一、什么是虚拟股票激励价格？
虚拟股票激励价格是指企业为了激励和激励其员工而采取的一种使用虚拟股票来付出报酬的策略价值，仃将下列舍利报酬分配按照一定大小，统一进行发放给企业员工作为他们的回报，或者以交易的形式将虚拟股票换取企业真实的股份获取企业所有权。
二、虚拟股票激励价格的作用
1、实现财务分配的科学化。通过虚拟股票激励价格，企业可计算出不同分红金额和不同股票奖励方式对职工激励的综合效果，以及各受益者的收益率，从而更好地实现财务分配的客观性和准确性。
2、提高企业的竞争力。通过设立虚拟股票激励价格，企业可以刺激和激励员工的积极性及其工作业绩，而获得企业真实股份的机会，有效地提高了企业的整体竞争力及其品牌。
3、激励和引导员工的行为。通过虚拟股票激励价格，企业可以将报酬与员工的工作绩效以及正确的工作态度和行为紧密联系起来，从而实现员工激励和引导的最佳效果。
三、虚拟股票激励价格的弊端
1、成本高。由于虚拟股票激励价格需要以更高的价格购买真实股份，以及额外的支付企业税收和监管方面的费用，所以这可能会显著增加企业的成本，这可能不利于企业的财务健康。
2、激励失 Dao。因为发放的虚拟股票不能立即现金变现，而且不能像及时发放的工资金额一样及时激励员工，所以虚拟股票激励价格的使用可能会使员工的激励失去实际作用。
3、法律风险。由于不同国家和地区的股权管理规定不同，虚拟股票激励价格受到法律管制，因此它可能会受到相应的权力和责任的限制，从而使企业面临法律风险。
一、企业虚拟股激励风险有哪些？
1、虚拟股激励项目可能会带来收益稳定性问题和财务风险。虚拟股激励项目中许多成本变量包括采用者的报酬、现金流量、权利和义务、风险和实际利益等，这些成本变量的变化会引起财务风险。虚拟股激励项目还可能带来大量居间支出以及投资回报变现等前期费用，这会给企业带来财务负担，使虚拟股激励项目中收益稳定性受到影响。
2、虚拟股激励项目可能会带来绩效评估和管理风险。虚拟股激励项目会影响受让人员的绩效评估管理，这也会给受让人员带来绩效管理风险，让受让人员会让受让人员的行为受到更多的监视和要求，这也可能会使受让人员的行为表现受到非商业因素的影响。
3、虚拟股激励项目带来的财务会计风险。虚拟股激励项目会对企业带来财务会计风险，因为虚拟股激励项目会降低企业的净资产价值，并影响财务报表的编制，从而给公司的决策管理带来困难。
4、虚拟股激励项目可能会带来其他风险。从政策和外部社会利益的角度来看，由于虚拟股激励项目的缺乏公平、公正原则，可能会受到社会的强烈质疑，造成企业的公众声誉和社会信誉损失等影响。
二、虚拟股激励风险如何化解？
1、遵守国家相关规定与企业实务，将虚拟股激励事项严格地纳入公司内部控制，避免触犯信息变相宣传等法律法规。
2、企业应完善虚拟股激励的激励项目，控制项目的成本、引入稳定性指标和风险准备金，以确保采用者的报酬稳定和可操作性。
3、企业应在虚拟股激励项目启动前，制定明确的目标与实施措施，加强管理，确保受让人员持续按照规定行事。
4、企业要积极参与环保，节能减排行动，参与社会助学行动，建立正确的企业形象，以减少虚拟股激励项目带来的影响。
5、企业应对虚拟股激励进行定期评估，进行实时的绩效评估与改进，有效提高受让人员的表现以及保证虚拟股激励项目的效果。
