会是大牛市吗？
他的提问可以归为两点：
一 做长线投资现在还能不能买白酒和消费？
实际上这个问题，我在1月16日的聊天里已经给出了答案。我当时告诉他：现在可以买入一点，以后进行定投。
令我没有想到的是他依然没有看懂我的回复——因为他再一次提出“感觉消费和白酒都小涨一波了”和上次他说的“消费白酒都已经涨了不少的感觉”，实属同一个问题又问了一次。
在我看来，这位粉丝朋友的投资有很大问题。他没有对自己的思维做反思，更不懂怎样做长线：
1 他的投资逻辑无法自洽，前后矛盾
表现在他自己在1月16日说要“买点基金，长期拿着”，然后又反复说白酒、消费都小涨一波了，意思是白酒、消费有点贵。这就矛盾了。
如果他真的是要做长线，持有三五年获利一二倍以上，那么当下白酒、消费上涨这几十个百点还算回事吗？如果一只股票涨了几十个百分点我们就嫌贵，那这明显就是短线思维嘛。实际上，当前白酒和消费板块虽然涨了一波，但和的价格相比依然是便宜了不少。从长线投资的角度看当前的价格并不是很贵。而且，我们做长线投资可以采取定投资基金的方式摊低成本，没有必要过于计较眼下的投资成本。特别是从长期看，眼下A股依然基本处于大底的位置。
在我看来，他是嘴上说要做长线，而实际上却以短线思维来考虑股价的长期波动。这是一个绝大多数投资者在投资时都容易犯的错误。就是我这样的成熟投资者脑中有时也会有这样的相互矛盾的想法出现。好在我能通过反思及时发现自己在思维中的矛盾。
明明想要做长线投资，但是却总在不知不觉中考虑短期利益，这是人性。
本文章不是为了批评这位粉丝朋友，而是为了借这个机会聊下我们大家在投资中共存的一些问题，希望朋友们受到一点启发。
2 他总想买到最低价
我1月16日给他提出的基金定投方案，他并不满意。否则，他不会在1月18日再次提出“白酒和消费都小涨了一波”的问题。他的想法是：“我要买在最低价，没有买到最低价，我就可能被套住，这已经涨了一波了，我现在买入可能被套住。我坚决不能被套住。”
这绝对是错误的想法。即便是我们在白酒和消费出现最低价的那天买入了，当时我们也无法确定这就是最低。无论何价买入，都要做好被套的准备。特别是做长线投资，被套和坐过山车是家常便饭。没有任何方法能保证买入后股价不跌，能保证不被套住。他再次问我白酒和消费的问题，里面可能隐藏了他最想问的问题——以现在的价格买入白酒和消费，能不能被套住？
可惜的是我并不知道。世界上也没有人知道。他一直没有明白一个简单的道理——世界上没有人真的知道今年、明年、本月、下个月的行情。人们有的只是押注。
二 股市有大的机会吗？
我前几天的文章《房地产崩溃，股市腰斩？》里已经明确说过“没有人有预测未来的能力”。这个土豆作者在文章实际上用过“普遍”、“大概率”这类的词语，意思就是说“大多数人认为有行情、很有可能有行情。”作者并没有100%认定有行情，作者只是认为有行情的可能性大而已。
实际上，作者得出的“大概率会有行情”的结论，也只是一种根据局部信息得出的猜测。有可能猜得准，有可能猜得不准。文章中作者主要是根据我国资金放水这个因素得出的结论。土豆作者的论证过程中实际上是有前提假设的。
他的前提假设是：俄乌形势没有恶化，没有引发国际大战、国际国内疫情没有反复，没有出现新的病毒，我国经济复苏顺利，国际贸易关系没有进一步恶化、放水后大量资金愿意进入股市等等。只有这些前提假设条件都具备了，才可能会得出大概率会是大的资产年的结论。
但是，今年俄乌局势到底会怎么样，国济政经今年会不会有新的变化、今年疫情是否不再复发、今年我国经济能不能快速回复，场外有多少资金今年愿意进场等等这些都是变量，都是现在根本无法测量的。把这么多变量都假设为不变，这样的预测准确率又有几何？
所以，土豆的这个预测没有多大的投资价值。真正成熟的投资者是不会根据这种精确到某年的行情预测来进行投资的。因为这种精确预测的成功率太低了。
那现在应当怎样投资呢？
预测是不是大牛市并不重要。当下做好各种行情的应对准备才是第一重要的事情。
我现在手里就有一少部分现金备用。如果今年大盘大涨了，我原本的仓位就会赚钱，虽然备用资金没有用上，但这也是正常的。世上没有完美的投资，不可能赚尽世界上每一个铜板。如果今年大盘小幅涨跌，那么我就再等几年。做投资如果多等几年都受不了，又怎么能战胜市场里其它投资者？如果今年市场大跌，我手里备用资金就加仓，进一步降低我的持仓成本，持有的成本降低了，从长期看这是一个好事，未来可能会赚得更多。所以，如果今年行情大跌，我可能还会有一丝窃喜。#股市分析#
这里有一个关键问题，就是，上市公司发行股份募集的资金有数额目标的，那价格定的比目标价格高得多的价格是谁操纵的？他们给出的如此高的价格科学依据是什么？若拿不出来相关依据，只是像拍卖市场一样竞价，那管控制度存在严重缺失，若有制度，就是他们钻了制度的漏洞，违法操纵！
总经理总监，130页《股权激励与股权结构设计》干货课件分享，股权激励方案设计的六大要素：
1、持股对象——定人；
2、股权价格——定价；
3、持股数量——定量；
4、持股条件——定条件；
5、持股时间——定时间；
6、股份来源和资金来源——定来源；
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
前途是光明的
道路是曲折的
选好股票
买定离手
追涨停板的
市场迟早会让你英语
绩优股，就地卧倒才是王道[呲牙]
曾经三次问鼎中国首富的黄光裕给开公司的老板一句忠告：本想引进人才，却变成了引狼入室，这就是不懂股权布局的结局，如何规避？（下面有方案，有案例，有工具，赶紧分享给做企业的朋友）
什么是引狼入室？
当年黄老板在入狱前做了个错误的决定，让持有国美1.47%股权的陈晓担任董事局主席和总裁。
从而引发了国美长达两年的“股权之争”！
陈晓通过股权激励计划，让管理层倒向自己，再通过增发新股，股权增长到了42%。
就因为以黄老板为首的黄氏家族牢牢抓住具有一票否决的35%股权，才避免了国美的改姓。
在和别人合伙过程中，在我们经营企业过程中，肯定会遇到，公司为了发展，用股权去吸引技术人才、有背景、有渠道、有资源的人、已经有资金的人、再有就是给核心高管股权。
而往往因为不懂股权：
1、把合伙的股权分错了，导致公司控制权丢失，最终被踢出局
2、把合伙的股份分错了，导致自己付出的最多，收获确实最少
3、把员工的分红分错了，导致分了钱却无激励，最终人才流失
下面针对这三大板块一一与你分享实操方案：
一、股权如何分红合伙人？
举例：三人合伙
A负责管理：出资100万
B有资源：出资100万
C不干活：出资200万
如何设计才合理？
可以按资金占总股比例50%，人力占总股30%，资源占总股比例20%进行分配。
（具体比例根据公司是属于资金驱动型还是人力驱动型还是资源驱动型）
所以：
A的股权为资金股+人力股=100万/400万*50%+30%=42.5%
B的股权为资金股+资源股=100万/400万*50%+20%=32.5%
C的股权为资金股=200万/400万*50%=25%
这样设计既考虑的资金的价值，也考虑了人力和资源的价值。
二、股份如何分红合伙人？
先说明：股权和股权是不一样的，股权是所有权，股份只有分红权。
举例：三个朋友合伙开公司，一个既出钱又干活，另外两个只出钱不干活，股权应该怎么分？
A既干活又出资100万
B和C各出资100万，不干活。
设计思路：
在回本之前A B C分红可以按333的比例进行分红。
但公司话语权一定要给A，因为A既出又负责经营，一定要有话语权。
在回本之后，不干活的B和C要分红递减。
如果公司利润达到1000万，那么，A B C按4 3 3比例分红
如果公司利润达到2000万，那么，按6 2 2比例分
如果公司利润达到5000万以上，可按8 1 1比例分
这样对于A来说既出又干活，那就多劳多得，对于B和C来说光出不干活，那就不劳少得
三、股份如何分给员工（股权激励）
过去的底薪+提成已经无法吸引，激励，留住核心人才。员工的股权激励才是企业未来的出路
员工股权激励如何落地：（要做好这12定）
定目标：股权激励基于怎样的公司、部门目标？
订方法：用什么方法做股权激励？
定时间：在什么时间做股权激励？
定对象：对谁进行股权激励？
定数量：用多大额度来激励？
定来源：用于激励的股份从哪里来？
定性质：股权激励是给实股还是虚股？
定价格：股份是否要花钱购买？
定权利：有什么样的权利？
定条件：怎样才能拿到激励的股份？
定合同：是否要签订协议？
定规则：股东有哪些退出机制？
举例：某总，为了激励两个跟了8年的核心高管，打算分别给了他们30%的股份。
首先：要提前约定好进入条件，30%的股份可以给，分三年注册。
每年注册10%。，且每年需完成考核目标。
然后再约定好退出机制，三年内不可退出。如果退出，公司有权无条件回收全部股份，并要求对方承担高额的违约金。
如果不能完成考核目标，公司有权以半价回购其股份。
如果你也想把合伙股权分好，分红分好，员工的激励做好，那你要有
《股东合作协议》
《分红与退出机制》
《保护创始人公司章程》
《保密与竞业限制协议》
《员工入股协议》
《员工股权激励方案》
如果你也想融资融人融资源，又不想失去公司控制权，不想被踢出局的同时，还想降低自己的风险，那你一定要看看这套《顶层设计三册书》，里面有100多个案例和方法。
教你怎么分配股权，怎么把握控制权，怎么做股权激励，而且还有标准的协议模板，可以直接套用，现在你只要把这个拿过去抄一下，改成你自己公司的名字就可以了！
不得不承认，中国确实有不少巨婴。房子跌了要去找开发商，
