前几天，和一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。
他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。"
"要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。
"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。"
"无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人
家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时
候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。"
"那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？"没错，就这个理！
网评一:
说到底还是管理能力有限
网评二:
现在是年轻人更加讲究生活工作的平衡。油腻大叔们已经不用关心找对象，生孩子，买房子这些事，反而能有更多时间用于工作。为了不呆在家里，也更加喜欢加班。性价比高。
网评三:
我倒觉得真是 。你去看看小厂里面的大龄程序员，绝大多数还是很敬业的。而且没有啥靠谱的后路，是真的把这份工作当成了最后一份工作，让加班就加班，尽可能做到最好。
网评四:
既然大家都有这个共识，那就建议国家把退休年龄提前到35岁吧。
网评五:
这个提议好。现在35岁就不要人，40岁往上就没机会了。那40岁到退休之前做什么呢？也没个混吃的地方
网评六:
35岁以上
技术能力都很成熟，留下的系统坑少，开发质量高。
家里上有老下有小，固定房贷车贷，工作稳定。
由于工作经验深，知识积累深，学习新的知识也快，在解决问题的能力上远远高于20几岁的职场新人。
我们公司从来不卡35，甚至招聘都是至少5年以上
其余的优点，欢迎补充
网评七:
感觉这个重点在最后一段的回答，不加班等于工作态度不行，产出比不高，自由散漫。年龄大不愿加班，事儿多，年轻不愿加班，工作生活平衡。那既然推崇加班，那么能给多少，付出和回报至少得有赚吧?#35了你焦虑吗#
