且他们大多数是沉默状态。
滕泰价值说经济学家 万博新经济研究院院长 万博兄弟公司董事长
【中国就业的挑战有多大，服务业就有多重要】现在人们认为就业压力最大的每年毕业的大学生，因为16-24岁调查失业率最严重，接近20%，也就是说每五人就有一个找不到工作，有调查报告说，7月毕业的大学生找到工作的还不到一半。其实，还有几千万农民工也找不到工作，只是变成了农村的“剩余劳动力”，以后还会出现“制造业剩余劳动力”，因为一个工业机器人可以替代25个以上的工人，制造同样的产品不再需要那么多工人。所以从就业的角度，指望现在这些找不到工作的大学生去从事农业或制造业不太现实，甚至新一代农民工也不能指望再通过建筑业、制造业来就业。从宏观上，农业和制造业人口会越来越少，未来主要靠服务业来创造新的就业；从投资的角度，中国服务业投资（不含基建投资）已经超过房地产投资；从消费角度，服务业消费是主要增长方向。总之，诞生于两百多年前的各种物质财富论早已过时，服务业不仅创造软财富、软价值，满足人民美好生活需要，而且还是解决就业的主要出路。当然，服务业的发展并不会削弱制造业和农业，而是会促进制造业和农业产量更高、生产效率更高，但是也会让农业和制造业需要的人工越来越少。未来中国就业挑战有多大，服务业就有多重要。
#普通人多久能年入一百万#
最近中国青年报的毕业生就业调查报告中，有六成00后大学生认为自己毕业后会年入百万。
对于大学生，嗯，这个可以有。年轻，风华正茂，国家未来之栋梁，经历过高考的严苛筛选和训练。我在网上查了查，结果出乎意料，想着国家从1999年开始扩招，本科学历及以上的人口应该很多呀，结果看到官方统计是比率5%。100个人中只有5个人有本科学历。从概率上来看，这些受过高等教育的年轻人，在长期职业生涯中，应该最有可能拿到较高的薪资水平。因此六成大学生的这个期望是有可能实现的。
原因有两点，第一是年轻。一个人在年轻时，初入社会，大概率会穷困潦倒，经过努力，还是有可能低开高走。这是个人人生发展轨迹。
第二是国家发展的大背景。中国的发展潜力在全世界有目共睹。
对于大部分普通人，毋庸置疑也会在人生中的某个阶段，爬上自己收入的高峰，然后再慢慢回落。但是是不是年入百万不好说。既然定性普通人，收入自然也是平均水平。平均水平就不是个人能决定的，取决于社会的整体薪资水平。
现在不努力，以后连美团骑手都做不了！
有调查报告显示，美团300万骑手中，90后占据半壁江山，其中还包括了6万研究生和17万本科生！
现在受疫情影响，经济形势遭遇冰点，今年大学毕业生突破千万，达到1076万，这么多的毕业生，却没有那么多的就业岗位支撑，毕业之后干点什么好呢？
#北京应届毕业生月薪4000至11000元#【北京人社局：二季度应届毕业生薪资4000-11000元/月】7月27日，北京市人力社保局发布《北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》。《报告》显示，北京市届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。（北京青年报，希隆）
今年应届毕业生找到工作的只占34%，比去年还低。去年爆发疫情，也有40%！
一些调查报告显示岗位供应大于需求，也就是说，企业很想招到人，但是求职者不愿去工作。
这是真的吗？
我表示怀疑。
刚刚发布的社融数据就可以解释。
企业方面，中长期贷款的增速明显下滑，比去年同期减少17%。
企业借中长期贷款的目的通常都是为了扩张业务。
而增速减少，说明企业不看好未来的经济，不愿意现在扩张。
既然不愿意扩张，自然在招聘上面就不会增加。
那为什么机构的统计是：岗位供大于求呢？
我前两天写过一篇文章《今年找工作老被企业耍！坐车3小时，等待2小时，面试仅1分钟》；解释了这个现象。
很多求职者去公司面试，最终发现被企业耍了，对方根本不是真心要雇佣人。
主要原因是，HR为了完成老板的KPI 指标，而随便招人来假装面试。结果折腾了不少找工作的伙伴，浪费了大把时间和精力！
感兴趣的朋友，可以看看。
所以，虽然今年确实有不少应届生不愿工作，但相比企业来说，企业提供的岗位恐怕更少！
但不管经济情况多严峻，还是要让自己保持工作的状态，否则状态丢了，以后很难找回来。
#专家谈女性生育后如何平衡家庭和工作#专家谈女性生育后如何平衡家庭和工作，三孩政策下怎样平衡女性生育与就业。
某招聘机构发布的《中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有两成男性会被问到。专家谈女性生育后如何平衡家庭和工作，专家表示，目前国家鼓励生育政策，提高女性生育意愿，还面临一个很大问题，就是如何解决父母，特别是女性育儿与工作之间平衡问题。
目前面临的一个问题是：如何解决女性育儿与工作之间平衡问题。
①由社会共担生育责任，生育成本社会化。国家和社会提供高质量的托育、托幼服务，同时由生育保险基金承担生育休假各种待遇，而不是由用人单位承担。
②应推动生育成本男女共担#由父母共同承担婴幼儿照料责任，加强男女共担育儿责任的宣传。
有网友称，职场女人要怎样平衡事业与孩子间的关系呢?作为女人我们有生育下一代的任务，同时作为现代的职业女性我们又要做法自己的工作。生育和升职如何抉择?这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。下面小编给大家具体介绍下关于职场女性如何平衡事业与家庭，更多相关文章关注上海优就业面试技巧栏目。
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
【#北京一季度高新职业月均22717元#，#北京区块链技术人员薪酬中位值超4万#】日前，市人力资源社会保障局发布《北京市人力资源市场薪酬调查报告（一季度）》，八成“高、新”热招岗位月薪逾2万。
从《报告》来看，北京市一季度“高、新”热招岗位主要集中在高科技、电子半导体、生物医药等热门行业。在一季度报告中，近八成岗位月平均薪酬中位值超过20000元/月，最高的区块链工程技术人员薪酬中位值高达43360元/月；整体来看，在“高、新”热招的岗位中，71%的岗位主要分布在20000-30000元/月区间。
在此前国家发布的59个新职业中，区块链工程技术人员、信息安全测试员、云计算工程技术人员、出生缺陷防控咨询师等12个属于热招“高、新”岗位，月平均薪酬中位数为22717元，这也是新职业发布后，本市首次对新职业给予市场薪酬价位指导。以新职业中的“区块链工程技术人员”为例，其下四分位值、中位值和上四分位值分别为34732元、43360元和54312元。
《报告》显示，今年一季度，北京市常规热招岗位主要为技术类、普通职员类和销售类岗位。月平均薪酬中位数为9853元。其技术类中月平均薪酬中位数为12896元；普通职员类月平均薪酬中位数为9273元；销售类月平均薪酬中位数为10438元。技术类岗位占比最高，为34.7%。
技能人才薪酬较上季度有所上涨
《报告》显示，今年一季度，北京市高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位值分别为10948元/月、10008元/月、9897元/月、9449元/月和7005元/月。各等级技能人才薪酬较上季度均有不同程度上涨，平均环比涨幅为2.3%。
从《报告》来看，高级技师薪酬各分位值均领先于其他技能等级人才，其中下四分位值领先程度更为明显。从分行业看，北京市一季度金融行业各等级技能人才薪酬中位值均明显领先于其他行业。一季度金融行业高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能的中位值分别为30546元、27131元、24561元、4元和15591元。
年龄越小，平均在职时间似乎越短。调查报告显示，80后平均每份工作在职时间长达3.，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。当然，数据不能代表全部，行业不同，工作岗位的流动性也有显著差别，相比之下，建筑制造业最为稳定，金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业。在各种各样的跳槽原因中，“钱太少、工作重复无聊、晋升受限”排名前三。不过最简单直接的跳槽理由就是“年轻就是资本”了。但也有人认为：有些时候跳槽和离职也是被迫的，毕竟有时候想找到一份非常稳定的工作也并非易事。
