前几天,和一位技术总监聊天,又提到了35岁这个问题。
他的团队现在招人,原则上不招大龄程序员,我问他原因,他回答说:"事多,精力差,不能加班。一句话,性价比太低。"
"要说性价比,那很好解决呀,人年龄大了,虽然不愿意加班,但也能接受少挣点,也不和年轻人竞争职位,那性价比不就上来了?"我反问道。
"那也不行,他们这么做会把团队的士气带坏,把年轻人的干劲拉下来。"
"无所谓了,如果年轻人也不愿加班,说明人
家在乎生活和工作的平衡,在季度考核的时
候,你给打人 C ,奖金少发点不就行了。"
"那也不行,如果我的团队不加班,但别的团队加班。那么,无论是工作时长,还是工作态度,还是最终产出,我的团队就会被比下去。这样搞几次,说不定我就该滚蛋了!"听你的意思,加班是必须的,但因为老程序员不能加班,所以你也就不愿招他们了?"没错,就这个理!
网评一:
说到底还是管理能力有限
网评二:
现在是年轻人更加讲究生活工作的平衡。油腻大叔们已经不用关心找对象,生孩子,买房子这些事,反而能有更多时间用于工作。为了不呆在家里,也更加喜欢加班。性价比高。
网评三:
我倒觉得真是 。你去看看小厂里面的大龄程序员,绝大多数还是很敬业的。而且没有啥靠谱的后路,是真的把这份工作当成了最后一份工作,让加班就加班,尽可能做到最好。
网评四:
既然大家都有这个共识,那就建议国家把退休年龄提前到35岁吧。
网评五:
这个提议好。现在35岁就不要人,40岁往上就没机会了。那40岁到退休之前做什么呢?也没个混吃的地方
网评六:
35岁以上
技术能力都很成熟,留下的系统坑少,开发质量高。
家里上有老下有小,固定房贷车贷,工作稳定。
由于工作经验深,知识积累深,学习新的知识也快,在解决问题的能力上远远高于20几岁的职场新人。
我们公司从来不卡35,甚至招聘都是至少5年以上
其余的优点,欢迎补充
网评七:
感觉这个重点在最后一段的回答,不加班等于工作态度不行,产出比不高,自由散漫。年龄大不愿加班,事儿多,年轻不愿加班,工作生活平衡。那既然推崇加班,那么能给多少,付出和回报至少得有赚吧?#35了你焦虑吗#